西安公租房建設管理公司薪酬管理制度-展示頁
2025-05-24 13:08本頁面
【正文】 福利包括普遍性專項福利和特殊性專項福利。 崗位薪酬制適用于公司員工。 第四條 薪酬總體結構 公司薪酬總體結構包括工資和福利兩部分。 協(xié)助公司領導確定員工的崗位工資起薪和 年度調(diào)薪。 提供薪酬政策咨詢和支持。 對薪酬政策和實施過程投訴進行處理，以確保薪 酬體系的公平、公正。 根據(jù)情況修正并完善現(xiàn)行薪酬體系，報董事會批 準后執(zhí)行。 負責處理薪酬體系實施過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件。 根據(jù)公司總經(jīng)理提議，審定崗位薪酬標準和年 度調(diào)薪等重大事項。 指導并監(jiān)督公司領導班子做好薪酬管理工作。 第三條 組織管理 （一）公司薪酬最高管理機構是公司董事會，在薪酬管理方面主要承擔以下職能： 確定薪酬政策的原則和方向。西安公租房建設管理公司 薪酬管理制度 第一條 目的 為實現(xiàn)公司薪酬對內(nèi)公平性、對外競爭性及薪酬體系的內(nèi)在激勵性作用，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司在職在編人員，其余人員參照執(zhí)行。 確定年度薪酬管理總要求。 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，確定公司領導班子薪 酬標準。 （二）公司薪酬日常管理機構是公司經(jīng)營管理團隊領導班子 ， 在薪酬管理方面主要承擔以下職能： 組織實施薪酬管理工作。 指導并監(jiān)督公司行政人事部開展薪酬管理工作。 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，擬定崗位薪酬標準和年 度調(diào)薪標準，報董事會批準后執(zhí)行。 （三）公司行政人事部作為公司薪酬的歸口管理 部門，主要承擔以下職能： 在公司經(jīng)營管理團隊領導班子指導下，負責公 司薪酬體系的具體實施工作。 協(xié)調(diào)、處理員工關于薪酬申訴的具體工作。 收集、整理、統(tǒng)計和分析薪酬體系實施過程中 的相關資料，提出薪酬方案改進建議。 （一）工資分為崗位薪酬制和年薪制兩種形式，實 行以崗定薪、易崗易薪、按績?nèi)〕辏骖櫚l(fā) 展。 年薪制適用于公司領導班子成員。 第五條 崗位薪酬體系 公司職能部門員工實行崗位薪酬制，薪酬總額由崗位工資、績效工資和獎金三部分構成。崗位工資按月發(fā)放。 （ 2）崗位工資對應劃分為一級（ F1級）
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