公司紀(jì)律管理規(guī)定最終定稿(編輯修改稿)
2024-11-18 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 安排工作時(shí)間，應(yīng)以解決問題為目的，不得互相推托。未經(jīng)授權(quán)或沒有把握的事情不要隨意承諾。不泄漏公司的商業(yè)、技術(shù)等任何秘密，自覺維護(hù)公司利益。不得在開會(huì)、培訓(xùn)等各類活動(dòng)期間出出進(jìn)進(jìn)、交頭接耳、頻繁接打電話。自覺維護(hù)保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應(yīng)陳放整齊，不得亂堆亂放。進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許不得擅動(dòng)他人文件或任何物品。1員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)友善。尊重各民族的風(fēng)俗習(xí)慣。1嚴(yán)禁侵占公司或他人財(cái)物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共設(shè)施。1嚴(yán)格按流程、制度、規(guī)章辦事，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成本職工作。1匯報(bào)工作實(shí)事求是，不得推諉卸職。（二）工作態(tài)度恪盡職守，無條件執(zhí)行公司決議，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)動(dòng)。工作積極、主動(dòng)、細(xì)心，既有競(jìng)爭意識(shí)，又有協(xié)作精神，尊重他人，不無故干預(yù)他人的正常工作。有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)，出現(xiàn)問題分級(jí)請(qǐng)示，不得隨意越級(jí)。積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)活動(dòng)。嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽(yù)、形象和利益的行為。保守公司機(jī)密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個(gè)人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、帳表。如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想，嚴(yán)禁謊報(bào)和虛報(bào)。勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯(cuò)就改，有誤必究。（三）、來訪接洽紀(jì)律公司全體人員均應(yīng)對(duì)來訪辦事人員熱情、耐心、服務(wù)周到，不得對(duì)來訪辦事人員態(tài)度惡劣、辱罵、譏笑與其爭吵及隨心情辦事。公司各部門人員見來訪辦事人員，應(yīng)首先問好，主動(dòng)詢問所需辦事事宜。對(duì)來訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)及時(shí)給予接洽、辦理。如來訪辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應(yīng)公司，堅(jiān)決杜絕說“不知道、你問別人”等等語言或?qū)碓L者置之不理。第三篇：公司行政紀(jì)律管理規(guī)定公司行政紀(jì)律管理規(guī)定第一條、為建立健全公司管理制度，規(guī)范全體員工的行為，增加員工素質(zhì)、提高生產(chǎn)效率、充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作熱情和主人翁的服務(wù)精神，特制定本管理規(guī)定。第二條、違反規(guī)定根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、解雇等處分。第三條、公司所有員工應(yīng)遵守本規(guī)章制度，嚴(yán)格按公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及要求開展工作，并接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督導(dǎo)、管理、和指揮，服從上級(jí)安排和調(diào)動(dòng)，一切服從和服務(wù)于公司大局和整體利益。拒絕接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理、指揮者，有公然謾罵、威脅、侮辱上級(jí)等行為，處以警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰等處分，行為嚴(yán)重等予以解雇處理。第四條、員工之間應(yīng)相互尊重誠懇相處，有爭執(zhí)時(shí)必須向上級(jí)尋求計(jì)協(xié)助處理，嚴(yán)禁使用暴力行為，如有相互打、罵、斗毆之行為者，此為嚴(yán)重違反管理規(guī)定的行為，處以記過、工資百分之一到十八之間的經(jīng)濟(jì)處罰，后果嚴(yán)重者給予解雇處分。第五條、員工之間不得違法集會(huì)、結(jié)社、罷工，如有違反者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予記過、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退處分。第六條、公司員工凡進(jìn)入生產(chǎn)或辦公區(qū)域必須穿工作服，廠牌必須佩戴在左胸，未按規(guī)定穿戴者予以警告處分。第七條、未經(jīng)經(jīng)理以上主管同意，不得帶外人進(jìn)入公司參觀，違反者視情節(jié)給予警告、記過處分。第八條、員工在工作時(shí)間不得看報(bào)、看雜志，不得吸煙、吃東西，不得打瞌睡、嬉戲、喧嘩，如有違反者，視情節(jié)處以警告、記過處分；在明示禁止吸煙、引火的區(qū)域內(nèi)吸煙引火者，給予解雇處理，造成嚴(yán)重后果的要承擔(dān)一切法律責(zé)任。第九條、員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身人身財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，員工如有相互傷害人身及偷盜、損害財(cái)物行為及吸煙引火者，均由責(zé)任人自行承擔(dān)。第十條、員工不得酗酒、賭博、吸毒、盜竊，如有上述行為之一者，將給予經(jīng)濟(jì)處罰、解雇處分。第十一條、員工不得利用公司的電話、傳真等設(shè)備辦理私事，如有違反者，視情節(jié)處以警告、記過處分。第十二條、員工在接洽事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)以公司的利益為重，不得做出有損公司利益的
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