01hr內(nèi)訓(xùn)(招聘)：基于素質(zhì)模型的招聘面試流程(編輯修改稿)
2024-11-19 01:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 問(wèn)什么？,第十八頁(yè)，共三十七頁(yè)。,根據(jù)面試的內(nèi)容和功能，選擇題型,第十九頁(yè)，共三十七頁(yè)。,意愿動(dòng)機(jī)性問(wèn)題,舉例 上一家單位的離職原因是？ 前幾家單位行業(yè)性質(zhì)/工作崗位有較大差異，未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是？,提示 現(xiàn)實(shí)性需要：高薪、解決住房、專(zhuān)業(yè)對(duì)口等，與職位情況的匹配。 成就動(dòng)機(jī)：認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、得到鍛煉等，與職位情況的匹配。 是否認(rèn)同報(bào)考單位的組織文化。,面試問(wèn)什么？,第二十頁(yè)，共三十七頁(yè)。,根據(jù)面試的內(nèi)容和功能，選擇題型,第二十一頁(yè)，共三十七頁(yè)。,情形性問(wèn)題,舉例 如果你被錄用，在既不了解行業(yè)知識(shí)，也缺乏崗位工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，你要如何做才能勝任這項(xiàng)工作。 假如你負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)有兩個(gè)員工相繼跳槽，其他員工也因此工作不穩(wěn)定，你會(huì)如何處理。,前提假設(shè) 一個(gè)人說(shuō)他會(huì)做什么與他在這個(gè)情景中將會(huì)做什么是有聯(lián)系的。,面試問(wèn)什么？,第二十二頁(yè)，共三十七頁(yè)。,根據(jù)面試的內(nèi)容和功能，選擇題型,第二十三頁(yè)，共三十七頁(yè)。,行為性問(wèn)題,舉例 請(qǐng)你講述一個(gè)經(jīng)歷，你與你的上級(jí)發(fā)生沖突或誤會(huì)，當(dāng)時(shí)你是怎樣處理的？ 在團(tuán)隊(duì)中大家常常會(huì)有意見(jiàn)不一致的時(shí)候，請(qǐng)講一次你成功說(shuō)服所有團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成一致意見(jiàn)的經(jīng)歷。,前提假設(shè) 過(guò)去表現(xiàn)是對(duì)未來(lái)表現(xiàn)的最好預(yù)測(cè)。,面試問(wèn)什么？,第二十四頁(yè)，共三十七頁(yè)。,行為面試與情形面試對(duì)比,第二十五頁(yè)，共三十七頁(yè)。,行為性問(wèn)題,區(qū)分出這是什么事件,分析結(jié)果,取得具體的任務(wù)細(xì)節(jié),收集用行為性的詞匯描述的關(guān)于個(gè)體的行動(dòng)的事實(shí),請(qǐng)描述你當(dāng)時(shí)所遇到的具體情況 當(dāng)…時(shí)，發(fā)生了什么？ 請(qǐng)告訴我當(dāng)時(shí)是什么背景？ 你能告訴我多一些關(guān)于…的具體情況嗎？,當(dāng)…時(shí)，你的目標(biāo)是什么？ 當(dāng)時(shí)，你需要完成什么？ 當(dāng)時(shí)你的具
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