企業(yè)文化調(diào)查問卷設(shè)計(jì)15篇(編輯修改稿)
2024-11-08 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 C不受尊重D不知道，沒想過您所在的部門對(duì)員工的評(píng)定是否有一套客觀標(biāo)準(zhǔn)？（）A有，而且很好B有，但不太好C沒有D不知道，沒有想過您認(rèn)為目前公司的組織管理屬于哪種？（）A現(xiàn)代的、科學(xué)的，高效運(yùn)轉(zhuǎn)B落后的、低效的、隨意的，決策與執(zhí)行脫節(jié)C制度化程序化D以人文本，尊重員工客戶及合作者您給公司提過合理化建議嗎？您覺得員工的合理化建議是否收到重視？（）A提過，很受重視B提過，不受重視，沒有反應(yīng)C沒有提過，感覺不受重視，提了白提D沒有提過，感覺應(yīng)該能受到重視E不知道，沒有想過1您認(rèn)為目前員工的整體素質(zhì)是否能適應(yīng)未來公司發(fā)展戰(zhàn)略需要？（）A能適應(yīng)B不能適應(yīng)C沒想過，不知道。1目前員工素質(zhì)您認(rèn)為哪些方面還需要提升？（）A相互溝通、凝聚力、向心力、團(tuán)隊(duì)合作精神B學(xué)習(xí)和技能C創(chuàng)新、追求、進(jìn)取精神D思想觀念的改變E工作效率和靈活性F執(zhí)行力和責(zé)任心G 其他1作為公司的員工，您是否有強(qiáng)烈的自豪感？（）A有B有一點(diǎn)C沒有D不知道，沒有想過。1根據(jù)公司的運(yùn)營管理、后勤服務(wù)工作以及業(yè)余文化，滿足員工實(shí)現(xiàn)自我、自尊、認(rèn)知、安全和愛與歸屬等需要的程度，綜合判斷自己對(duì)公司的滿意度。（）A非常滿意B一般C不滿意D不知道，沒有想過1您認(rèn)為現(xiàn)有的本公司內(nèi)外部文化活動(dòng)（包括員工教育培訓(xùn)和業(yè)余生活等）足夠嗎？（）A足夠B一般C 不夠，太少了D不知道，沒有想過1如果不夠的話，您認(rèn)為還需要增加哪類活動(dòng)？（）A教育培訓(xùn)B 主題教育、專題講座C業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流D文化體育活動(dòng)E 其他1公司領(lǐng)導(dǎo)在作出有關(guān)員工切身利益的決策時(shí)，是否事先征求員工意見？（）A 征求B有時(shí)征求C沒有D不知道，沒有想過1您認(rèn)為公司主要領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件？（）A 創(chuàng)業(yè)精神B以身作則C社會(huì)責(zé)任感D 關(guān)愛員工E 企業(yè)價(jià)值觀信念F決策能力G 駕馭全局的能力H 工作效率I堅(jiān)持原則L組織管理能力M 其他1您為什么在公司工作（）A生存賺錢B工作輕松、福利待遇好C為公司（老板）的魅力所吸引D良好的工作環(huán)境E學(xué)習(xí)新知識(shí)，鍛煉能力F興趣G為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值理想，這里有我值得奮斗的事業(yè)H 其他您認(rèn)為目前公司員工的士氣如何（）A低落B 很高C一般D不知道，沒有想過2您認(rèn)為如何能更進(jìn)一步提高員工的士氣？（）A薪酬合理B 增加獎(jiǎng)罰力度C 目標(biāo)激勵(lì)D加強(qiáng)溝通E 文化凝聚F增加教育培訓(xùn)投入G創(chuàng)造合理的人才評(píng)定、培養(yǎng)晉升途徑H 不知道，沒有想過I 其他2您認(rèn)為影響公司文化形成的主要因素是？（）A公司的發(fā)展歷史B 臨沂本地地域文化C中國傳統(tǒng)文化D企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人思想E員工素質(zhì)F其他2您認(rèn)為公司現(xiàn)有的企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展有多大的促進(jìn)作用？（）A有很大作用B有一點(diǎn)作用C基本沒有D不知道，沒有想過2您認(rèn)為塑造企業(yè)文化對(duì)公司本身的意義是什么（）A明確公司的總體發(fā)展目標(biāo)B完善管理制度C 形成現(xiàn)代個(gè)性特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)核心競爭力D 增強(qiáng)員工凝聚力和創(chuàng)造力E開發(fā)人力資源，吸引人才，形成現(xiàn)代企業(yè)特色的品牌形象 F 加強(qiáng)各方面的溝通協(xié)調(diào)G其他2您所在的單位若被評(píng)為先進(jìn)集體或被上級(jí)表揚(yáng)，您的態(tài)度怎樣（）A很高興B沒有感覺C諷刺挖苦D不知道，沒有想過2當(dāng)您聽到有人把您的企業(yè)說的一無是處的時(shí)候，您會(huì)（）A反駁，據(jù)理力爭B 不反駁C添油加醋D不知道，沒有想過2您認(rèn)為你所在的團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該為企業(yè)文化建設(shè)做好哪些方面的工作？2您對(duì)企業(yè)老板的建議2您對(duì)部門經(jīng)理們的建議您對(duì)企業(yè)所有企業(yè)員工的建議第四篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷企業(yè)文化調(diào)查問卷您好！為了了解公司的文化現(xiàn)狀，我們?cè)O(shè)計(jì)了此套問卷，其中一些問題將涉及到您本人的一些基本情況和您對(duì)公司的看法，問卷不記名，不存檔，請(qǐng)您按自己的真實(shí)想法獨(dú)立填寫。謝謝您的支持與合作！一 基本情況（請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為合適的選項(xiàng)前劃“√”）1． 性別：A 男 B 女2． 年齡：A 20—24B 25—29C 30—34D 3544E 45以上3． 文化程度：A高中以下 B高中/中專/職專 C 大專 D 本科 E 研究生及研究生以上 4． 工作類別：A 高層管理人員B中層管理干部C 一般機(jī)關(guān)管理人員D 一線工作人員5． 在公司的時(shí)間：A 1—2年 B 3—5年 C 6—10年 D 11—15年 E 16年以上 6． 專業(yè)技術(shù)職稱：A 高級(jí) B 中級(jí) C 初級(jí) D 其他請(qǐng)回答下列各項(xiàng)問題。每個(gè)問題都反映出你所在的組織的某種狀況的真實(shí)程度。注意：選項(xiàng)的含義分別為：1 — 從來不，極少；2 — 有時(shí)，偶爾如此；3 — 經(jīng)常如此；4 — 總是如此，極少例外。[范例]在這個(gè)例子中，如果你相信人們總是尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，則你將這項(xiàng)計(jì)分為(4)。在我們組織（單位）里，人們不斷地尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。1234這里沒有對(duì)或錯(cuò)的答案，我們只是想知道你對(duì)目前一些事物的看法。第五篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷企業(yè)文化調(diào)查問卷說明：調(diào)查問卷內(nèi)容包括： 1）個(gè)人信息2）企業(yè)現(xiàn)狀3）企業(yè)信念4）發(fā)展戰(zhàn)略5）組織管理6）員工素質(zhì)7）溝通與士氣8）文化傳承9）對(duì)企業(yè)的了解10）對(duì)傳統(tǒng)價(jià)值觀的態(tài)度11）對(duì)企業(yè)文化的了解12）對(duì)企業(yè)在同行企業(yè)中優(yōu)劣勢(shì)的了解13）對(duì)于企業(yè)的期望及個(gè)人的追求除了指定為多選題外，其余都為單選題。企業(yè)的文化建設(shè)事關(guān)企業(yè)發(fā)展和各位員工們的自身利益，請(qǐng)各位認(rèn)真填寫該調(diào)查問卷，大膽將真實(shí)想法反映在答卷中。填寫本問卷并在指定時(shí)間（XX年XX月XX日前遞交集團(tuán)人力資源部）者均可獲得精美禮品一份。內(nèi)容：一、個(gè)人信息您的性別是什么？ A 男B 女您在卓航集團(tuán)工作的時(shí)間有多久？A 6個(gè)月以內(nèi)B 6—12月C 1—3年D 3年以上您的文化程度如何？A 初中B 高中C 中?；蚣夹 大專E本科F碩士以上學(xué)歷二、企業(yè)現(xiàn)狀您認(rèn)為卓航集團(tuán)最大的優(yōu)勢(shì)是什么？（備注：多選題）A、領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見卓識(shí)，決策能力強(qiáng)B、員
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