【總結】 第1頁共2頁 機關效能建設規(guī)章制度之九末位淘汰制度 機關效能建設規(guī)章制度之九末位淘汰制度 末位淘汰制度 績效考核不合格（60分以下）者為末位。對末位者的處理 按以下規(guī)定執(zhí)行： 1、停發(fā)...
2025-08-18 00:35
【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 末位淘汰制：解除勞動合同的誤區(qū) 末位淘汰制：解除勞動合同的誤區(qū) 在《勞動合同法》第四十條第二項中明確規(guī)...
2025-01-17 01:28
【總結】第一篇：人員銷售末位淘汰制 末位淘汰制 對于處于發(fā)展期的公司，要進行的大量新招市場人員，而對于都是剛到公司的的市場人員對業(yè)務的熟悉程度比較平均，很適合采取末位淘汰制。 信息員末位淘汰制考核標準：...
2025-11-07 05:01
【總結】3/5末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機密等級：□機密■一般合計頁數(shù)：5正文頁數(shù)：4附件個數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁次
2025-04-08 23:54
【總結】末位淘汰制方案三篇 末位淘汰制（一） 為了進一步加強學生宿舍管理，規(guī)范并落實宿舍管理人員的責任，實行出勤到位、工作落實與工資掛鉤的原則和人員流動的末位淘汰制，使學生宿舍真正達到規(guī)范、有...
2025-11-28 00:29
【總結】 第1頁共5頁 街道單位人員淘汰制意見 為進一步增強競爭意識，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情和積 極性，不斷改進工作作風和服務態(tài)度，提高行政管理工作效能， 為全區(qū)軟環(huán)境的優(yōu)化提供強有力的保障，促...
2025-08-18 00:56
【總結】第一篇：學校管理應慎用末位淘汰制 龍源期刊網(wǎng)://. 學校管理應慎用末位淘汰制 作者：俞泳歡李莉應亞華 來源：《新農(nóng)村》2011年第15期 摘要：近年來，我國一些學校對教師和學生的管理采用了...
2025-11-07 22:03
【總結】第一篇：全面看待末位淘汰制 全面看待末位淘汰制 韓德強 中國人民大學公共管理學院行政管理學系2001級碩士研究生 內(nèi)容摘要：末位淘汰制是績效考核的一種制度。一方面末位淘汰制有積極的作用，如調動...
2025-11-07 03:58
【總結】末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機密等級：□機密■一般合計頁數(shù)：5正文頁數(shù)：4附件個數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁次1、目的1
2025-04-07 20:55
【總結】 宜春市煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)主要責任人事故淘汰制度 宜春市煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)主要責任人事故淘汰制度 為催促煤礦企業(yè)完善平安生產(chǎn)根本條件，不斷強化煤礦管理人員的平安生產(chǎn)責任，特制定本制度。1、凡煤礦企業(yè)...
2025-09-21 17:50
【總結】第一篇：車間員工末位淘汰制實施細則(擬) 培訓中心第0次修訂·第一版 車間作業(yè)員末位淘汰制實施細則 目的： 為了更好激發(fā)員工斗志，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，減輕車間班組管理難度，同時為更好落實公司...
2025-11-07 23:24
【總結】第一篇：解讀勞動法合同下的末位淘汰制 解讀勞動合同法下的末位淘汰制 一、解讀“末位淘汰制” 所謂“末位淘汰制”，是指用人單位根據(jù)其具體目標和發(fā)展戰(zhàn)略，結合各個具體職位的實際情況，制訂的績效考核指...
2025-11-07 23:18
【總結】第一篇：公司末位淘汰制考核辦法 末位淘汰制考核考核辦法 ，實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰，落后者淘汰。形成干部能上能下、員工能進能出的良性循環(huán)機制。 、公開、公正，實行全員考...
2025-11-07 03:21
【總結】附件2禁止使用和淘汰的煤礦設備和工藝目錄（第一批）的說明表序號設備或工藝名稱淘汰原因備注期限1采用DW10斷路器的礦用隔爆型饋電開關原國家經(jīng)貿(mào)委令第6號規(guī)定，其主要元件DW10斷路器為2000年限期淘汰產(chǎn)品 禁止2QC83-80/660礦用隔爆型電磁起動器、斷相保護功能；
2025-06-21 20:03
【總結】第一篇：末位淘汰制利弊分析 積極作用： 末位淘汰制之所以在全球企業(yè)界被普遍使用，并被視為有效法寶，主要是因為它把外部的競爭引進到企業(yè)內(nèi)部，使組織處于一種激活的狀態(tài)，從而提高員工的積極性和企業(yè)的競爭...
2025-11-07 22:40
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