監(jiān)督考核制度(編輯修改稿)
2024-11-19 03:17 本頁面
【文章內容簡介】 公開；、職務任免信息等重大人事工作事項是否及時公開；，認真聽取群眾批評意見并及時改進工作的情況；各處室執(zhí)行《北京市財政局政務公開工作實施細則》的責任制落實情況；、程序、條件、期限和標準依法辦事；服務大廳工作人員的工作作風、文明用語和行為規(guī)范情況，落實北京市財政局“首問負責制”情況；履行北京市財政局服務承諾情況；廉政勤政行為；。二、考核工作的組織領導（一）局政務公開工作辦公室負責監(jiān)督考核工作，研究、指導、部署和組織具體考核事項；（二）考核人員組成。由局政務公開領導小組成員單位指派人員，同時根據實際需要聘請局內其他相關處室人員參加，成立監(jiān)督考核小組。三、監(jiān)督考核的形式（一）聽：聽取具有政務公開內容的處室工作匯報；召開座談會聽取服務對象對市財政局政務公開和服務大廳工作的批評意見；聽取北京市財政局服務大廳負責人對服務大廳工作人員的考評意見；（二）看：查閱有關資料。如規(guī)范性文件自由索取、財政監(jiān)督檢查處理意見網上公開情況；財政服務大廳各項需要公開的事項宣傳材料攜帶領取是否方便服務對象等；各處室的政務公開事項的統(tǒng)計材料；（三）問：詢問工作人員熟知有關制度規(guī)定的內容。根據業(yè)務處室職責不同，了解處室工作人員和服務大廳工作人員的業(yè)務熟悉程度、服務工作質量；（四）查：定期或不定期的抽查對外服務是否規(guī)范、政務公開其他工作是否按規(guī)定開展，同時在北京財政網站上設計問卷調查，接受公眾對財政局各單位政務公開工作的意見；（五）評：邀請市人大、政協(xié)、民主黨派部門的社會監(jiān)督員進行評議。四、考核方法及步驟（一）考核方法。局內各單位落實人員開展日常檢查，及時統(tǒng)計分析政務公開的事項內容、數量。局監(jiān)督考核小組，針對考核內容開展經常性監(jiān)督檢查工作，并及時填寫考核情況記錄，作為年終考核的重要依據；對于服務大廳工作人員的工作情況，由服務大廳負責人制定具體的日常檢查措施，記錄檢查情況并簽署意見；。每年7－8月份，由監(jiān)督考核小組對市局內承擔政務公開事項較多的部門進行重點抽查；由監(jiān)督考核小組通過實地檢查、召開座談會及問卷調查等形式，對服務大廳工作人員的工作情況進行檢查，并根據日?？己饲闆r對服務大廳工作人員做出評價；。各處室對本部門內政務公開工作情況自評打分。監(jiān)督考核小組綜合日常檢查、半年抽查、處室自查和社會評議的考評結果，匯總檢查情況，提出對處室政務公開工作評定意見，向局政務公開工作領導小組報告；監(jiān)督考核小組根據日常考核、半年考核結果，結合完成其他工作任務情況對服務大廳工作人員提出綜合考評意見。（二）考核步驟，政務公開工作領導小組辦公室根據本制度制定對處室的日常檢查和半年抽查工作方案；服務大廳負責人制定對服務大廳工作人員的日常檢查和半年抽查的工作方案；，制定具體措施并隨時搞好自查、自糾；服務大廳負責人將進入服務大廳工作人員的日常表現，及時通報派出單位，并作好檢查記錄，每月底向政務公開領導小組辦公室報送當月情況；，對各項考核內容作出適當評價，對存在的問題提出整改意見；。監(jiān)督考核小組匯總民主測評和各種形式考核結果后，確定各處室和服務大廳工作人員考核等次。五、考核結果的評定及獎懲措施（一）考核結果評定：對各處室各單位考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次。，高質量、高效率完成工作任務，群眾滿意率較高，綜合成績在90分以上，或受到市里有關部門表彰的處室、單位，確定為優(yōu)秀；，
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