安全績效工資制度20xx1214（大全5篇）-全文預覽
【正文】 。執(zhí)行工作崗位、操作工崗位：結(jié)果指標占總體指標的6070%。四、各崗位績效工資制度考核規(guī)定的制定。施行績效工資制度，企業(yè)的必備條件是 ：必須具備完整、全面的“盤存制度”和手段。其它崗位績效工資標準：（崗位系數(shù)標準）輔助工崗位績效工資標準 = 標準工資 *清潔工崗位績效工資標準 = 標準工資 *保全工崗位績效工資標準 = 標準工資 *工段長崗位績效工資標準 = 標準工資 *車間主任崗位績效工資標準 = 標準工資 *科室主管崗位績效工資標準 = 標準工資 *一般管理崗位績效工資標準 = 標準工資 * 100%三、施行績效工資制度的前提和必備條件。我們把這種特殊崗位，設(shè)定為：標準點崗位。標準點崗位績效工資標準：A、“標準點崗位績效工資”，是專指這個企業(yè)的產(chǎn)品通過這個崗位的員工勞動后，產(chǎn)品便轉(zhuǎn)化為商品。為設(shè)定的工資最高點。企業(yè)平均績效工資標準 = 企業(yè)領(lǐng)導理想中的全體員工最高平均績效工資。..固定工資中的“各種福利待遇”可以體現(xiàn)：不同崗位，勞動條件不同，為了工作所付出的支出不同（如：有毒作業(yè)崗位、銷售人員手機費用），所取得的報酬不同。在績效工資考核中得到扣罰工資的概率不同。員工實發(fā)工資 = 固定工資 + 績效工資（注：實發(fā)工資是指不含“五險一金”實際向員工發(fā)放的工資）是現(xiàn)階段普遍實行的比較先進、適用的績效工資基本模式。但就績效工資制度的基本設(shè)計理念；基本考核手段；結(jié)果指標的基本設(shè)計理念和計算方法；過程指標的基本設(shè)計方法；它們原理是相通和相同地。雖然，不同行業(yè)、不同的生產(chǎn)工藝流程企業(yè)，（如：流水線型生產(chǎn)工藝企業(yè)；以機器設(shè)備主導生產(chǎn)工藝，決定產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，工人只起操控機器。重慶集才建筑工程有限公司第三篇：績效工資制度績效工資制度，是隨著企業(yè)改革不斷深入、發(fā)展的里程?？哿P的安全績效工資必須落實到各部室、各施工項目部的班組和個人，嚴禁平均分配。安全技術(shù)操作規(guī)程的學習、貫徹、執(zhí)行情況。八、質(zhì)安部績效管理辦公室按月提供以下主要安全績效考核結(jié)果,并負責其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。季度考核： 季度平均分值低于90分，扣除安全獎的3%。三、考核領(lǐng)導小組按季度對公司各部室、各施工項目部安全績效工資執(zhí)行情況進行檢查評比。第十條 本辦法修定權(quán)、解釋權(quán)歸安全管理辦公室。(四)作業(yè)規(guī)程的學習、貫徹、執(zhí)行情況。第八條 安全管理辦公室按月提供以下主要安全績效考核結(jié)果,并負責其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。（二）季度考核： 季度平均分值低于90分，扣除安全獎的3%。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關(guān)業(yè)務部門配合抓好落實。第一篇：安全績效工資制度20121214安全績效工資制度第一條 根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局文件精神要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系起來，調(diào)動全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。第三條 考核領(lǐng)導小組按季度對單位人員安全績效工資執(zhí)行情況進行檢查評比。（一）月度考核：按照《安全績效工資考核評分辦法》進行考核，考核得分90分不獎不罰，考核得分低于90分，每少1分扣除全員當月安全績效工資的1%。第七條 成立安全績效考核領(lǐng)導小組，根據(jù)公司實際情況制定出安全績效工資的考核兌現(xiàn)辦法。(三)“三違”次數(shù)及安全隱患的整改落實情況。第九條 考核人員應熟練掌握安全績效考核制度，嚴把考核關(guān)，每月考核結(jié)束后，要將各種考核
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