公共組織行為學(xué)(編輯修改稿)
2025-02-05 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長速度優(yōu)勢。 年齡類型優(yōu)勢。 但是目前中國人力資源總體質(zhì)量與發(fā)達國家還有很大差距。 人口整體文化素質(zhì)與發(fā)達國家相比差距明顯，高中層次文化人口比重低是人力資源素質(zhì)提高的“瓶頸”。 勞動力的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡 。 第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員整體文化程度不適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)升級的要求。 管理人員與專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)與發(fā)達國家存在較大差距。 城鄉(xiāng)勞動力人口整體素質(zhì)和地區(qū)問勞動力文化素質(zhì)差異大。 我國目前人力資源宏觀管理的狀況 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源組織管理設(shè)計 人力資源宏觀管理設(shè)計與再設(shè)計 ?我國目前人力資源宏觀管理模式主要是政府通過行政等手段擔(dān)負起全社會人力資源的配置利用和管理的職能。比如，在人力資本投資方面，政府對各級教育、培訓(xùn)實行包下來的做法，但國家財力嚴重制約著教育和培訓(xùn)的規(guī)模，其內(nèi)容方式與社會經(jīng)濟活動的需要相脫節(jié)，造成政府的人力資本投資職能事實上的缺失。 我國目前人力資源宏觀管理的狀況 這種在特定歷史條件下形成的政府人力資源管理職能及實現(xiàn)方式，暴露出諸多弊端，集中表現(xiàn)在： ?1 人力資源投資不夠，開發(fā)水平不高。 ?2 開發(fā)利用速度低于人力資源增長速度。 ?3 人力資源的流動不足、市場配置效率低下。 ?4人力資源的社會保障管理方面存在問題。 ?由于我國人口眾多，人力資源總量豐富，但質(zhì)量不高。人力資源結(jié)構(gòu)方面有很大問題，我國的教育投入不夠，人力資源市場配置機制還處于初級發(fā)展階段，人力資源的社會保障中還有諸多問題。除了從培養(yǎng)方面提高人力資源素質(zhì)，最重要的是國家的宏觀調(diào)控的引導(dǎo)。 人力資源組織管理設(shè)計 ?構(gòu)建制度框架就是要深化教育體制改革，加快教育事業(yè)的發(fā)展；深化就業(yè)體制改革，建立城鄉(xiāng)人才管理服務(wù)體系，實現(xiàn)人力資源的合理流動和優(yōu)化組合；加快建立與市場經(jīng)濟相配套的人事分類管理體制；加強人才市場法規(guī)建設(shè)，完善市場管理制度。 ? 人力資源配置管理主要有 3大機制：“雙向選擇”機制、收入分配機制和保障機制。 ?建立健全先培訓(xùn)后上崗和培訓(xùn)終身化相結(jié)合的制度，不斷提高人員綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力，完善激勵機制，充分肯定與尊重人才，只有如此，才能推動個人自我價值的實現(xiàn)。從而創(chuàng)造出更多的物質(zhì)財富和精神財富。 4實行宏觀調(diào)控 ? 政府應(yīng)允許充分調(diào)試全社會人力資源配置。在公共政策系統(tǒng)中，教育政策、勞動就業(yè)政策和人才儲備戰(zhàn)略是政府優(yōu)化人力資源管理的三大杠桿。教育政策引導(dǎo)全社會人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過未來就業(yè)指導(dǎo)、社會發(fā)揮在那預(yù)測以及相應(yīng)調(diào)整高等教育專業(yè)設(shè)置和各種形式的助學(xué)機制來實現(xiàn)。勞動就業(yè)政策的作用在于進行就業(yè)指導(dǎo)和提供再就業(yè)義務(wù)教育，使全社會人力資源的流動相對合理化，提升就業(yè)者的競爭力和權(quán)社會人力資源的管理績效。實施人才儲備戰(zhàn)略是當(dāng)代政府的重要使命。 5進行信息引導(dǎo) ?即及時掌握勞動力供求變化信息，加強對各地勞動力市場供求信息的采集、編輯和整理，從
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