考勤機(jī)管理制度25篇范文(編輯修改稿)
2024-11-19 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工當(dāng)天工資外，還將扣除等同于當(dāng)天工資的金額，以補(bǔ)償因其曠工給公司造成的損失；連續(xù)曠工2天（含）以上或全年曠工累計(jì)達(dá)7天（含）以上者按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放的工資。 因特殊情況漏打卡，應(yīng)及時(shí)到考勤處說明情況，由考勤人員及時(shí)在書面考勤表中批注，并通知企管部。 如考勤機(jī)不能識(shí)別或不能正常運(yùn)行，要第一時(shí)間通知企管部并采取措施，否則視為未出勤。五、請(qǐng)假 員工因事、病請(qǐng)假的，必須提前一天書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，待審批后方可休假。若遇特殊情況，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門部門長(zhǎng)，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。事假期間不予發(fā)放工資。除突發(fā)事件或疾病可由家屬或同事代辦請(qǐng)假手續(xù)外，其他情況均須本人辦理。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視作曠工處理。 員工休假不能按時(shí)返回公司，必須事先征得相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，返回公司后應(yīng)在1 個(gè)工作日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)假手續(xù)，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，視作曠工處理。 請(qǐng)假的員工，休假完畢返回公司上班當(dāng)天，應(yīng)立即到車間考勤人員處和企管部進(jìn)行銷假，否則以未返回工作崗位處理。 病假：?jiǎn)T工本人如因病需休班，須持二級(jí)以上醫(yī)院的證明，辦理病休手續(xù)后方可休假，否則視為曠工。 休假前必須將本崗位的工作交接妥當(dāng)。休假期間如無特殊情況，應(yīng)將通訊工具保持開啟狀態(tài)，并留下其他聯(lián)系電話，以備緊急狀況時(shí)溝通聯(lián)系。 曠工二日以上（含二日）視為自動(dòng)離職。 請(qǐng)假審批：請(qǐng)假三天以下的，由所屬部門長(zhǎng)簽字，生產(chǎn)部經(jīng)理簽字，企管部審核上報(bào)，分管副總批準(zhǔn)；三天以上（含三天）由所屬部門長(zhǎng)簽字，生產(chǎn)部經(jīng)理簽字，企管部審核，分管經(jīng)理審批上報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 所有請(qǐng)假單審批結(jié)束后均應(yīng)交企管部進(jìn)行備案。 如員工無出門證或請(qǐng)假條離廠，門衛(wèi)私自放行，則發(fā)現(xiàn)一次扣罰門衛(wèi)當(dāng)天工資。%。六、其他 員工非正常時(shí)間下班或臨時(shí)出廠，必須持有部門主管核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或出門證，提交到門衛(wèi)，否則門衛(wèi)有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠或其它理由出廠，一律按早退處理。 員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分。 考勤機(jī)如有人為損壞，按價(jià)賠償！七、本制度從公布之日起生效。第四篇：考勤機(jī)管理制度考勤管理制度一、考勤機(jī)是對(duì)上、下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1