【文章內(nèi)容簡介】 長不能超過8分鐘，特殊情況需經(jīng)過組長批準(zhǔn)后，方可離崗，離崗需佩戴離崗證，違者罰款10元每次。對人員的要求1）、進(jìn)入廠區(qū)和進(jìn)入工場前的著裝要求：（1）、所有進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)的人員要按要求佩戴廠牌在左衣領(lǐng)上, 不允許在廠證上亂涂改，亂貼相片。（2）、所有在生產(chǎn)現(xiàn)場，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場時，必須按《車間著裝標(biāo)準(zhǔn)》穿戴公司配發(fā)給個人的工作服、工帽與工鞋、戴好手套，頭發(fā)要卷入帽內(nèi),不允許大量頭發(fā)散落在靜電帽外面，不允許踩鞋跟；（3）、在生產(chǎn)車間上班的員工不可穿七分褲、裙子，不可留長指甲、裸腳等現(xiàn)象；（4）、進(jìn)入干燥房時必須嚴(yán)格按要求穿戴好連體衣，披肩帽，無塵鞋，口罩，手套；（5）、進(jìn)入防暴區(qū)域必須關(guān)掉手機(jī)、嚴(yán)禁帶火種等易燃易爆的物品；（6）、工衣保持整潔，且工作服拉鏈必須拉到胸口以上部位，衣領(lǐng)嚴(yán)禁翻在工衣外面,禁止在生產(chǎn)現(xiàn)場換衣服。（7）、手表和手鏈等裝飾物品不可暴露在工衣袖口外；2）、人員的流動（1）拉線上所有的流動人員必須戴好標(biāo)識帽，不允許有未戴流動帽的員工在生產(chǎn)線上隨意走動；（2）生產(chǎn)一線員工在流動時必須佩戴離崗證；（3）嚴(yán)禁員工非公事而在工作場所流動；（4）所有人員在公共區(qū)域流動時必須按行走路線行走；（5）同一工位嚴(yán)禁聚集3 人以上；4）、紀(jì)律要求（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）不允許交頭接耳閑聊、東張西望、喧嘩、打鬧，即使是工作的溝通,也不大聲說話。工場內(nèi)不允許做與工作無關(guān)的事情； 上班時間嚴(yán)禁有打瞌睡、嘻笑、大聲喧嘩的現(xiàn)象，要以充沛的精力投入工作；不允許在墻上、桌面上亂寫亂畫，不允許在墻上踩腳印等； 不允許員工在轉(zhuǎn)送物料交接處閑聊； 站、坐姿要端正，不允許有蹺二郎腿、靠后背的現(xiàn)象； 人員不允許在非工作區(qū)域逗留； 嚴(yán)格遵守離崗手讀與離崗時間（8分鐘）； 嚴(yán)禁人員串崗聊天；對機(jī)器設(shè)備、儀器儀表、工裝夾具的要求（1）、各種流動車都必須明確標(biāo)有早中班負(fù)責(zé)人及所流動區(qū)域的標(biāo)識。（2）、所有叉車、不銹鋼車等要有標(biāo)識并要按規(guī)定區(qū)域放置；各類車不能在規(guī)定范圍以外使用；（3）、在敏感區(qū)域停用有噪音的各種手工叉車/手推車等，噪音太大的平板叉車在辦公區(qū)域禁止使用。（4）、運(yùn)輸物料時，盤上要加蓋，防塵以免影響產(chǎn)品品質(zhì)；（5）、生產(chǎn)現(xiàn)場使用的機(jī)器設(shè)備、儀器儀表等所有器具由指定的使用人和保養(yǎng)，責(zé)任人需分別按照日、周、月相應(yīng)的保養(yǎng)指導(dǎo)書負(fù)責(zé)保養(yǎng)等工作；并對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)、儀器儀表等計量儀器進(jìn)行定期校驗；（6）、拉線上所有的機(jī)器設(shè)備都必須有資產(chǎn)編號,有校日期,出廠編號；（7）、各類刀模要有清楚標(biāo)識，車間都要有固定存放地點、妥善保管。在生產(chǎn)過程中不允許隨意摔、撞刀模，避免刀模損壞或遺失，清拉品種后不用的刀模要及時退倉；（8）、機(jī)器的傳動皮帶、齒輪及聯(lián)軸器等旋轉(zhuǎn)部分均需裝設(shè)防護(hù)罩。（9）、每一臺機(jī)都必須在處于正常狀況下才能生產(chǎn)；（10）、非授權(quán)或指定的操作員嚴(yán)禁動用；對物料的要求（1）、拉線上存放的物料一定是馬上需用的物料，不允許有過多的物料堆放于拉上，品種清拉后多余的物料要馬上退倉；（2）、拉線上如有超兩天以上的物料必須用膠袋打包好，拉線上的不良品應(yīng)及時退倉，異常物料要及時找人跟進(jìn)解決；（3）、放置物料或貨物的地方要保持整齊，進(jìn)出物料后物料員/倉管員需對地面進(jìn)行清掃,保持地面整潔；（4）、放置物料的貨架應(yīng)有明確的標(biāo)識；（5）、拉線上品種清拉或是工序異常呆滯的物料放置在拉上時，必須要有存放責(zé)任人簽名的呆滯卡標(biāo)識；（6）、每道工序的合理結(jié)存必須控制在每工序當(dāng)天的產(chǎn)能內(nèi)，不能超出當(dāng)天的產(chǎn)能；（當(dāng)天產(chǎn)能為平均產(chǎn)能）（7）、拉線上所有的物料必須標(biāo)識清楚，嚴(yán)禁不同品種的物料混料現(xiàn)象；（8）、拉上所用的物料必須有物料先進(jìn)先出的流程控制；（9）、物料擺放不應(yīng)超高；（10）、嚴(yán)禁將重物壓在物料上面，以免壓壞物料；工作方法的要求（1）、員工必須嚴(yán)格檢查到手上的每一個產(chǎn)品，努力做到“不發(fā)出一個不合格品”；（2）、嚴(yán)格做到“3N”原則：不接收不合格品、不制造不合格品、不發(fā)出不合格品；（3）、操作人員要嚴(yán)格按照崗位操作指導(dǎo)書、工藝規(guī)定、設(shè)備操作規(guī)定以及安全操作規(guī)范之要求進(jìn)行操作,不得擅自更改，不明之處及時向責(zé)任組長或品質(zhì)控制人員反饋；（4）、取用和操作各類有毒性化學(xué)品時必須戴好防毒面具；（5）、作業(yè)文件與實際操作不符時，必須由作業(yè)文件的工程師正式發(fā)行文件方可實施變更，如果需要立即變更操作方法，作業(yè)文件工程師可現(xiàn)場修改作業(yè)文件并簽名或提供臨時操作指導(dǎo)書給操作員工，修改的作業(yè)文件必須在2個工作日內(nèi)受控下發(fā)；臨時文件必須在2個工作日內(nèi)受控；（6）、在維護(hù)設(shè)備或維修現(xiàn)場時，注意安全,對維修現(xiàn)場必須有警示標(biāo)志；（7）、正在檢修機(jī)器或剛檢修好尚未離開時,他人誤開動機(jī)器傷害檢修人員；（8）、對于在設(shè)備開動時有危險的區(qū)域，不準(zhǔn)人員進(jìn)入；（9）、所有管理人員對任何員工提出的異常都必須引起重視并予足夠的關(guān)注或處理；（10）、有關(guān)生產(chǎn)工序操作，除嚴(yán)格遵照相關(guān)文件執(zhí)行外,還要遵守內(nèi)部制定的工序操作細(xì)節(jié)進(jìn)行細(xì)節(jié)控制,以確保產(chǎn)品品質(zhì),不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量。對生產(chǎn)環(huán)境的要求（1）、必須明確劃分防爆區(qū)域并明顯標(biāo)志與警示；（2）、生產(chǎn)區(qū)域地面要保持干凈清潔，園區(qū)內(nèi)有車流通過的地方要有明顯的人行道和車行道之分，有人車交流的地方要有黃色的斑馬線；（3）、工場內(nèi)拉線上的機(jī)器、工作臺、物料、輔料、垃圾筒等需用的貨物必須擺放整齊；（4）、生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁放置與生產(chǎn)無關(guān)的東西，壞桌子，椅子要及時清理出工場；（5）、安全過道上必須有清晰的標(biāo)識且無障礙物；（6）、無標(biāo)識的區(qū)域不允許有任何物品；（7）、各輔料箱、貨賀要有明確的標(biāo)識；（8）、生產(chǎn)線上所掛置的標(biāo)識必須整齊有序（如：拉線上的白板、工序上的標(biāo)識）；（9）、現(xiàn)場5S要求嚴(yán)格按5S 要求執(zhí)行。對安全的要求（1）、對于從事特種作業(yè)的工人必須進(jìn)行專門的安全操作技術(shù)訓(xùn)練，經(jīng)過考試合格后，才能準(zhǔn)許他們持證上崗操作；（2）、在操作、保養(yǎng)設(shè)備和儀器時，嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行，有異常的聲音、氣味、震動及煙霧等現(xiàn)象時需立即知會上司及工程部人員；（3）、在進(jìn)行重要崗位操作時要按要求戴好防護(hù)眼罩、面具、手套等防護(hù)措施；（4）、出現(xiàn)緊急事故時，即刻按下緊急停止鍵，并上報直接組長和主任；（5）、非事故所需，嚴(yán)禁亂動消防滅火器、消防栓、消防報警器及其他消防設(shè)施；（6）、嚴(yán)禁在消防栓、消防水管、滅火器材、緊急逃生門前堆放物件；（7）、工場內(nèi)的安全出口指示燈要保持良好的狀態(tài)；（8）、工作時必須遵守工場現(xiàn)場安全條例；六、處罰規(guī)定如有違返工場現(xiàn)場管理規(guī)定將按照人事制度員工處分條例進(jìn)行處罰。員工在出現(xiàn)以下任何一情形時，將受到立即開除處理，無任何補(bǔ)償。給公司造成損失的，公司將追究其賠償及法律責(zé)任。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理（1）、上班或加班時間睡覺的；（2）、將廠證或其他證件借給他人并混入工作場地、宿舍等生活區(qū)域或擅自引帶未經(jīng)許可人員進(jìn)入工作場地、宿舍等生活區(qū)域；（3）、擅自將危險品、易燃易爆品、槍支彈藥等帶入工作場地、員工生活區(qū)域的；（4）、在易燃易爆等場所違反安全規(guī)定的；（5）、在易燃易爆區(qū)域以外的其它禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，已經(jīng)造成危害的；（6）、在非緊急情況，且未經(jīng)允許面擅自動用消防器材、設(shè)施、系統(tǒng)、堵塞消防通道、亂按報警鈴等而造成嚴(yán)重危險與威脅或已導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；（7）、故意損壞、糟蹋公司或他人財物的；（8）、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出錯，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞或浪費原材料、能源、或損壞、丟失設(shè)備工具，糟蹋公司資源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（9）、消極怠工，經(jīng)常沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（10）、無正當(dāng)理由不服從上司其他管理人員工作分配和調(diào)動、指揮等，情節(jié)嚴(yán)重的；（11）、無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作和生活秩序的；（12）、非法組織、參與罷工的；（13）、擅自帶非公司人員進(jìn)入廠區(qū)或留宿非公司人員；（14）、在廠區(qū)進(jìn)行賭博活動；（15）、在廠區(qū)進(jìn)行兜售物品、私自行醫(yī)、非法傳銷等活動；（16）、私藏兇器或易燃易爆物品；（17）、私自隱藏物料，拿走公用物品；（18）、將廠證借給他人使用，或使用假廠證蒙騙管理人員；員工出現(xiàn)如下任一情形時，將受到書面警告一次。若有經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究其賠償責(zé)任。若員工在6個月內(nèi)受到此類警告兩次時將被立即開除處分（1）、工作時間擅自離開工作區(qū)域或不打卡而擅自外出，未造成嚴(yán)重后果或損失的。（2）、隱瞞工作失誤或工作異常情況，未造成不良后果的；（3）、上班或加班時間打瞌睡的；（4）、在易燃易爆區(qū)域以外的其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，未造成危害的；（5）、在非緊急情況，且未經(jīng)允許而擅自動用消防器材，設(shè)施、系統(tǒng)、堵塞消防通道但未起嚴(yán)重后果的；（6）、不按規(guī)定使用公司電腦、信息系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)的；（7）、使用公司電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦等辦公設(shè)備辦理私事的；員工出現(xiàn)如下任一情形時，將受到書面警告一次。若員工在6個月內(nèi)受到此燈警告三次時將被立即開除處分。（1）、不按規(guī)定佩戴員工證、穿著工服、使用勞保用品，經(jīng)提醒后態(tài)度惡劣或仍拒不改正的；（2）、工作不負(fù)責(zé)或?qū)ο聦俦O(jiān)管不力，造成數(shù)據(jù)、文件、產(chǎn)品等出錯而未造成嚴(yán)重后果的；（3）、不按文件操作，尚未造成損失的；（4）、擅自調(diào)換工作崗位的；（5）、工作時間閑聊、嘻笑、喧嘩、打鬧、非因工作制造噪音等而妨礙工作或休息經(jīng)首次口頭警告不改或再犯的；（6）、上班時間玩游戲、看無關(guān)書報、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁資料或從事其他與工作無關(guān)的活動；（7）、在生產(chǎn)場所吃零食、點心等；（8）、不按5S要求管理自己的工場或破壞5S管理，經(jīng)提醒后不改正或態(tài)度惡劣，但未引起嚴(yán)重后果或損失的；（9）、將廠證或其他證件借給他人試圖混入工作場地、宿舍等生活區(qū)域或擅自引帶未經(jīng)許可人員進(jìn)入工作場地、宿舍等生活區(qū)域未遂的。員工出現(xiàn)以下行為將受罰款100元處理（1）、在非吸煙區(qū)吸煙，亂扔煙頭；（2）、非本公司人員擅自進(jìn)入本公司廠區(qū)者；員工出現(xiàn)以下行為將受罰款50元處理（1）、上下樓梯時嬉戲打鬧，不注意安全；（2）、在工場里面擅自拔掉插頭充電；（3）、未經(jīng)允許惡意撕毀管理部門張貼的通知、通告；（4）、上班時間無任何證明，在宿舍或其它公共區(qū)域逗留，拒不接受管理人員的查問；員工出現(xiàn)以下行為將受罰款30元處理（1）、在廠證上亂涂改，亂貼相片；員工出現(xiàn)以下行為將受罰款20元處理（1）、進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)不按要求佩戴廠證，不配合管理人員的查問；（2）、包庇他人的違規(guī)行為；（情節(jié)嚴(yán)重者開除）（3）、隨地亂撥水在過道、走廊地板上；（4）、在墻上亂寫亂畫、踩腳印、張貼圖片、紙張等；（外加義務(wù)勞動）（5）、隨地吐痰、亂扔垃圾、垃圾不扔進(jìn)垃圾簍；（外加義務(wù)勞動）所有公司內(nèi)員工在生產(chǎn)現(xiàn)場違紀(jì)對公司造成直接或間接的經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)形象損失時，員工將承擔(dān)主要責(zé)任，對該員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理,其組長、主任負(fù)管理責(zé)任。違紀(jì)生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，在查實后從重處分，若本條例未寫明或未涉及