學(xué)習(xí)促進企業(yè)發(fā)展[推薦5篇](編輯修改稿)
2024-11-18 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 策，增強參與保證意識，建立黨組織負責(zé)人與企業(yè)法人代表對重大問題決策的事前協(xié)商和溝通制度，在基層糧管所改制后實行法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織負責(zé)人和董事會、經(jīng)理層實行交叉任職；二是切實加強基層黨支部建設(shè)，按照適應(yīng)市場、服務(wù)經(jīng)濟的要求，先后讓一批有文化、有技術(shù)、黨性強的黨員走上了支部領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是著力培育企業(yè)文化，堅持以思想道德為核心，堅持不懈地對干部職工進行政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，有效的提高了干部職工隊伍的整體素質(zhì)。二、堅持以加強黨員隊伍建設(shè)為重點，在增強先進性、發(fā)揮先鋒模范作用上下功夫，培養(yǎng)一支干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部隊伍我們根據(jù)加快經(jīng)濟發(fā)展的需要和干部職工隊伍的實際，按照“因需施教、補缺補弱”的原則，在教育時間上，實行工作學(xué)習(xí)兩統(tǒng)籌，集中培訓(xùn)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，堅持在干中學(xué)，在學(xué)中干；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，緊緊圍繞樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，重點突出經(jīng)濟常識、市場規(guī)則、經(jīng)營管理、法律法規(guī)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等發(fā)展主題；在教育培訓(xùn)手段上，實行傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代手段相結(jié)合，在堅持傳統(tǒng)授課教學(xué)的基礎(chǔ)上，普遍推行電化教育，積極鼓勵網(wǎng)絡(luò)教育；在教育培訓(xùn)方式上，采取講解輔導(dǎo)、研討交流等多種方式方法，著力促進干部職工思想觀念轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)水平提高。同時，根據(jù)形勢的發(fā)展變化，不斷豐富干部職工的教育培訓(xùn)內(nèi)容，靈活方式方法，改進教育培訓(xùn)手段，構(gòu)建多層次、多元化的干部職工教育培訓(xùn)機制，不斷增強干部職工教育培訓(xùn)的針對性和實效性。三、堅持以維護干部職工利益為出發(fā)點和落腳點，在拓展工作思路上下功夫，努力提高干部職工對黨組織的滿意程度我們始終堅持以人為本的理念，全心全意依靠職工，為企業(yè)引導(dǎo)好保護好廣大職工的積極性。2004年，糧食流通體制改革進入實質(zhì)性階段，改革的一些具體內(nèi)容直接觸及到了企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的調(diào)整和職工的切實利益，突出表現(xiàn)在人員分流問題上，不少職工對此思想壓力很大，我們多次召開各種類型會議，宣傳政策，分析形勢。為保持穩(wěn)定，我們在年末歲首為困難職工進行了救濟幫扶，同時對自愿離崗職工，在用足用活政策的基礎(chǔ)上，積極為他們謀求再就業(yè)信息，及時繳納養(yǎng)老保險金，幫助他們辦理進入失業(yè)保險的相關(guān)手續(xù)等，在一定程度上增進了廣大職工對改革的理解和支
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