加強作風能力建設的關(guān)鍵是提高執(zhí)行力最終版(編輯修改稿)
2024-11-18 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 礎，作風建設就會不斷加強，團隊執(zhí)行力也就會得到不斷的提升！第三篇：直面能力作風執(zhí)行力問題強化作風建設提高執(zhí)行力直面能力作風執(zhí)行力問題強化作風建設提高執(zhí)行力今年以來，xxx黨委謀劃全局、高位推動，圍繞統(tǒng)籌發(fā)展和安全，修訂了以“自然生長法”為遵循的績效考核辦法，全xxx上下從機關(guān)到xxx、從企業(yè)到項目部，從理念更新、思維轉(zhuǎn)變到制度制定、措施落實，多層面多維度全方位廣泛開展了“大學習大討論大調(diào)研”活動和大培訓工作，明確了改革方向、路徑和方法，自我變革、自我生長動力十足，形成了“要我干”為“我要干”的濃厚氛圍。但縱觀xxx干部隊伍，在工作能力、作風建設和執(zhí)行力方面，仍然存在突出問題，如不及時整治，將會嚴重制約xxx黨委決策部署和xxx黨委工作要求落地落細，嚴重制約xxx目標任務的完成和高質(zhì)量發(fā)展。一、直面能力作風執(zhí)行力存在的突出問題（一）工作能力作風執(zhí)行力是什么工作能力是完成一項目標或者任務所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)。人們在完成活動中表現(xiàn)出來的能力有所不同，能力是直接影響活動效率，是生命物體對自然探索、認知、改造水平的度量，是掌握和運用知識技能所需的心理特征，達成一個目的所具備的條件和水平。工作作風是指主體在從事工作時和從事工作過程中，對所從事工作的態(tài)度、對所從事工作的效率、對所從事工作的方法、對所從事工作的責任、對所從事工作取得業(yè)績等多方面的觀點和實踐的行為。執(zhí)行力是指貫徹上級戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力，是切實轉(zhuǎn)變作風，狠抓工作落實的關(guān)鍵。若沒有執(zhí)行，再美的藍圖只能是空中樓閣，紙上談兵。因此，加強執(zhí)行力，就是要從上而下，一以貫之，以一分部署，九分落實的實干擔當，推動各項工作平穩(wěn)有序展開。（二）工作能力作風執(zhí)行力存在的突出問題及破解之策縱觀xxx干部隊伍中，在工作能力、作風建設和執(zhí)行力方面存在的突出問題，主要表現(xiàn)為“不懂不學、不作為、不擔當、不在乎”。一是不懂不學。我們相當一部分領導干部對在各個時間節(jié)點該干什么，重點工作內(nèi)容是什么，以及基本運行規(guī)律是什么等基本問題都不懂不問不學，心中無數(shù)，工作沒有頭緒，雜亂無章，按下葫蘆浮起瓢，四處冒泡，甚至還存在不懂裝懂的現(xiàn)象。要多向上級學習，上級領導和上級機關(guān)要求什么，強調(diào)什么，就是這個時間節(jié)點的重點工作；多向優(yōu)秀的兄弟企業(yè)學習，橫向溝通，相互交流，學習借鑒科學的工作做法；多向身邊優(yōu)秀領導干部學習，汲取先進經(jīng)驗；多向書本學習，掌握理論方法，結(jié)合實際，制定階段性重點工作計劃，早謀劃、早安排、早行動、細落實、求實效，避免被動應付，落后挨打。二是不作為。領導干部普遍存在形式主義思想，工作被動，作風不扎實。認為只要不出事、寧可不干事，遇事只做請示匯報，以“上面沒文件”“領導沒講過”“以前沒干過”為由甩鍋、甩事、甩責。有的把說了當做了，把做了當成做好了，工作落實在口號上，決心停留在嘴巴上，甚至欺上瞞下、弄虛作假。要全面貫徹落實“自然生長法”，不進則退，沒有生長將被淘汰。領導干部有為才有位，要把工作做得有聲有色有彩，就必須在求真務實上下功夫，發(fā)揚釘釘子精神，用真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，一錘接著一錘敲，一步緊跟一步干，確保善作善成。三是不擔當。有些領導干部精神懈怠、不思進取、安于現(xiàn)狀、不愿意拉高標桿，不愿意爭先進位，甘于“躺平”，不想擔當。有的心存顧慮、畏首畏尾、不敢擔當；有的擺花架子，做表面文章，應景造勢，熱衷于搞一些有形式?jīng)]內(nèi)容、有聲勢沒成效的工作。有的解決問題“推繞拖”，搞“擊鼓傳花”，批來批去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、議來議去，繞來繞去，最后問題哪來哪去。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。前進的道路并不是一帆風順的，領導干部在其位謀其政，要為成功找方法，不為失敗找借口，有多大的擔當，就有多大的作為。要提振精神，把責任擔當起來，樹立以結(jié)果為導向的目標機制，勇于直面問題，分析問題，抽絲剝繭找到問題的癥結(jié)和解決問題的最佳方法。要有不達目的不罷休的恒心和毅力。四是不在乎。有些領導干部對上級黨委的決策部署和工作要求不聽不信不干，置若罔聞，工作沒有新思路、新舉措、新起色，混天度日，工作失職失責失誤。有的不思進取、不聽招呼、不守規(guī)矩，對組織的提醒、約談、批評滿不在乎，引不起警醒，仍然我行我素。有的對別人身上出現(xiàn)的問題，不能引以為戒、舉一反三、吸取教訓，而是事不關(guān)己高高掛起，犯同樣的錯誤。心有所畏方能行有所止，嚴以修身方能嚴以律己。領導干部要思想艱苦、工作刻苦、生活清苦，帶頭講政治、聽招呼、守規(guī)矩、知行止，保持一顆敬畏心，知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀，只有心存敬畏，錘煉作風，才能升華人生，實現(xiàn)自我價值，以自己的辛苦換取職工群眾的幸福。二、強化能力作風建設提高執(zhí)行力（一）能力作風建設和執(zhí)行力做什么縱觀黨的百年歷史，我們黨歷來重視各級管理干部能力作風建設，早在1942年，就在全黨范圍內(nèi)發(fā)動了一場長達三年的整風運動。毛澤東先后作《整頓黨的作風》《反對黨八股》的報告，整風運動在全黨展開。反對主觀主義、宗派主義、黨八股，牢固樹立馬克思主義作風。反對主觀主義以整頓學風，是整風運動最主要的任務。整風的方法，是認真閱讀整風文件，聯(lián)系個人的思想、工作、歷史以及自己所在地區(qū)部門的工作進行檢查，開展批評與自我批評，弄清犯錯誤的環(huán)境、性質(zhì)和原因，逐步取得思想認識上的一致，提出努力的方向。在開展批評與自我批評中，特別強調(diào)自我
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1