企業(yè)文化踐行體系咨詢項目調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-04-22 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相支持，彼此配合。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意38. 在本部門內(nèi)，上下級之間基本能夠互相支持，協(xié)調(diào)配合。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意39. 在本部門內(nèi)，員工之間基本能夠互相幫助，彼此配合。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意40. 省公司各職能部門與地市公司之間能互相協(xié)作，密切配合工作。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意41. 公司的分工越來越細，工作整體性越來越差。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意42. 部門之間的協(xié)調(diào)主要通過各自領導進行。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意43. 老一代員工和新一代員工存在很大隔閡。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意44. 當您遇到困難，請求其他部門幫助的時候，有時不能獲得及時的回應。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意決策和授權(quán)45. 大多數(shù)人只知道公司的決策是什么，不知道為什么這樣決策。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意46. 經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，我們正在執(zhí)行公司的一項決策，但突然又發(fā)生了變化，讓人模不著頭腦。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意47. 我能參與到部門目標和重要事件的決策中，并能提供建議。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意48. 公司的管理者遠離一線，決策不注重數(shù)據(jù)和事實，導致有些決策主觀化。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意49. 由于上級授權(quán)過少，影響了我工作效率和工作積極性的提高。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意制度和執(zhí)行50. 江西移動的各項制度都比較完善，并且能夠執(zhí)行下去。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意51. 制度不僅考慮了組織的利益，還充分考慮了員工的利益。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意52. 公司的制度與公司倡導的理念基本一致。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意53. 我和同事是領導說就做，領導不說就不做。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意—機關作風和官僚主義54. 管理者到基層時，經(jīng)常擺官老爺架子。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意55. 公司做事經(jīng)常出現(xiàn)做事鋪張浪費、大手大腳花錢的現(xiàn)象，成本意識缺乏。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意56. 大家不愿意干臟活累活費腦筋的活，遇到困難繞著走。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意57. 很多員工看不起外來人員，尤其是外聘員工。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意58. 請您簡單總結(jié)一下，江西移動在未來組織管理中，應該倡導哪些理念或觀念？5人力資源59. 公司在人員的選拔中，看重的是：（限選三項）A執(zhí)行力 B個人績效 C與領導的關系 D學歷 E個人能力F工作經(jīng)驗 G工作態(tài)度 H創(chuàng)新精神 I團隊合作 J客戶意識60. 公司績效考核與文化理念做到了很好的結(jié)合，績效考核的導向和公司文化所倡導的相一致。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意61. 我的領導重視績效考核，能夠給予反饋，提高我的工作績效。
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