【總結】3/5末位淘汰制管理辦法歸屬體系:鵬潤投資(國美電器)有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號:鵬潤—行—人資005撰寫單位:行政中心人力資源部版本:第一版生效日期:2004年4月20日機密等級:□機密■一般合計頁數(shù):5正文頁數(shù):4附件個數(shù):0制度正文目錄:目錄頁次
2025-04-08 23:54
【總結】末位淘汰制方案三篇 末位淘汰制(一) 為了進一步加強學生宿舍管理,規(guī)范并落實宿舍管理人員的責任,實行出勤到位、工作落實與工資掛鉤的原則和人員流動的末位淘汰制,使學生宿舍真正達到規(guī)范、有...
2024-12-07 00:29
【總結】 第1頁共5頁 街道單位人員淘汰制意見 為進一步增強競爭意識,激發(fā)廣大干部職工的工作熱情和積 極性,不斷改進工作作風和服務態(tài)度,提高行政管理工作效能, 為全區(qū)軟環(huán)境的優(yōu)化提供強有力的保障,促...
2025-08-18 00:56
【總結】第一篇:學校管理應慎用末位淘汰制 龍源期刊網(wǎng)://. 學校管理應慎用末位淘汰制 作者:俞泳歡李莉應亞華 來源:《新農(nóng)村》2011年第15期 摘要:近年來,我國一些學校對教師和學生的管理采用了...
2024-11-16 22:03
【總結】第一篇:全面看待末位淘汰制 全面看待末位淘汰制 韓德強 中國人民大學公共管理學院行政管理學系2001級碩士研究生 內(nèi)容摘要:末位淘汰制是績效考核的一種制度。一方面末位淘汰制有積極的作用,如調(diào)動...
2024-11-16 03:58
【總結】末位淘汰制管理辦法歸屬體系:鵬潤投資(國美電器)有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號:鵬潤—行—人資005撰寫單位:行政中心人力資源部版本:第一版生效日期:2004年4月20日機密等級:□機密■一般合計頁數(shù):5正文頁數(shù):4附件個數(shù):0制度正文目錄:目錄頁次1、目的1
2025-04-07 20:55
【總結】 宜春市煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)主要責任人事故淘汰制度 宜春市煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)主要責任人事故淘汰制度 為催促煤礦企業(yè)完善平安生產(chǎn)根本條件,不斷強化煤礦管理人員的平安生產(chǎn)責任,特制定本制度。1、凡煤礦企業(yè)...
2025-09-21 17:50
【總結】第一篇:車間員工末位淘汰制實施細則(擬) 培訓中心第0次修訂·第一版 車間作業(yè)員末位淘汰制實施細則 目的: 為了更好激發(fā)員工斗志,實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,減輕車間班組管理難度,同時為更好落實公司...
2024-11-16 23:24
【總結】第一篇:末位淘汰制考核的原則和目的 ,實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰。形成干部能上能下、員工能進能出的良性循環(huán)機制。 、公開、公正,實行全員考核原則。確??己说囊?guī)范和透明度,并...
2024-11-16 22:40
【總結】第一篇:公司末位淘汰制考核辦法 末位淘汰制考核考核辦法 ,實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰,落后者淘汰。形成干部能上能下、員工能進能出的良性循環(huán)機制。 、公開、公正,實行全員考...
2024-11-16 03:21
【總結】第一篇:海爾的末位淘汰制績效考核 海爾的末位淘汰制 中國最大的家電企業(yè)——海爾集團6位副總裁由于沒有完成年初既定業(yè)績目標而被免職。這則轟動的消息引發(fā)了外界對于海爾集團內(nèi)部績效考核管理制度的強烈關注...
2024-11-16 22:50
【總結】第一篇:末位淘汰制利弊分析 積極作用: 末位淘汰制之所以在全球企業(yè)界被普遍使用,并被視為有效法寶,主要是因為它把外部的競爭引進到企業(yè)內(nèi)部,使組織處于一種激活的狀態(tài),從而提高員工的積極性和企業(yè)的競爭...
【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 末位淘汰制:解除勞動合同的誤區(qū) 末位淘汰制:解除勞動合同的誤區(qū) 在《勞動合同法》第四十條第二項中明確規(guī)...
2025-01-17 01:28
【總結】 第1頁共3頁 文明科室約談、末尾淘汰制定 董鋪水庫水源地保護區(qū)拆遷復建點關于進度滯后與施工單 位負責人的約談會 時間:2024年3月7日下午3點地點:項目部現(xiàn)場會議室 參加單位:建設單位...
2025-09-10 01:49
【總結】第一篇:實施末位淘汰制違反勞動合同法[模版] 實施末位淘汰制違反勞動合同法 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者不能勝任工作的,用人單位應當調(diào)整工作崗位或者對勞動者進行培訓;此后仍然不能勝任工作的,單位可...
2024-11-16 06:33