工資制度培訓(xùn)課件-全文預(yù)覽
【正文】 1) ： 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 127247。 ? 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 ，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。 ? 勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。 二、最低工資立法的產(chǎn)生與發(fā)展 ? 在 19世紀(jì)末，新西蘭就頒布了最低工資制，到 1919年底，英、美、法、加拿大等國家先后頒布了有關(guān)最低工資法。（ 3）、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)主要是勞動(dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活需要；確定標(biāo)準(zhǔn)工資的依據(jù)除了在保障勞動(dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活需要方面依據(jù)相同外，還主要依據(jù)按勞分配原則。勞動(dòng)者在病假、事假試用期等，不能認(rèn)為是提供了正常的勞動(dòng)。單位時(shí)間，在我國一般以月為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈梢?guī)定了企業(yè)的工資分配權(quán)，這是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的一部分。 （三）國家的宏觀調(diào)控原則 ? 勞動(dòng)法規(guī)定：國家對(duì)工資實(shí)行宏觀調(diào)控， 在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工資總量宏觀調(diào)控的目的在于控制用工成本上升，保持經(jīng)濟(jì)總量平衡，為社會(huì)發(fā)展留出足夠的資金，以保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地發(fā)展。反對(duì)任何針對(duì)性別、民族、出身等自然因素決定報(bào)酬數(shù)量的情況。它要求用人單根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來決定其工資報(bào)酬。實(shí)行年薪制應(yīng)先向企業(yè)職代會(huì)報(bào)告，并需報(bào)企業(yè)主管部門審批。在我國，還沒有統(tǒng)一的年薪制規(guī)定，有的地方制定了具體的實(shí)施方法。因此年薪制的主要對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)營管理人員。 ? 年薪制是順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。 （月計(jì)薪天數(shù) ? 8小時(shí)） ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 ? 一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 津貼和補(bǔ)貼 ，指為補(bǔ)償職工的特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因，支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。第六章工 資 制 度 第一節(jié) 工資制度概述 ? 一、工資概述 ? （一）工資的概念 ? 工資 是指用人單位依照勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金 ，指付給職工的超額勞動(dòng)的報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）工資的基本職能 ? 分配職能 ? 保障職能 ? 激勵(lì)職能 （三）工資的形式及構(gòu)成 ? 計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資是按照單位時(shí)間工資率和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的一種形式。 月計(jì)薪天數(shù) ? 小時(shí)工資：月工資收入 247。 年薪制 ? 是指以企業(yè)的財(cái)務(wù)年度為時(shí)間單位所記發(fā)的工資收入。為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對(duì)經(jīng)理人的有效激勵(lì)和約束，產(chǎn)生了年薪制。 ? 大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎(jiǎng)金、股票、股票買賣選擇權(quán)等組成。還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制，必須承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、年薪預(yù)留金。按勞分配是社會(huì)主義條件下分配制度的根本原則。按勞分配原則在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意，允許作出不同貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者得到不同的報(bào)酬，合理拉開收入差距。如果整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力水平上不去，可供分配的產(chǎn)品很少，工資水
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