【文章內(nèi)容簡介】 安全及保障人身的安全；設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向上級報告；非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)；工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；公司嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；1嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；1收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。（四）員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知公司并協(xié)助公司辦理好相關(guān)手續(xù)。（五）全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。（六）公司商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項。公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項：公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；人事決策中的秘密事項；專有技術(shù)；招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；重要的合同、客戶和合作渠道；管理訣竅；公司確定應(yīng)當(dāng)保守的其他秘密事項。（七）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。（八）員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。未經(jīng)公司同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第三篇：煤礦勞動用工管理煤礦從業(yè)人員勞動用工管理一、專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。其它安全生產(chǎn)管理人員（含煤礦專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。二、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱(包括注冊安全工程師），其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。其它安全生產(chǎn)管理人員（含煤礦專業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊助理安全工程師）。煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長除外）必須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。相關(guān)文件要求：《山西省現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)》58條礦井要建立高素質(zhì)的干部管理隊伍和職工隊伍。員工隊伍中煤炭相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科和煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱人數(shù)分別達(dá)到15%、10%。2015年底煤礦“六長”和副總工程師，必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上職稱）；礦井安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人及其管理人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱；特種作業(yè)人員及班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷、中級以上職業(yè)技能；礦井特有工種人員必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，初級以上職業(yè)技能。《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》33條煤礦應(yīng)當(dāng)具有與其生產(chǎn)規(guī)模相適應(yīng)的各類工程技術(shù)人員。具有大專及以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于以下最低標(biāo)準(zhǔn)：煤礦規(guī)模達(dá)到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規(guī)模達(dá)到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規(guī)模達(dá)到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規(guī)模120萬噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術(shù)人員中30%應(yīng)具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱。管理、技術(shù)人員數(shù)量達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)要求的限期三年內(nèi)達(dá)標(biāo)，否則暫扣煤炭生產(chǎn)許可證。12年三、變招工為招生從2012年到2015年，當(dāng)年新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達(dá)到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)、自然減員人數(shù)換算新招從業(yè)人員數(shù)，檢查變招工招生的比例）。第四篇：勞動用工管理規(guī)定企業(yè)管理制度一 目的為建立規(guī)范、合理、動態(tài)的勞動用工管理程序，確保企業(yè)的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)精神，特制定本規(guī)定。二 適用范圍公司全體員工，包括試用人員。三 職責(zé)本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)實施。四 正文；、公正、公平原則；，擇優(yōu)聘用原則；，即在公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，可向社會公開招聘。公司除董事、監(jiān)事外，總裁及以下工作人員均稱為公司員工，并依據(jù)工作性質(zhì)分為管理崗位、生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位等。管理崗位分為： 總裁、副總裁、總裁助理、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理、專員、員工；生產(chǎn)崗位分為： 車間主任、副主任、工藝員、班組長、員工；技術(shù)崗位分為： 高級職稱、中級職稱、助理級職稱、員級職稱；：部門需要增加人員時，由部門負(fù)責(zé)人填寫《任用員工申請表》，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批；需要補(bǔ)充人員的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)后由人力資源部門負(fù)責(zé)實施招聘管理人員提前30日申請；招聘生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日申請，特殊需要亦應(yīng)提前3日申請。，由人力資源部門在公司內(nèi)部公示招聘信息，對應(yīng)聘人員進(jìn)行登記和匯總，并根據(jù)應(yīng)聘人員的歷史工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷、基礎(chǔ)教育等情況結(jié)合用工部門進(jìn)行評價，經(jīng)面試、考試和考評合格者予以調(diào)配。 人力資源部門負(fù)責(zé)對內(nèi)部招聘人員辦理內(nèi)部人事變動手續(xù)。 發(fā)布招聘信息。通過公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、委托中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息，或在人才市場現(xiàn)場直接招聘。招聘信息應(yīng)明確招聘人員條件和要求，未滿18周歲的未成年人、1未與原單位解除勞動合同者、未畢業(yè)的學(xué)生不得招聘。 招聘登記。應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》，人力資