創(chuàng)新共青團工作的關(guān)鍵是加強人力資源能力建設(編輯修改稿)
2024-09-21 17:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貼經(jīng)濟社會實踐活動，更好地為其服務。那么，如何開發(fā)人力資源，加強人力資源能力建設，就成了我們必須面對的實際問題了?，F(xiàn)就這一問題簡單談幾點看法，與諸位同仁商榷。 （一）要特別注重青年創(chuàng)造力的開發(fā)。 所謂的 “ 創(chuàng)造力 ” 簡而言之，即提出新設想、解決新問題、產(chǎn)生新成果的能力。創(chuàng)造學的研究表明創(chuàng)造力是每個人都具有的自然屬性，是每一個人都具有的一種潛在能力， 普通人與杰出人之間并無天淵之別，區(qū)別在于開發(fā)沒有和開發(fā)的程度。所以我們也要特別注重青年創(chuàng)造力的開發(fā)。實現(xiàn)由 “ 字型人才 ” 向 “ 十字型人才 ” 的轉(zhuǎn)變，即要培養(yǎng)既有較寬的知識面，又在某一專業(yè)有 第 4 頁 共 7 頁 較深的鉆研，而且敢于冒尖，勇于創(chuàng)新的人才。沒有大批的創(chuàng)新人才，沒有快速的技術(shù)創(chuàng)新，沒有新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，就難以形成強大競爭力。同樣我們的勞教事業(yè)也需要創(chuàng)新，如為消除封閉管理的消極影響方面我們在管理方式、矯治手段等方面都提出許多創(chuàng)新的思想，并付諸實踐，有些正在彰顯出強大的社會效應。這方面的工作還有待于做大、做強，這就離不開我們青年 創(chuàng)造力的進一步開發(fā)。 如何開發(fā)創(chuàng)造力，要注意以下幾個方面的鍛煉： 要有好奇心。好奇心是一切創(chuàng)新的思想根基，是培養(yǎng)創(chuàng)新意思掌握創(chuàng)新方法的原動力。亞里士多德說： “ 思維是從疑問和驚訝開始的。 ” 創(chuàng)造性思維更需要對新鮮事物有敏銳的感知和詫異，敢于提出問題，要克服見怪不怪的思維僵化，要防止好奇 心因年齡的增長而遞減。 要有動手解決問題的能力。提出新問題，還只是創(chuàng)新的開始，完整的創(chuàng)新過程應該是提出問題，找出問題的答案并動手解決問題。不論是在我們的勞教工作還是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，我們都會遇到 許多新問題，只有解決新問題
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