安全績效工資制度20xx1214大全5篇(編輯修改稿)
2024-11-19 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬不同。..績效工資是指：按所在崗位績效工資標準，考核規(guī)定。按完成工作任務(wù)；安全生產(chǎn)任務(wù)；機器設(shè)備的一級、優(yōu)級運轉(zhuǎn)率等考核面前，人人平等，公平、公正、公開地得到的工資。二、績效工資標準設(shè)計理念和計算方法。企業(yè)平均績效工資標準 = 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理想中的全體員工最高平均績效工資。它的總量應(yīng)該是企業(yè)工資總量的45%左右（剔除“五險一金”）。其中，每月按績效工資制度、規(guī)定，考核，平均應(yīng)扣罰的工資總量，應(yīng)該掌握在企業(yè)工資總量的5%左右。企業(yè)績效工資總量與企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品總量之間關(guān)系的計算方法：企業(yè)績效工資總量 = 企業(yè)機器設(shè)備理論設(shè)計最高產(chǎn)量 * 85%。為設(shè)定的工資最高點。企業(yè)保本點產(chǎn)量 * 0 %。為設(shè)定的工資最低點?？冃ЧべY的增長速度，必須要與產(chǎn)品的平均利潤率增長速度和勞動生產(chǎn)率增長速度相適宜。標準點崗位績效工資標準：A、“標準點崗位績效工資”，是專指這個企業(yè)的產(chǎn)品通過這個崗位的員工勞動后，產(chǎn)品便轉(zhuǎn)化為商品。這個崗位的生產(chǎn)量，代表著這個企業(yè)的商品生產(chǎn)能力?；蛘哒f，這個崗位的生產(chǎn)能力就是這個企業(yè)的商品生產(chǎn)能力。在生產(chǎn)型、由機器主導(dǎo)生產(chǎn)，人只起輔助、操控機器作用型生產(chǎn)工藝企業(yè)中，這種崗位是唯一性的。我們把這種特殊崗位，設(shè)定為：標準點崗位。標準點崗位績效工資標準 = 企業(yè)平均績效工資計算方法 = 企業(yè)平均績效工資 * 100%B、“標準工資”的確定：標準工資 = 標準點崗位所有員工，按照績效工資制度、規(guī)定，考核以后，實際所得到的績效工資加權(quán)平均數(shù) +調(diào)整點數(shù)。“調(diào)整點數(shù)”是指：當按“標準工資 * 系數(shù)”后，計算出的全員績效工資總量，嚴重偏離了企業(yè)工資總量的“45%”這一原則時，所要做出的必要調(diào)整數(shù)。“調(diào)整點數(shù)”平時很少用，只有當標準點崗位員工嚴重違紀扣罰工資，出現(xiàn)責(zé)任設(shè)備事故等特殊情況下，才用的上。其它崗位績效工資標準：（崗位系數(shù)標準）輔助工崗位績效工資標準 = 標準工資 *清潔工崗位績效工資標準 = 標準工資 *保全工崗位績效工資標準 = 標準工資 *工段長崗位績效工資標準 = 標準工資 *車間主任崗位績效工資標準 = 標準工資 *科室主管崗位績效工資標準 = 標準工資 *一般管理崗位績效工資標準 = 標準工資 * 100%三、施行績效工資制度的前提和必備條件。施行績效工資制度，企業(yè)必須具備的前提條件是：企業(yè)具有明確的生產(chǎn)工藝流程，與之相適應(yīng)的勞動組織，穩(wěn)定明確。企業(yè)勞動定員、定額管理制度完備。企業(yè)各崗位職責(zé)范圍、崗位責(zé)任制明確、完備。施行績效工資制度，企業(yè)的必備條件是 ：必須具備完整、全面的“盤存制度”和手段。否則，無法把企業(yè)各個崗位的工作完成情況考核到。產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、等等指標統(tǒng)計不出來。使績效考核無依據(jù)，績效工資制度無法施行。四、各崗位績效工資制度考核規(guī)定的制定。各崗位績效工資考核規(guī)定，分結(jié)果指標和過程指標兩部分。管理工作崗位：結(jié)果指標占總體考核指標的3040%。過程指標占總體考核指標的6070%。執(zhí)行工作崗位、操作工崗位：結(jié)果指標占總體指標的6070%。過程指標占總體指標的3040%。例 如：銷售人員崗位：結(jié)果指標 __ 接產(chǎn)品銷售訂單指標?！@類指標的完成情況考核比重，占完成產(chǎn)品銷售量指標?？冃ЧべY額的6070%。就是說：結(jié)完成銷售額指標。果指標都沒能完成，績效工資將被扣回款率指標。罰6070%（以下
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1