招聘面試常見錯誤(編輯修改稿)
2025-03-07 07:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中與現(xiàn)實相悖的信息，最終克服刻板印象的負面影響而獲得準確的認識。 刻板效應 ，又稱定型效應，是指人們用刻印在自己頭腦中的關于 某人、某一類人的固定印象，以此固定印象作為判斷和評價人依據(jù) 的心理現(xiàn)象。 建議： 一、是要善于用“眼見之實”去核對“偏聽之辭”，有意識地重視和尋求與刻板印象不一致的信息。 問真空里的問題 ，你認為 你帶人帶得怎么樣？ 如：有一家民營企業(yè)要招聘一位人力資源經(jīng)理，總經(jīng)理問了三個問題： 、溝通，你覺得你的團隊精神好 不好？ ，壓力特別大，需要經(jīng)常 出差，你能不能適應這種高壓力的工作狀況？ 你認為怎么問，總經(jīng)理才能獲取他想要的信息？ STAR面試法！ 尋 找 超 人 經(jīng)過千辛萬苦的努力，你招到了一個 “超人” ，因為他對你這 個職位是 120%的合適。你認為做了一筆合適的業(yè)務。但是從上班 的第一天起，你就要想辦法激勵他，留住他， 一旦你不能滿足 他，他很快就會離職。 如果這個職位素質(zhì)要求是 100%，你只要招夠 70
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