廣銀公司企業(yè)文化調(diào)查問卷-在線瀏覽
2024-11-19 01:20本頁(yè)面
【正文】 管理技能培訓(xùn) D 營(yíng)銷技能培訓(xùn)E 特殊崗位、特殊技能培訓(xùn) F 企業(yè)文化培訓(xùn) G 其他 H 從未參加過任何培訓(xùn)第二篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷2014年企業(yè)文化調(diào)查問卷一、答卷人信息？A ：男B： 女？A ：3月以內(nèi)B ：4—12月C ：1—3年D ：3年以上？A ：高中及以下B：中專或技校C：?？艱： 本科E：碩士以上學(xué)歷？A ：?jiǎn)T工（含班組長(zhǎng)）B：中層（經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)）C：總裁/高管？A ：銷售業(yè)務(wù)類B：生產(chǎn)制造類C：研發(fā)設(shè)計(jì)類D：后勤財(cái)務(wù)類E：管理類二、企業(yè)文化現(xiàn)況：，您認(rèn)為企業(yè)文化是什么？（多選）A：企業(yè)的外在形象設(shè)計(jì)、如VI等B：企業(yè)的規(guī)章制度、行為規(guī)范C：公司的文體活動(dòng)D：企業(yè)的觀念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)E：?jiǎn)T工的做事方式、行為習(xí)慣、語言習(xí)慣F：?jiǎn)T工行為邏輯、處事哲學(xué)、思想觀念？A：有B：沒有？A：不滿意B：還可以C：比較滿意D：很滿意?A ：沒有文化。C ：有時(shí)會(huì)聽到，偶爾會(huì)看到，具體都是什么不太清楚。？A：不清楚B：沒有作用C：有一定作用D：有很大作用？A：不知道B：知道一部分C：清晰知道D：對(duì)價(jià)值觀認(rèn)同并指導(dǎo)言行A：不知道B：知道一部分C：清晰了解D：對(duì)遠(yuǎn)景認(rèn)同并充滿期待A ：不知道B：知道一部分C：清晰知道D：對(duì)使命認(rèn)同并工作有使命感A：不知道B：知道一部分C：知道并認(rèn)同D：非常認(rèn)同？（多選）A：封閉、權(quán)謀、人際關(guān)系復(fù)雜B：人治大于法治，看面子，能人、元老有特權(quán)C：部門壁壘、小圈子、小幫派文化D：比較講原則，有規(guī)則意識(shí)E：規(guī)則意識(shí)強(qiáng)、職業(yè)化程度高F：或您用一個(gè)詞或一句話概括一下公司文化，是：（）文化三、決策執(zhí)行環(huán)境相關(guān)：？A：小B：一般C較大D：很大、執(zhí)行、決斷力度如何？A：弱，時(shí)常沒主見，易受影響B(tài)：不知道C：中等，有時(shí)會(huì)被影響C：強(qiáng)，果斷、堅(jiān)決、力度大、聯(lián)系溝通的機(jī)會(huì)如何？A：很少B：一般C：較多D：很多？（多選）A：會(huì)議傳達(dá)B：文件通告C：同事傳達(dá)D：宣傳欄、廣播E：不關(guān)心？A：弱B：一般C：較強(qiáng)D：很強(qiáng)？A ：低B：一般C：較高D：很高，他的推動(dòng)力度如何？A：小B：一般C：較大D：很有力度，是否征求員工意見？ A：不征求B：有時(shí)征求C：經(jīng)常征求D：全部征求，某企業(yè)是否遵循有關(guān)規(guī)定的程序？A：不遵循B：有時(shí)遵循C：基本遵循D：遵循，并投資團(tuán)隊(duì)的能力如何？（關(guān)注、批評(píng)、培養(yǎng)都屬投資）A：對(duì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)不關(guān)注B：不知道C：有時(shí)關(guān)注D：關(guān)注并用心投資團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)四、員工成長(zhǎng)環(huán)境相關(guān)：？A：弱B：一般C：較強(qiáng)D：很強(qiáng)？A：弱B：一般C：較強(qiáng)D：很強(qiáng)，有沒有講解公司文化，并做文化認(rèn)同的一些動(dòng)作？A ：沒有B：提到過公司文化C：講解了文化D：講解并強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同：A：不明確B：不知道C：一般D：是？A ：遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足B：不足C：還可以D：較充分E：非常充分、統(tǒng)一思想的文化類培訓(xùn)能不能滿足需要？A ：沒有過B：少有C：有幾次D：挺多的E：重視思想觀念統(tǒng)一，非常充分 A：非常負(fù)面B：負(fù)能量較多C：正能量較多D正能量很多、契約精神與崗位的匹配程度？ A：不匹配B：一般C：比較匹配D：很匹配？A：不敬業(yè)B：一般C：比較敬業(yè)D：很敬業(yè)？A：不受尊重B：不知道C：比較受尊重D：受尊重五、機(jī)制支持環(huán)境相關(guān)：、流程是否健全？A：不健全B：一般C：比較健全D：很健全，并文化可以從制度中體現(xiàn)出來？A ：沒有體現(xiàn)B：小部分體現(xiàn)C：大部分體現(xiàn)D：體現(xiàn)并匹配很好？A：沒有B：有，但不科學(xué)C：有，比較好D：有，而且不錯(cuò)、落地比例？A ：50%以下B：60%70%C：7080%D：8090%E：90%以上？A：不匹配B：一般C：比較匹配D：很匹配六、硬件環(huán)境相關(guān)：、辦公場(chǎng)所與環(huán)境對(duì)您的吸引力如何？ A：不大B：一般C：較大D：很大？A：不大B：一般C：較大D：很大A：不理解B：理解但不認(rèn)同C：理解，基本認(rèn)同D：理解，認(rèn)同、認(rèn)同我們生產(chǎn)的產(chǎn)品嗎？A：不喜歡B：不知道C：喜歡D：很喜歡、娛樂活動(dòng)方面做的如何？ A：很差B：沒感覺C：比較好D：很好七、員工心態(tài)相關(guān)：，您的態(tài)度怎么樣？ A：無所謂B：有點(diǎn)高興C：比較高興少D：很高興，您的態(tài)度怎么樣？ A：無所謂、不管B：可能反駁C：一定程度反駁D：反駁？A：不愿意B：無所謂C：有時(shí)愿意D：愿意？A：低沉B：一般C：較高D：很高？（多選）第三篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷關(guān)于收集企業(yè)文化的倡議每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有自己的文化，就象每個(gè)人都有自己的性格一樣，好的企業(yè)文化，是一種精神，是一種凝聚力，是一種向上的動(dòng)力，是一種人與人之間的尊重與合作。我們的企業(yè)也有自己的文化，但我們?nèi)鄙偬釤捄涂偨Y(jié)，現(xiàn)在讓我們一起來總結(jié)吧，你的意見，對(duì)我們很重要。1目前員工素質(zhì)您認(rèn)為哪些方面還需要提升？（）A相互溝通、凝聚力、向心力、團(tuán)隊(duì)合作精神B學(xué)習(xí)和技能C創(chuàng)新、追求、進(jìn)取精神D思想觀念的改變E工作效率和靈活性F執(zhí)行力和責(zé)任心G 其他1作為公司的員工，您是否有強(qiáng)烈的自豪感？（）A有B有一點(diǎn)C沒有D不知道，沒有想過。（）A非常滿意B一般C不滿意D不知道，沒有想過1您認(rèn)為現(xiàn)有的本公司內(nèi)外部文化活動(dòng)（包括員工教育培訓(xùn)和業(yè)余生活等）足夠嗎？（）A足夠B一般C 不夠，太少了D不知道，沒有想過1如果不夠的話，您認(rèn)為還需要增加哪類活動(dòng)？（）A教育培訓(xùn)B 主題教育、專題講座C業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流D文化體育活動(dòng)E 其他1公司領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時(shí)，是否事先征求員工意見？（）A 征求B有時(shí)征求C沒有D不知道，沒有想過1您認(rèn)為公司主要領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件？（）A 創(chuàng)業(yè)精神B以身作則C社會(huì)責(zé)任感D 關(guān)愛員工E 企業(yè)價(jià)值觀信念F決策能力G 駕馭全局的能力H 工作效率I堅(jiān)持原則L組織管理能力M 其他1您為什么在公司工作（）A生存賺錢B工作輕松、福利待遇好C為公司（老板）的魅力所吸引D良好的工作環(huán)境E學(xué)習(xí)新知識(shí)，鍛煉能力F興趣G為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值理想，這里有我值得奮斗的事業(yè)H 其他您認(rèn)為目前公司員工的士氣如何（）A低落B 很高C一般D不知道，沒有想過2您認(rèn)為如何能更進(jìn)一步
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1