西安公租房建設(shè)管理公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-06-23 13:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施績(jī)效年薪的兌現(xiàn)。 （ 2）總經(jīng)理績(jī)效年薪由公司董事會(huì)依據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。 （ 3）公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員績(jī)效年薪為總經(jīng)理績(jī)效年薪的 65%80%，根據(jù)考核結(jié)果由總經(jīng)理提出建議，董事會(huì)審批后執(zhí)行。 績(jī)效年薪的兌現(xiàn) （ 1）公司班子成員的績(jī)效年薪在次年 4月前正式考核后兌現(xiàn)。 （ 2）任期不足一年的，按任期時(shí)段占全年時(shí)間的比例折算績(jī)效年薪。 獎(jiǎng)金具體見(jiàn)第七條。 第七條 獎(jiǎng)金 （一）目標(biāo)獎(jiǎng) 目標(biāo)獎(jiǎng)屬于非固定發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，即依據(jù)公司董事會(huì)對(duì)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成情況確定額度，每年分 23次發(fā)放。 具體分配結(jié)合年度績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。 （二）特殊獎(jiǎng)勵(lì) 特殊獎(jiǎng)勵(lì)用于對(duì)公司的形象建設(shè)、社會(huì)影響、品牌推廣、市場(chǎng)拓展、技術(shù)開(kāi)發(fā)、管理創(chuàng)新等方面有重大貢獻(xiàn)；對(duì)創(chuàng)造效益、減少損失、降低成本等方面有重大成績(jī)以及獲得市級(jí)及以上重大獎(jiǎng)勵(lì)的集體和人員，公司可酌情進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò) 10萬(wàn)元。 第八條 福利 公司員工享有的福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和專項(xiàng)福利兩類(lèi)，專項(xiàng)福利又分為普遍性專項(xiàng)福利和特殊性專項(xiàng)福利。 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家規(guī)定的 “ 五險(xiǎn)一金 ” ，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，按相關(guān)規(guī)定繳納。 普遍性專項(xiàng)福利一般是指全體員工都能享有的專項(xiàng)福利，具體包括通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)貼、降溫費(fèi)補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、年度體檢、帶薪休假、節(jié)假日福利等。 特殊性專項(xiàng)福利一般是指特定對(duì)象特定條件下享有的福利，具體包括獨(dú)生子女費(fèi)、子女“ 六一 ” 節(jié)、女工保護(hù)費(fèi)、員工生日、結(jié)婚賀禮、直系親屬喪葬慰問(wèn)金等。 第九條 定薪的原則和程序 （一）定薪的原則 按崗定薪、易崗易薪，兼顧員工工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位匹配程度。 薪酬確定 各崗位人員根據(jù)崗位對(duì)應(yīng)的等級(jí)確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于按照崗位的要求暫不完全具備上崗條件，但其具有一定的潛力，需要一定的時(shí)間在崗位上進(jìn)行鍛煉提升的，可根據(jù)考核確定 “ 適崗系數(shù) ” ，按照該崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資 適崗系數(shù)確定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 新聘員工的薪酬確定
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