員工流動控制方案(編輯修改稿)
2024-11-17 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司作出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行通報表揚(yáng)和對應(yīng)的物質(zhì)獎勵。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,員工流動是必然現(xiàn)象，為此公司制定建立員工流動反饋評估機(jī)制。一旦預(yù)警機(jī)制有效識別了員工的流失傾向,員工動態(tài)管理需立即啟動反饋評估機(jī)制。一方面,通過及時有效的溝通讓員工的離職原因得以反饋。另一方面,員工提出的不滿意方面要作為對相應(yīng)管理工作有效性、合理性進(jìn)行評估的第一依據(jù),與主管人員的績效考核及其結(jié)果應(yīng)用直接掛鉤,促成各級主管對員工反饋意見的重視和工作改善,以確保對員工的管理真正能夠進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,適應(yīng)員工需求的變化。員工離職管理工作辭職：正式員工因個人原因辭去工作，應(yīng)于一個月前向其部門主管及校區(qū)總監(jiān)提出書面申請；試用期員工應(yīng)提前十五個工作日提出書面離職申請。特殊工種員工應(yīng)提前三個月提出書面離職申請，待公司招到頂崗新員工，并協(xié)助公司完成對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，新進(jìn)員工能夠接替獨(dú)立工作，才能完成離職。辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。開除、除名：嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)或有違法犯罪行為者。自離：對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司七天以上的行為視為自動離職。員工自動離職者，工資不予結(jié)算。相關(guān)部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，并予以追繳。員工辦妥離職手續(xù)后，由行政
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1