西安公租房建設(shè)管理公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 司薪酬體系的具體實(shí)施工作。 收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬體系實(shí)施過程中 的相關(guān)資料，提出薪酬方案改進(jìn)建議。 年薪制適用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。崗位工資按月發(fā)放。 （ 2）根據(jù)崗位職責(zé)和工作復(fù)雜程度，結(jié)合崗位任職條件確定各崗位的薪酬起始標(biāo)準(zhǔn)，任職者根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位的標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人匹配程度確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）四級(jí)（ F4級(jí)）以下人員，崗位工資與績(jī)效工資的比例為 8： 2。 崗位基薪的確定 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位基薪的初始核定以公司承擔(dān)的建設(shè)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模為基礎(chǔ)，按照對(duì)應(yīng)的額度確定崗位基薪。 績(jī)效年薪的計(jì)算 （ 1）董事會(huì)根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施績(jī)效年薪的兌現(xiàn)。 （ 2）任期不足一年的，按任期時(shí)段占全年時(shí)間的比例折算績(jī)效年薪。 （二）特殊獎(jiǎng)勵(lì) 特殊獎(jiǎng)勵(lì)用于對(duì)公司的形象建設(shè)、社會(huì)影響、品牌推廣、市場(chǎng)拓展、技術(shù)開發(fā)、管理創(chuàng)新等方面有重大貢獻(xiàn)；對(duì)創(chuàng)造效益、減少損失、降低成本等方面有重大成績(jī)以及獲得市級(jí)及以上重大獎(jiǎng)勵(lì)的集體和人員，公司可酌情進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過 10萬元。 特殊性專項(xiàng)福利一般是指特定對(duì)象特定條件下享有的福利，具體包括獨(dú)生子女費(fèi)、子女“ 六一 ” 節(jié)、女工保護(hù)費(fèi)、員工生日、結(jié)婚賀禮、直系親屬喪葬慰問金等。 新聘員工的薪酬確定 根據(jù)任職崗位的層級(jí)，試用期結(jié)束后根據(jù)任職者與崗位的匹配程度結(jié)合任職者的個(gè)人能力、潛力等因素確定薪酬。 第十條 薪酬調(diào)整 員工薪酬調(diào)整分為普調(diào)和考核升降兩類。 考核升降薪幅度與員工考核結(jié)果直接掛鉤，與職稱、工齡等無關(guān)。根據(jù)考核結(jié)果，在結(jié)算時(shí)多退少補(bǔ)。 各類假期的薪酬計(jì)算按照公司 《 考勤與休假管理規(guī)定 》 執(zhí)行。 支付方式： 員工工資由公司財(cái)務(wù)管理部門委托銀行代發(fā)，行政人事部以工資單形式告知員工月薪發(fā)放明細(xì)。 具有知曉權(quán)限的人員，責(zé)成其在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上做書面檢查，并通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣發(fā)兩個(gè)月的月薪。 （二）薪酬知曉權(quán)限 公司的薪酬制度對(duì)全體員工公開，全體員工對(duì)薪酬制度有知曉權(quán)。 員工如對(duì)其本人薪酬計(jì)算有不明之處，可向公司行政人事部部提出查明。
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