1什么是組織行為學(xué)(編輯修改稿)
2024-11-19 02:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作擴(kuò)大化，豐富化的研究。,第二十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第二十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。,管理勞動(dòng)力多元化,性別 種族 國(guó)籍,第二十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。,工作的變化,更多的應(yīng)用信息和知識(shí) 組織內(nèi)工作崗位模糊：輪換和交叉的工作 工作豐富化和擴(kuò)大化：責(zé)任和技能的擴(kuò)大 工作場(chǎng)所的靈活性：在家上班 工作時(shí)間的靈活性：彈性、職務(wù)分擔(dān) 不斷產(chǎn)生新的工作領(lǐng)域：服務(wù)和知識(shí)行業(yè),第三十頁(yè)，共七十三頁(yè)。,改善質(zhì)量和生產(chǎn)率,全面質(zhì)量管理 流程再造,第三十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。,回應(yīng)勞動(dòng)力短缺,技術(shù)工人（熟練） 從事臟累工作的工人 老齡化,第三十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。,改善顧客服務(wù),服務(wù)業(yè)：深圳vs北京 個(gè)性化服務(wù) 顧客,第三十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。,員工的變化,人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征的變化：老齡化、婦女就業(yè)、文化背景多元化、受教育程度提高 心理狀態(tài)的變化：對(duì)組織的忠誠(chéng)和歸屬感降低、尋求工作和生活的質(zhì)量、工作價(jià)值觀多元化 應(yīng)變性勞動(dòng)力：非全日制員工、自由職業(yè)者、外包等臨時(shí)工日益增多,第三十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。,改善人際關(guān)系,第三十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。,授權(quán),上級(jí)與下級(jí)的關(guān)系 責(zé)任與權(quán)利,第三十六頁(yè)，共七十三頁(yè)。,應(yīng)對(duì)”臨時(shí)性”,臨時(shí)工與長(zhǎng)期工 時(shí)代的變化,第三十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。,雇傭關(guān)系的變化,員工與組織的契約關(guān)系：由長(zhǎng)期變?yōu)槎唐?發(fā)展道路：由向上的晉升階梯到橫向的發(fā)展 組織對(duì)技能的要求：由單一變?yōu)槎鄻?報(bào)酬系統(tǒng)：由個(gè)人績(jī)效為基礎(chǔ)變?yōu)橛蓚€(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效為基礎(chǔ)；注重激勵(lì)智力資本/人力資本,第三十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。,激發(fā)革新和變革,靈活變化 不斷改善 創(chuàng)意,第三十九頁(yè)，共七十三頁(yè)。,幫助員工平衡工作與生活的沖突,新時(shí)代人類(lèi) 工作與生活的界限 新聞中的組織行為學(xué),第四十頁(yè)，共七十三頁(yè)。,改善道德行為,道德困境,第四十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。,女性比男性早退休是歧視嗎？,周女士是中國(guó)建設(shè)銀行平頂山市支行出納科副科長(zhǎng)，年滿55歲，單位要求其退休。周女士認(rèn)為自己足以勝任目前工作而不服單位的決定，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求與男性一樣享有60周歲退休的權(quán)利。據(jù)了解，河南省平頂山市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)近日已受理這起全國(guó)罕見(jiàn)的退休性別歧視案。 男性60歲、女性55歲退休，各地各單位一直如此，這一規(guī)定所依據(jù)的，是《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。然而，我國(guó)《憲法》和《勞動(dòng)法》都明確規(guī)定，女性在勞動(dòng)中享有與男性平等的權(quán)利?！稌盒修k法》的法律效力顯然低于《憲法》和《勞動(dòng)法》。,第四十二頁(yè)，共七十三頁(yè)。,男女退休不同齡一直備受爭(zhēng)議,一種說(shuō)法是，女性55歲退休是對(duì)女性的一種保護(hù)措施，女性早退休意味著享有比男性更“優(yōu)越”的退休權(quán)。 另一種說(shuō)法是，這種規(guī)定是為了騰出更多的勞動(dòng)崗位，有利于解決年輕人就業(yè)問(wèn)題。,第四十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。,如果是一種權(quán)利，那么女性就應(yīng)該可以自主選擇其是否提前5年退休，單位無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求和左右女性的自由選擇 如果是為了讓其他人就業(yè)，則將女性55歲退休從權(quán)力變成了義務(wù)。如果是義務(wù)，就不該只要求女性，而應(yīng)該平等要求男性、女性同齡退休。 另外，女性提前退休，也即提前有社會(huì)撫養(yǎng)，片面強(qiáng)調(diào)“早退”來(lái)提供崗位，最后也可能引發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過(guò)重等問(wèn)題。 ——《中國(guó)婦女報(bào)》，2005/09/12，作者晏揚(yáng),第四十四頁(yè)，共七十三頁(yè)。,出生嬰兒性別比例失調(diào)之危害,性別不平等問(wèn)題具有隱蔽性的、司空見(jiàn)慣的、累積性的危機(jī)特征，它一開(kāi)始時(shí)已局部女性問(wèn)題的方式呈現(xiàn)出來(lái)，并不直接涉及到男性利益，似乎也沒(méi)有形成什么社會(huì)問(wèn)題。比如，出生嬰兒性別比例失調(diào)、女?huà)氡粭墕?wèn)題。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)：,第四十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。,隨著時(shí)間推移，問(wèn)題由隱性轉(zhuǎn)為顯性,女性問(wèn)題,男性問(wèn)題,社會(huì)問(wèn)題,幾千萬(wàn)男性
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