【總結(jié)】第一篇：學(xué)校管理應(yīng)慎用末位淘汰制 龍源期刊網(wǎng)://. 學(xué)校管理應(yīng)慎用末位淘汰制 作者：俞泳歡李莉應(yīng)亞華 來源：《新農(nóng)村》2011年第15期 摘要：近年來，我國一些學(xué)校對教師和學(xué)生的管理采用了...
2024-11-16 22:03
【總結(jié)】第一篇：全面看待末位淘汰制 全面看待末位淘汰制 韓德強 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理學(xué)系2001級碩士研究生 內(nèi)容摘要：末位淘汰制是績效考核的一種制度。一方面末位淘汰制有積極的作用，如調(diào)動...
2024-11-16 03:58
【總結(jié)】末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級：□機(jī)密■一般合計頁數(shù)：5正文頁數(shù)：4附件個數(shù)：0制度正文目錄：目錄頁次1、目的1
2025-04-07 20:55
【總結(jié)】 宜春市煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)主要責(zé)任人事故淘汰制度 宜春市煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)主要責(zé)任人事故淘汰制度 為催促煤礦企業(yè)完善平安生產(chǎn)根本條件，不斷強化煤礦管理人員的平安生產(chǎn)責(zé)任，特制定本制度。1、凡煤礦企業(yè)...
2025-09-21 17:50
【總結(jié)】第一篇：車間員工末位淘汰制實施細(xì)則(擬) 培訓(xùn)中心第0次修訂·第一版 車間作業(yè)員末位淘汰制實施細(xì)則 目的： 為了更好激發(fā)員工斗志，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，減輕車間班組管理難度，同時為更好落實公司...
2024-11-16 23:24
【總結(jié)】第一篇：解讀勞動法合同下的末位淘汰制 解讀勞動合同法下的末位淘汰制 一、解讀“末位淘汰制” 所謂“末位淘汰制”，是指用人單位根據(jù)其具體目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各個具體職位的實際情況，制訂的績效考核指...
2024-11-16 23:18
【總結(jié)】第一篇：公司末位淘汰制考核辦法 末位淘汰制考核考核辦法 ，實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰，落后者淘汰。形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。 、公開、公正，實行全員考...
2024-11-16 03:21
【總結(jié)】附件2禁止使用和淘汰的煤礦設(shè)備和工藝目錄（第一批）的說明表序號設(shè)備或工藝名稱淘汰原因備注期限1采用DW10斷路器的礦用隔爆型饋電開關(guān)原國家經(jīng)貿(mào)委令第6號規(guī)定，其主要元件DW10斷路器為2000年限期淘汰產(chǎn)品 禁止2QC83-80/660礦用隔爆型電磁起動器、斷相保護(hù)功能；
2025-06-21 20:03
【總結(jié)】第一篇：末位淘汰制利弊分析 積極作用： 末位淘汰制之所以在全球企業(yè)界被普遍使用，并被視為有效法寶，主要是因為它把外部的競爭引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部，使組織處于一種激活的狀態(tài)，從而提高員工的積極性和企業(yè)的競爭...
2024-11-16 22:40
【總結(jié)】第一篇：學(xué)校管理中的“末位淘汰制”之反思 龍源期刊網(wǎng)://. 學(xué)校管理中的“末位淘汰制”之反思 作者：林亞輝潘洪建 來源：《現(xiàn)代教育科學(xué)(普教研究)》2008年第05期 摘要：學(xué)校管理中實行...
【總結(jié)】?安監(jiān)總煤裝〔2008〕49號國家安全監(jiān)管總局國家煤礦安監(jiān)局關(guān)于發(fā)布《禁止井工煤礦使用的設(shè)備及工藝目錄（第二批）》的通知各產(chǎn)煤省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)煤礦安全監(jiān)管和煤炭行業(yè)管理部門，各省級煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，司法部直屬煤礦管理局，各有關(guān)中央企業(yè)：?&#
2025-07-30 00:07
【總結(jié)】 第1頁共3頁 文明科室約談、末尾淘汰制定 董鋪水庫水源地保護(hù)區(qū)拆遷復(fù)建點關(guān)于進(jìn)度滯后與施工單 位負(fù)責(zé)人的約談會 時間：2024年3月7日下午3點地點：項目部現(xiàn)場會議室 參加單位：建設(shè)單位...
2025-09-10 01:49
【總結(jié)】第一篇：實施末位淘汰制違反勞動合同法[模版] 實施末位淘汰制違反勞動合同法 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者不能勝任工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位或者對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)；此后仍然不能勝任工作的,單位可...
2024-11-16 06:33
【總結(jié)】第一篇：關(guān)于競爭上崗實施末位淘汰制的暫行辦法 關(guān)于競爭上崗實施末位淘汰制的暫行辦法 關(guān)于競爭上崗實施末位淘汰制的暫行辦法 第一章總則 第一條為了進(jìn)一步提高隊伍整體素質(zhì)，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)人...
2024-11-16 05:13
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632末位淘汰制管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—人資005撰寫單位：行政中心人力資源部版本：第一版生效日期：2004年4月20日機(jī)密等級：□機(jī)密■一般合計頁數(shù)：5正文頁數(shù)
2025-08-22 05:29
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