上海有線網(wǎng)絡企業(yè)文化調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-04-20 05:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 少制定不制定123425. 您認為制定工作計劃有用嗎？非常有用 有必要無所謂沒有必要123426. 公司的培訓是否能夠滿足您的工作需求？完全滿足基本滿足不太滿足不能滿足123427. 您認為目前公司在評價員工的工作表現(xiàn)時是否公平？非常公平 基本公平不太公平非常不公平123428. 您認為公司目前的分配制度存在平均主義的現(xiàn)象嗎？存在存在，但不普遍 不存在12329. 您認為目前工作努力一點或松懈一點對獎金（紅包）會有影響嗎？影響很大有些影響影響不大完全沒影響123430. 您認為員工在公司受重視與否的原因是？學歷高低人際關系好壞歷史業(yè)績好壞領導感覺12345.（）其它31. 在過去的7天，您因工作出色而受到表揚嗎？有 沒有 1232. 您覺得您的主管和同事關心您的發(fā)展嗎？非常關心關心不太關心不關心123433. 在公司有人鼓勵您的發(fā)展嗎？經(jīng)常有偶爾有很少有沒有123434. 在過去的六個月內(nèi)，公司有人和您討論您的進步嗎？有沒有1235. 過去一年里，您在工作中有機會學習和成長嗎？根本沒有有，但不多有一些較多1234信息管理——溝通：36. 公司“二次創(chuàng)業(yè)”以來，公司的中高層管理人員是否向您系統(tǒng)了解過公司的發(fā)展歷史、運營現(xiàn)狀？（限分公司中高層管理人員回答）經(jīng)常，從剛開始就問過偶爾會過問從來沒有曾經(jīng)了解一些，此后就沒有了12345.（）其它37. 公司的高層領導與中層干部之間的溝通順暢嗎？（限中層干部回答）非常不順暢不順暢一般較順暢很順暢1234538. 公司的中層干部與下屬之間的溝通順暢嗎？（限普通員工回答）非常不順暢不順暢一般較順暢很順暢1234539. 您是否希望領導與您溝通？不希望希望，沒機會也無所謂比較希望有機會非常希望123440. 您希望領導與您溝通的途徑是？1234正常工作時間到辦公室談話非正常工作時間私下聊聊一起出去娛樂不要溝通5.（）其它41. 您認為員工有渠道向公司領導提供意見和建議嗎？1234肯定有不太清楚肯定沒有可能有5.（）其它協(xié)調(diào)性：42. 公司內(nèi)部日常事務處理是否條理清晰、有序？非常無序無序有序較有序很有序1234543. 向部門經(jīng)理請示工作時，他是否經(jīng)常對您說需要向上級請示后才能給予答復？（一般人員回答）不經(jīng)常一般較多次經(jīng)常123444. 當您需要其他部門協(xié)助工作時，是否需要通過上級領導與該部門領導溝通，才能獲得其部門的支持？不經(jīng)常一般較多次經(jīng)常123445. 您認為公司各部門之間協(xié)作意識強嗎？非常弱不強一般較強非常強1234546. 在您的工作需要相關部門協(xié)助時，相關部門配合狀況如何？非常不好不好一般較好非常好123
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