企業(yè)文化調(diào)查問卷設計15篇(編輯修改稿)
2025-11-08 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 C不受尊重D不知道，沒想過您所在的部門對員工的評定是否有一套客觀標準？（）A有，而且很好B有，但不太好C沒有D不知道，沒有想過您認為目前公司的組織管理屬于哪種？（）A現(xiàn)代的、科學的，高效運轉(zhuǎn)B落后的、低效的、隨意的，決策與執(zhí)行脫節(jié)C制度化程序化D以人文本，尊重員工客戶及合作者您給公司提過合理化建議嗎？您覺得員工的合理化建議是否收到重視？（）A提過，很受重視B提過，不受重視，沒有反應C沒有提過，感覺不受重視，提了白提D沒有提過，感覺應該能受到重視E不知道，沒有想過1您認為目前員工的整體素質(zhì)是否能適應未來公司發(fā)展戰(zhàn)略需要？（）A能適應B不能適應C沒想過，不知道。1目前員工素質(zhì)您認為哪些方面還需要提升？（）A相互溝通、凝聚力、向心力、團隊合作精神B學習和技能C創(chuàng)新、追求、進取精神D思想觀念的改變E工作效率和靈活性F執(zhí)行力和責任心G 其他1作為公司的員工，您是否有強烈的自豪感？（）A有B有一點C沒有D不知道，沒有想過。1根據(jù)公司的運營管理、后勤服務工作以及業(yè)余文化，滿足員工實現(xiàn)自我、自尊、認知、安全和愛與歸屬等需要的程度，綜合判斷自己對公司的滿意度。（）A非常滿意B一般C不滿意D不知道，沒有想過1您認為現(xiàn)有的本公司內(nèi)外部文化活動（包括員工教育培訓和業(yè)余生活等）足夠嗎？（）A足夠B一般C 不夠，太少了D不知道，沒有想過1如果不夠的話，您認為還需要增加哪類活動？（）A教育培訓B 主題教育、專題講座C業(yè)務經(jīng)驗交流D文化體育活動E 其他1公司領導在作出有關員工切身利益的決策時，是否事先征求員工意見？（）A 征求B有時征求C沒有D不知道，沒有想過1您認為公司主要領導者最起碼應具備以下哪些條件？（）A 創(chuàng)業(yè)精神B以身作則C社會責任感D 關愛員工E 企業(yè)價值觀信念F決策能力G 駕馭全局的能力H 工作效率I堅持原則L組織管理能力M 其他1您為什么在公司工作（）A生存賺錢B工作輕松、福利待遇好C為公司（老板）的魅力所吸引D良好的工作環(huán)境E學習新知識，鍛煉能力F興趣G為了實現(xiàn)自我價值理想，這里有我值得奮斗的事業(yè)H 其他您認為目前公司員工的士氣如何（）A低落B 很高C一般D不知道，沒有想過2您認為如何能更進一步提高員工的士氣？（）A薪酬合理B 增加獎罰力度C 目標激勵D加強溝通E 文化凝聚F增加教育培訓投入G創(chuàng)造合理的人才評定、培養(yǎng)晉升途徑H 不知道，沒有想過I 其他2您認為影響公司文化形成的主要因素是？（）A公司的發(fā)展歷史B 臨沂本地地域文化C中國傳統(tǒng)文化D企業(yè)領導人思想E員工素質(zhì)F其他2您認為公司現(xiàn)有的企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的促進作用？（）A有很大作用B有一點作用C基本沒有D不知道，沒有想過2您認為塑造企業(yè)文化對公司本身的意義是什么（）A明確公司的總體發(fā)展目標B完善管理制度C 形成現(xiàn)代個性特色的企業(yè)文化，增強核心競爭力D 增強員工凝聚力和創(chuàng)造力E開發(fā)人力資源，吸引人才，形成現(xiàn)代企業(yè)特色的品牌形象 F 加強各方面的溝通協(xié)調(diào)G其他2您所在的單位若被評為先進集體或被上級表揚，您的態(tài)度怎樣（）A很高興B沒有感覺C諷刺挖苦D不知道，沒有想過2當您聽到有人把您的企業(yè)說的一無是處的時候，您會（）A反駁，據(jù)理力爭B 不反駁C添油加醋D不知道，沒有想過2您認為你所在的團隊還應該為企業(yè)文化建設做好哪些方面的工作？2您對企業(yè)老板的建議2您對部門經(jīng)理們的建議您對企業(yè)所有企業(yè)員工的建議第四篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷企業(yè)文化調(diào)查問卷您好！為了了解公司的文化現(xiàn)狀，我們設計了此套問卷，其中一些問題將涉及到您本人的一些基本情況和您對公司的看法，問卷不記名，不存檔，請您按自己的真實想法獨立填寫。謝謝您的支持與合作！一 基本情況（請在您認為合適的選項前劃“√”）1． 性別：A 男 B 女2． 年齡：A 20—24B 25—29C 30—34D 3544E 45以上3． 文化程度：A高中以下 B高中/中專/職專 C 大專 D 本科 E 研究生及研究生以上 4． 工作類別：A 高層管理人員B中層管理干部C 一般機關管理人員D 一線工作人員5． 在公司的時間：A 1—2年 B 3—5年 C 6—10年 D 11—15年 E 16年以上 6． 專業(yè)技術職稱：A 高級 B 中級 C 初級 D 其他請回答下列各項問題。每個問題都反映出你所在的組織的某種狀況的真實程度。注意：選項的含義分別為：1 — 從來不，極少；2 — 有時，偶爾如此；3 — 經(jīng)常如此；4 — 總是如此，極少例外。[范例]在這個例子中，如果你相信人們總是尋找學習的機會，則你將這項計分為(4)。在我們組織（單位）里，人們不斷地尋找學習的機會。1234這里沒有對或錯的答案，我們只是想知道你對目前一些事物的看法。第五篇：企業(yè)文化調(diào)查問卷企業(yè)文化調(diào)查問卷說明：調(diào)查問卷內(nèi)容包括： 1）個人信息2）企業(yè)現(xiàn)狀3）企業(yè)信念4）發(fā)展戰(zhàn)略5）組織管理6）員工素質(zhì)7）溝通與士氣8）文化傳承9）對企業(yè)的了解10）對傳統(tǒng)價值觀的態(tài)度11）對企業(yè)文化的了解12）對企業(yè)在同行企業(yè)中優(yōu)劣勢的了解13）對于企業(yè)的期望及個人的追求除了指定為多選題外，其余都為單選題。企業(yè)的文化建設事關企業(yè)發(fā)展和各位員工們的自身利益，請各位認真填寫該調(diào)查問卷，大膽將真實想法反映在答卷中。填寫本問卷并在指定時間（XX年XX月XX日前遞交集團人力資源部）者均可獲得精美禮品一份。內(nèi)容：一、個人信息您的性別是什么？ A 男B 女您在卓航集團工作的時間有多久？A 6個月以內(nèi)B 6—12月C 1—3年D 3年以上您的文化程度如何？A 初中B 高中C 中?；蚣夹 大專E本科F碩士以上學歷二、企業(yè)現(xiàn)狀您認為卓航集團最大的優(yōu)勢是什么？（備注：多選題）A、領導遠見卓識，決策能力強B、員
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