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正文內(nèi)容

廣銀公司企業(yè)文化調(diào)查問卷(編輯修改稿)

2024-11-19 01:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 G設(shè)備先進(jìn),產(chǎn)品技術(shù)水平高,競爭力強(qiáng)H其他您認(rèn)為影響和制約公司發(fā)展的主要因素有哪些?()A管理效率有待提高B員工年齡結(jié)構(gòu)不合理,后繼乏人C業(yè)務(wù)單調(diào),抗風(fēng)險能力弱D管理團(tuán)隊(duì)與基層員工間溝通不暢,執(zhí)行力不強(qiáng) E公司大鍋飯思想嚴(yán)重F缺乏系統(tǒng)并整體先進(jìn)的企業(yè)文化 G高素質(zhì)的管理人才和業(yè)務(wù)人才短缺H 資源分散,、您認(rèn)為公司發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)應(yīng)如何定位?()A行業(yè)旗艦,百年企業(yè)B企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展C實(shí)施文化管理,全面提升競爭力D追求社會效益和企業(yè)效益最大化 提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,創(chuàng)強(qiáng)勢品牌您認(rèn)為公司應(yīng)該確定什么樣的企業(yè)價值觀?()A務(wù)實(shí)、求真把公司做大做強(qiáng),實(shí)現(xiàn)員工人生價值B新思維、新方法,鼓勵創(chuàng)新C強(qiáng)企、發(fā)展,創(chuàng)造價值,服務(wù)社會D追求利潤最大化 E其他您認(rèn)為公司應(yīng)具備什么樣的管理理念()A以人為本,精細(xì)高效B市場為源,客戶至上C優(yōu)質(zhì)服務(wù),精益求精D從細(xì)節(jié)做起E依法治企,協(xié)調(diào)發(fā)展F 優(yōu)化機(jī)制,制度管理G注重過程,結(jié)果導(dǎo)向H其他對于公司未來3—5年得發(fā)展,您最關(guān)注哪些方面的內(nèi)容()A人才的評定培養(yǎng)和選拔B公司形象和公司如何做強(qiáng)做大C公司企業(yè)文化建設(shè)D公司的改革方略與公司相關(guān)政策E 個人發(fā)展和個人收入F其他您在工作中是否受到領(lǐng)導(dǎo)和同事尊重?()A非常受尊重B受尊重C不受尊重D不知道,沒想過您所在的部門對員工的評定是否有一套客觀標(biāo)準(zhǔn)?()A有,而且很好B有,但不太好C沒有D不知道,沒有想過您認(rèn)為目前公司的組織管理屬于哪種?()A現(xiàn)代的、科學(xué)的,高效運(yùn)轉(zhuǎn)B落后的、低效的、隨意的,決策與執(zhí)行脫節(jié)C制度化程序化D以人文本,尊重員工客戶及合作者您給公司提過合理化建議嗎?您覺得員工的合理化建議是否收到重視?()A提過,很受重視B提過,不受重視,沒有反應(yīng)C沒有提過,感覺不受重視,提了白提D沒有提過,感覺應(yīng)該能受到重視E不知道,沒有想過1您認(rèn)為目前員工的整體素質(zhì)是否能適應(yīng)未來公司發(fā)展戰(zhàn)略需要?()A能適應(yīng)B不能適應(yīng)C沒想過,不知道。1目前員工素質(zhì)您認(rèn)為哪些方面還需要提升?()A相互溝通、凝聚力、向心力、團(tuán)隊(duì)合作精神B學(xué)習(xí)和技能C創(chuàng)新、追求、進(jìn)取精神D思想觀念的改變E工作效率和靈活性F執(zhí)行力和責(zé)任心G 其他1作為公司的員工,您是否有強(qiáng)烈的自豪感?()A有B有一點(diǎn)C沒有D不知道,沒有想過。1根據(jù)公司的運(yùn)營管理、后勤服務(wù)工作以及業(yè)余文化,滿足員工實(shí)現(xiàn)自我、自尊、認(rèn)知、安全和愛與歸屬等需要的程度,綜合判斷自己對公司的滿意度。()A非常滿意B一般C不滿意D不知道,沒有想過1您認(rèn)為現(xiàn)有的本公司內(nèi)外部文化活動(包括員工教育培訓(xùn)和業(yè)余生活等)足夠嗎?()A足夠B一般C 不夠,太少了D不知道,沒有想過1如果不夠的話,您認(rèn)為還需要增加哪類活動?()A教育培訓(xùn)B 主題教育、專題講座C業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流D文化體育活動E 其他1公司領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時,是否事先征求員工意見?()A 征求B有時征求C沒有D不知道,沒有想過1您認(rèn)為公司主要領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件?()A 創(chuàng)業(yè)精神B以身作則C社會責(zé)任感D 關(guān)愛員工E 企業(yè)價值觀信念F決策能力G 駕馭全局的能力H 工作效率I堅(jiān)持原則L組織管理能力M 其他1您為什么在公司工作()A生存賺錢B工作輕松、福利待遇好C為公司(老板)的魅力所吸引D良好的工作環(huán)境E學(xué)習(xí)新知識,鍛煉能力F興趣G為了實(shí)現(xiàn)自我價值理想,這里有我值得奮斗的事業(yè)H 其他您認(rèn)為目前公司員工的士氣如何()A低落B 很高C一般D不知道,沒有想過2您認(rèn)為如何能更進(jìn)一步提高員工的士氣?()A薪酬合理B 增加獎罰力度C 目標(biāo)激勵D加強(qiáng)溝通E 文化凝聚F增加教育培訓(xùn)投入G創(chuàng)造合理的人才評定、培養(yǎng)晉升途徑H 不知道,沒有想過I 其他2您認(rèn)為影響公司文化形成的主要因素是?()A公司的發(fā)展歷史B 臨沂本地地域文化C中國傳統(tǒng)文化D企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思想E員工素質(zhì)F其他2您認(rèn)為公司現(xiàn)有的企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的促進(jìn)作用?()A有很大作用B有一點(diǎn)作用C基本沒有D不知道,沒有想過2您認(rèn)為塑造企業(yè)文化對公司本身的意義是什么()A明確公司的總體發(fā)展目標(biāo)B完善管理制度C 形成現(xiàn)代個性特色的企業(yè)文化,增強(qiáng)核心競爭力D 增強(qiáng)員工凝聚力和創(chuàng)造力E開發(fā)人力資源,吸引人才,形成現(xiàn)代企業(yè)特色的品牌形象 F 加強(qiáng)各方面的溝通協(xié)調(diào)G其他2您所在的單位若被評為先進(jìn)集體或被上級表揚(yáng),您的態(tài)度怎樣()A很高興B沒有感覺C諷刺挖苦D不知道,沒有想過2當(dāng)您聽到有人把您的企業(yè)說的一無是處的時候,您會()A反駁,據(jù)理力爭B 不反駁C添油加醋D不知道,沒有想過2您認(rèn)為你所在的團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該為企業(yè)文化建設(shè)做好哪些方面的工作?2您對企業(yè)老板的建議2您對部門經(jīng)理們的建議您對企業(yè)所有企業(yè)員工的建議第四篇:企業(yè)文化調(diào)查問卷企業(yè)文化調(diào)查問卷您好!為了了解公司的文化現(xiàn)狀,我們設(shè)計(jì)了此套問卷,其中一些問題將涉及到您本人的一些基本情況和您對公司的看法,問卷不記名,不存檔,請您按自己的真實(shí)想法獨(dú)立填寫。謝謝您的支持與合作!一 基本情況(請?jiān)谀J(rèn)為合適的選項(xiàng)前劃“√”)1. 性別:A 男 B 女2. 年齡:A 20—24B 25—29C 30—34D 3544E 45以上3. 文化程度:A高中以下 B高中/中專/職專 C 大專 D 本科 E 研究生及研究生以上 4. 工作類別:A 高層管理人員B中層管理干部C 一般機(jī)關(guān)管理人員D 一線工作人員5. 在公司的時間:A 1—2年 B 3—5年 C 6—10年 D 11—15年 E 16年以上 6. 專業(yè)技術(shù)職稱:A 高級 B 中級 C 初級 D 其他請回答下列各項(xiàng)問題。每個問題都反映出你所在的組織的某種狀況的真實(shí)程度。注意:選項(xiàng)的含義分別為:1 — 從來不,極少;2 — 有時,偶爾如此;3 — 經(jīng)常如此;4 — 總是如此,極少例外。[范例]在這個例子中,如果你相信人們總是尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會,則你將這項(xiàng)計(jì)分為(4)。在我們組織(單位)里,人們不斷地尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會。1234這里沒有對或錯的答案,我們只是想知道你對目前一些事物的看法。第五篇:企業(yè)文化調(diào)查問卷企業(yè)文化調(diào)查問卷說明:調(diào)查問卷內(nèi)容包括: 1)個人信息2)企業(yè)現(xiàn)狀3)企業(yè)信念4)發(fā)展戰(zhàn)略5)組織管理6)員工素質(zhì)7)溝通與士氣8)文化傳承9)對企
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