廣銀公司企業(yè)文化調(diào)查問卷-全文預(yù)覽
【正文】 您覺得公司對員工職業(yè)發(fā)展的設(shè)計是否明確：（）A 是 B 一般 C 不明確 D 不知道您認為哪些因素的改善可以提高您的積極性：（）A給個人施展才華的機會 B收入增加 C能得到系統(tǒng)培訓(xùn) D制定吸引人的長遠目標 E福利好 F人際關(guān)系融洽 G工作環(huán)境改善 H業(yè)余文化生活豐富 I醫(yī)療保障 J工作有挑戰(zhàn)性您認為公司目前的最大優(yōu)勢是：（）A 銷售網(wǎng)絡(luò) B 服務(wù) C 品牌 D 管理 E人員素質(zhì) F其他您認為公司對員工績效的評判方式：（）A 公正 B 一般 C 不公正1您認為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應(yīng)是：（）A 友善接受 B 有所反應(yīng) C 毫無反應(yīng) D不能接受1您對目前公司與員工溝通的渠道或方式是否滿意：（）A 非常滿意 B 滿意 C不滿意 D 很不滿意1您對公司提供的員工培訓(xùn)是否滿意：（）A 非常滿意 B 滿意 C不滿意 D 很不滿意1您認為公司是否關(guān)心員工個人的成長和前途：（）A 關(guān)心 B 一般 C 不關(guān)心 D 不知道1集團是否有《企業(yè)文化手冊》：（）A 有 B 沒有 C 不確定D 不知道1公司的公共關(guān)系及管理：（）A 有公關(guān)策劃，并努力提升企業(yè)威望和形象 B 任其自然，各方面關(guān)系較好 C 一般 D 不清楚1集團標識、品牌標識的使用與識別效果：（）A 使用規(guī)范，認知度高 B 使用比較規(guī)范，認知度一般 C 使用比較規(guī)范，認知度較差 D 使用不規(guī)范，認知度差1您認為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系：（）A 有 B 沒有 C 不知道 D 無所謂1員工敬業(yè)精神的表現(xiàn)：（）A 員工精神振奮，先進典型不斷涌現(xiàn) B 總體上精神狀態(tài)較好 C 大部分員工追求“過得去” D 士氣低落或大部分員工工作狀態(tài)差 員工團隊精神和協(xié)作能力：（）A 內(nèi)部凝聚力強，協(xié)作能力強 B 凝聚力較強，協(xié)作能力一般 C 凝聚力較弱，協(xié)作能力較差 D 都差2員工職業(yè)禮儀：（）A 著裝統(tǒng)一規(guī)范，強調(diào)商務(wù)禮儀 B 著裝大體規(guī)范，關(guān)鍵崗位具有商業(yè)禮儀 C 著裝比較整齊，但無嚴格規(guī)定 D 欠規(guī)范或只有在重大場合才統(tǒng)一著裝2企業(yè)的形象、業(yè)務(wù)宣傳及廣告：（）A 數(shù)量大，效果好 B 數(shù)量大，效果一般 C 一般 D 數(shù)量大，效果差2企業(yè)活動的凝聚力效果：（）A 活動正常，員工歡迎度、參與度高 B 活動較好 C 有活動，效果一般 D 活動效果差2您所在的公司工作環(huán)境：（）A 好 B 較好 C 一般 D差2公司及基層文化活動設(shè)施配備及利用狀況：（）A 設(shè)置齊全，充分利用 B設(shè)置較齊全，利用正常 C 應(yīng)時或適時設(shè)置或利用 D設(shè)置不全或利用率低：（）A 有很大作用 B 有一定作用 C 沒有 D 說不清2您認為員工需要提高的方面：（）A 忠誠度 B 敬業(yè)精神 C 業(yè)務(wù)能力 D 專業(yè)知識與技能 E 人際關(guān)系 F 溝通能力 G 其他2您認為企業(yè)文化建設(shè)需要提高的方面為：（）A 精神 B 物質(zhì) C 兩者兼具 您認為集團員工的品牌意識強嗎? A很強 B一般 3您認為集團員工在實際工作中注意節(jié)約成本嗎?（）A很注意 C無所謂 32009年您最大的心愿是什么？你的個人愿景是什么？ A加薪B升職C培訓(xùn)D干自己喜歡的工作3你對集團的生產(chǎn)經(jīng)營有什么感觸？把你的感受寫出來（包括滿意和不滿意的），并對公司未來的發(fā)展提出建議：（）A滿意B不滿意C建議D感受我最想說的話是：第四部分個人基本資料（不涉及隱私）您的性別：（）A男 B女：（）A中專、技?；蚋咧幸韵?B中專、技?；蚋咧?C大專 D本科 E 碩士 F 博士：（）A技術(shù) B業(yè)務(wù) C 管理 D 后勤 ：（）A 2029 B 3039 C 4049 D 5059 ：（）A 1年以下 B 15年 C 510年 D 10年以上 您現(xiàn)在的崗位屬于僅用于統(tǒng)計目的()一般員工()一般管理人員和技術(shù)人員()經(jīng)理及以上級管理人員您參加過哪些方面的培訓(xùn)（多選題）：（）A 新員工培訓(xùn)（公司歷史/規(guī)章制度等）B 崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) C 管理技能培訓(xùn) D 營銷技能培訓(xùn)E 特殊崗位、特殊技能培訓(xùn) F 企業(yè)文化培訓(xùn) G 其他 H 從未參加過任何培訓(xùn)第二篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷2014年企業(yè)文化調(diào)查問卷一、答卷人信息？A ：男B： 女？A ：3月以內(nèi)B ：4—12月C ：1—3年D ：3年以上？A ：高中及以下B：中專或技校C：?？艱： 本科E：碩士以上學歷？A ：員工（含班組長）B：中層（經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)）C：總裁/高管？A ：銷售業(yè)務(wù)類B：生產(chǎn)制造類C：研發(fā)設(shè)計類D：后勤財務(wù)類E：管理類二、企業(yè)文化現(xiàn)況：，您認為企業(yè)文化是什么？（多選）A：企業(yè)的外在形象設(shè)計、如VI等B：企業(yè)的規(guī)章制度、行為規(guī)范C：公司的文體活動D：企業(yè)的觀念、經(jīng)營哲學E：員工的做事方式、行為習慣、語言習慣F：員工行為邏輯、處事哲學、思想觀念？A：有B：沒有？A：不滿意B：還可以C：比較滿意D：很滿意?A ：沒有文化。？A：不清楚B：沒有作用C：有一定作用D：有很大作用？A：不知道B：知道一部分C：清晰知道D：對價值觀認同并指導(dǎo)言行A：不知道B：知道一部分C：清晰了解D：對遠景認同并充滿期待A ：不知道B：知道一部分C：清晰知道D：對使命認同并工作有使命感A：不知道B：知道一部分C：知道并認同D：非常認同？（多選）A：封閉、權(quán)謀、人際關(guān)系復(fù)雜B：人治大于法治，看面子，能人、元老有特權(quán)C：部門壁壘、小圈子、小幫派文化D：比較講原則，有規(guī)則意識E：規(guī)則意識強、職業(yè)化程度高F：或您用一個詞或一句話概括一下公司文化，是：（）文化三、決策執(zhí)行環(huán)境相關(guān)：？A：小B：一般C較大D：很大、執(zhí)行、決斷力度如何？A：弱，時常沒主見，易受影響B(tài)：不知道C：中等，有時會被影響C：強，果斷、堅決、力度大、聯(lián)系溝通的機會如何？A：很少B：一般C：較多D：很多？（多選）A：會議傳達B：文件通告C：同事傳達D：宣傳欄、廣播E：不關(guān)心？A：弱B：一般C：較強D：很強？A ：低B：一般C：較高D：很高，他的推動力度如何？A：小B：一般C：較大D：很有力度，是否征求員工意見？ A：不征求B：有時征求C：經(jīng)常征求D：全部征求，某企業(yè)是否遵循有關(guān)規(guī)定的程序？A：不遵循B：有時遵循
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