hr招聘面試常犯的九大錯誤(編輯修改稿)
2024-11-19 05:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的判斷。招聘部門在選拔員工時，極有可能讓應聘者的相貌、儀表支配整個判斷。漂亮的女士、英俊的小伙子會贏得很高的印象分，而其他特質往往容易被忽視。 在評估績效時，月暈效應也很容易起歪曲作用。在外資企業(yè)工作的一個基本條件是能夠熟練地使用英語，因此人力資源部在錄用和提升人員時對語言能力的考察也比較重視。那些在面試過程中語言能力表現(xiàn)突出的應聘者往往更能打動人力資源招聘的心，從而順利過關；而那些在面試過程中語言能力不突出或語言能力平平的應聘者往往得不到人力資源招聘的認可。但也往往造成很多組織過分注重應聘者的語言能力，錯失了很多優(yōu)秀的人才。其實，語言只是一個交流工具而已，它與人的素質和能力并無直接關系，經(jīng)過培訓和實踐鍛煉，語言能力也是可以慢慢地提高的。 五、投射作用 投射作用是指把別人假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有。比如，自己喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，無形中把別人也看做和自己一樣喜歡挑戰(zhàn)性的工作?？梢?，這也是一種知覺他人的簡單化做法。在進行面試的過程中，如果犯了該類錯誤，就會導致很多需要在面試過程中驗證和考察的項目都被人力資源招聘的假想所涵蓋（被假想為合格或不合格）。這是非常危險的，應該引起面試人員的注意。 六、比較效應 我們說一個人是高個子還是矮個子，一定是有一個參照系，即所比照的對象。喬丹相對于大多數(shù)人來說，絕對是一個高個子，但在姚明的眼中，他就是一個矮個子。可以把
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