20xx年企業(yè)文化培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷-全文預(yù)覽
【正文】 準(zhǔn)？（）A有，而且很好B有，但不太好C沒(méi)有D不知道，沒(méi)有想過(guò)您認(rèn)為目前公司的組織管理屬于哪種？（）A現(xiàn)代的、科學(xué)的，高效運(yùn)轉(zhuǎn)B落后的、低效的、隨意的，決策與執(zhí)行脫節(jié)C制度化程序化D以人文本，尊重員工客戶及合作者您給公司提過(guò)合理化建議嗎？您覺得員工的合理化建議是否收到重視？（）A提過(guò)，很受重視B提過(guò)，不受重視，沒(méi)有反應(yīng)C沒(méi)有提過(guò)，感覺不受重視，提了白提D沒(méi)有提過(guò)，感覺應(yīng)該能受到重視E不知道，沒(méi)有想過(guò)1您認(rèn)為目前員工的整體素質(zhì)是否能適應(yīng)未來(lái)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要？（）A能適應(yīng)B不能適應(yīng)C沒(méi)想過(guò)，不知道。即：要制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，借助必要的載體和抓手，系統(tǒng)思考，重點(diǎn)突破，著力抓好企業(yè)文化精神、制度、行為和物質(zhì)四個(gè)層面的建設(shè)；要把學(xué)習(xí)與創(chuàng)新作為企業(yè)的核心，大力營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。即：在企業(yè)文化建設(shè)中，要求真務(wù)實(shí)，重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義，避免急功近利，使企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起歷史與實(shí)踐的檢驗(yàn)。C、依靠全體員工的積極參與，保持企業(yè)文化建設(shè)旺盛的生機(jī)與活力。E、沒(méi)有文化就不可能創(chuàng)造品牌，更不可能成就名牌。B、文化與品牌聯(lián)系密切，品牌的一半是文化，品牌的內(nèi)涵是文化，品牌也屬于文化價(jià)值的范疇。D、激勵(lì)功能，即：崇高的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生一種巨大的推力，讓員工有盼頭、有奔頭，讓企業(yè)外部的合作者產(chǎn)生合作的動(dòng)力，激發(fā)客戶的信心。F、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，有利于企業(yè)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。B、建設(shè)企業(yè)文化，充分發(fā)揮人的作用，是當(dāng)今世界企業(yè)發(fā)展的一種趨勢(shì)。C、企業(yè)文化的本質(zhì)特征是以文化人、以人為本和文化主導(dǎo)。填寫本問(wèn)卷并在指定時(shí)間（XX年XX月XX日前遞交集團(tuán)人力資源部）者均可獲得精美禮品一份。在我們組織（單位）里，人們不斷地尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。謝謝您的支持與合作！一 基本情況（請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為合適的選項(xiàng)前劃“√”）1． 性別：A 男 B 女2． 年齡：A 20—24B 25—29C 30—34D 3544E 45以上3． 文化程度：A高中以下 B高中/中專/職專 C 大專 D 本科 E 研究生及研究生以上 4． 工作類別：A 高層管理人員B中層管理干部C 一般機(jī)關(guān)管理人員D 一線工作人員5． 在公司的時(shí)間：A 1—2年 B 3—5年 C 6—10年 D 11—15年 E 16年以上 6． 專業(yè)技術(shù)職稱：A 高級(jí) B 中級(jí) C 初級(jí) D 其他請(qǐng)回答下列各項(xiàng)問(wèn)題。第二篇：企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷德泰酒業(yè)公司內(nèi)部企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷部門：姓名：調(diào)查說(shuō)明：一、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是我們?cè)诮?jīng)營(yíng)管理和工作中遵循的基本原則，在企業(yè)的發(fā)展中具有重要作用。需要學(xué)習(xí)棉花加工質(zhì)量的管理。十五、你愿意通過(guò)培訓(xùn)成為公司內(nèi)部后備培訓(xùn)師嗎？如果有機(jī)會(huì)的話，我愿意。我認(rèn)為公司應(yīng)該給予一定的重視。我最想閱讀的書籍名字叫《狼道與蟻道》，《論語(yǔ)》等。八、你認(rèn)為公司目前最缺少什么企業(yè)文化內(nèi)涵？員工的跟隨，也就是員工自覺遵守各項(xiàng)制度的能力。五、你最想聽哪方面的課程？我希望多學(xué)點(diǎn)國(guó)際棉花行業(yè)的知識(shí)，也想了解先進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式、還有學(xué)習(xí)其他軋花廠的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)上游。二、通過(guò)今年集中培訓(xùn)，你自己主要有那些收獲？首先我學(xué)到了以主人翁的態(tài)度對(duì)待工作；其次，我認(rèn)識(shí)許多同事；再次我改變了我對(duì)人生態(tài)度的看法；最后這是我參加工作以來(lái)的第一次培訓(xùn)，我覺得此次培訓(xùn)真的很有意義。言簡(jiǎn)意賅，值得學(xué)習(xí)。這樣，會(huì)更有利于今后的企業(yè)文化培訓(xùn)導(dǎo)向，有針對(duì)性地開展思想教育、文化疏導(dǎo)、專業(yè)技能等方面的內(nèi)容，最大可能調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性、工作激情和責(zé)任感，達(dá)到事半功倍的效果。為做好2012年度企業(yè)文化培訓(xùn)工作，公司培訓(xùn)小組經(jīng)過(guò)溝通，借鑒、學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)好的做法，在公司內(nèi)開展企業(yè)文化培訓(xùn)問(wèn)卷調(diào)查，掌握民意，了解實(shí)情，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，切準(zhǔn)問(wèn)題關(guān)鍵命脈，有的放矢，本著最低成本、最好效果的精神，合理設(shè)計(jì)2012年企業(yè)文化培訓(xùn)課程。為了公司未來(lái)發(fā)展和改進(jìn)明年的培訓(xùn)工作，希望大家認(rèn)真填寫，不吝賜教，感謝您的合作！謝謝您的工作支持！附件：二○一二年度企業(yè)文化培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷培訓(xùn)小組二○一一年十月十三日二○一二年度銀隆公司企業(yè)文化培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)間：2011年10月13日一、選擇（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前□內(nèi)打“√”）：你對(duì)今年培訓(xùn)的組織形式的評(píng)價(jià)：□很好□較好□一般□較差□很差其它你認(rèn)為更好的組織形式：請(qǐng)你對(duì)今年培訓(xùn)課程進(jìn)行評(píng)價(jià)：1）《贏在執(zhí)行》□很好□較好□一般□較差□很差2）《責(zé)任關(guān)鍵在落實(shí)》（中層以上管理填寫）□很好□較好□一般□較差□很差3）《經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中案例分析，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)》（中層以上管理填寫）□很好□較好□一般□較差□很差你對(duì)今年培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)置的評(píng)價(jià)：□全面科學(xué)，有針對(duì)性□一般□較差其他評(píng)價(jià)還有：最吸引你的培訓(xùn)光碟課程是：□《高品質(zhì)溝通》你最喜歡的理由：內(nèi)容實(shí)際，易于操作。你自行參加過(guò)公司以外任何形式的培訓(xùn)嗎？參加過(guò)計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)，考研輔導(dǎo)培訓(xùn)等。四、你希望公司明年組織那些培訓(xùn)？參觀先進(jìn)軋花廠的培訓(xùn)，以及實(shí)踐培訓(xùn)。七、你認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要什么方面的培訓(xùn)？公司的歷史文化與發(fā)展前景。等軋季結(jié)束，我愿意寫1000字左右的學(xué)習(xí)心得。雖
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