01hr內(nèi)訓(招聘)：基于素質(zhì)模型的招聘面試流程-wenkub.com
2024-11-19 01:42 本頁面
【正文】 成就動機：認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、得到鍛煉等，與職位情況的匹配。從管理自己\管理任務\管理他人三個方面能基本識別高績效人群。,內(nèi)容總結(jié),HR內(nèi)訓課程。,面試官介紹崗位 可選環(huán)節(jié)：只有看中的人，需要這個環(huán)節(jié) 推薦復試的崗位非應聘崗位 注意：切忌過度承諾 結(jié)束語 簡單，不可省略 告知求職者若面試通過，3日內(nèi)聯(lián)系 推薦復試的情況：聯(lián)系用人部門復試當日復試，或確定復試時間后直接告知求職者 感謝求職者參加面試 典型錯誤 過謙或過傲：平等相待，尊重對方，且履行職責，當做未來同事 忽略語言之外的信息：70%的信息來自肢體語言,第三十三頁，共三十七頁。,年齡 性別 學歷 應聘職位 應聘行業(yè) 工作經(jīng)驗（專業(yè)技能） 專業(yè)（知識） 學習能力 最近一份工作,篩選簡歷,評估簡歷,第二十九頁，共三十七頁。,行為性問題,區(qū)分出這是什么事件,分析結(jié)果,取得具體的任務細節(jié),收集用行為性的詞匯描述的關于個體的行動的事實,請描述你當時所遇到的具體情況 當…時，發(fā)生了什么？ 請告訴我當時是什么背景？ 你能告訴我多一些關于…的具體情況嗎？,當…時，你的目標是什么？ 當時，你需要完成什么？ 當時你的具體任務是？ 請說說你當時的目標有哪些？,為了達成目標你采取了哪些行動？ 你具體負責哪些工作？ 你當時做了哪些努力？ 你是怎么分析的？與誰一起做 花費了多長時間？主要克服了哪些困難？,你當時努力的結(jié)果是什么？ 你采取的行動對最終結(jié)果的影響是什么？ 你認為自己對達到這些目的個人貢獻了什么？ 講講你的行動對最終結(jié)果的作用？,面試問什么？,第二十六頁，共三十七頁。,行為性問題,舉例 請你講述一個經(jīng)歷，你與你的上級發(fā)生沖突或誤會，當
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