西安公租房建設(shè)管理公司薪酬管理制度(更新版)
【正文】 用期內(nèi)按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 第八條 福利 公司員工享有的福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和專(zhuān)項(xiàng)福利兩類(lèi)，專(zhuān)項(xiàng)福利又分為普遍性專(zhuān)項(xiàng)福利和特殊性專(zhuān)項(xiàng)福利。 （ 2）總經(jīng)理績(jī)效年薪由公司董事會(huì)依據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。 績(jī)效工資系數(shù) 根據(jù)季度績(jī)效考核結(jié)果分為 5個(gè)等級(jí)，其系數(shù)分別為： （三）獎(jiǎng)金具體見(jiàn)第七條。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) （ 1）按照管理層次，公司崗位縱向劃分為七個(gè)等級(jí)：一級(jí)（ F1級(jí)）、二級(jí)（ F2級(jí)）、三級(jí)（ F3級(jí)）、四級(jí)（ F4級(jí)）、五級(jí)（ F5級(jí)）、六級(jí)（ F6級(jí)）、七級(jí)（ F7級(jí)）。 第四條 薪酬總體結(jié)構(gòu) 公司薪酬總體結(jié)構(gòu)包括工資和福利兩部分。 根據(jù)情況修正并完善現(xiàn)行薪酬體系，報(bào)董事會(huì)批 準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三條 組織管理 （一）公司薪酬最高管理機(jī)構(gòu)是公司董事會(huì)，在薪酬管理方面主要承擔(dān)以下職能： 確定薪酬政策的原則和方向。 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，確定公司領(lǐng)導(dǎo)班子薪 酬標(biāo)準(zhǔn)。 （三）公司行政人事部作為公司薪酬的歸口管理 部門(mén)，主要承擔(dān)以下職能： 在公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公 司薪酬體系的具體實(shí)施工作。 年薪制適用于公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 （ 2）根據(jù)崗位職責(zé)和工作復(fù)雜程度，結(jié)合崗位任職條件確定各崗位的薪酬起始標(biāo)準(zhǔn)，任職者根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位的標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人匹配程度確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 崗位基薪的確定 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位基薪的初始核定以公司承擔(dān)的建設(shè)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模為基礎(chǔ)，按照對(duì)應(yīng)的額度確定崗位基薪。 （ 2）任期不足一年的，按任期時(shí)段占全年時(shí)間的比例折算績(jī)效年薪。 特殊性專(zhuān)項(xiàng)福利一般是指特定對(duì)象特定條件下享有的福利，具體包括獨(dú)生子女費(fèi)、子女“ 六一 ” 節(jié)、女工保護(hù)費(fèi)、員工生日、結(jié)婚賀禮、直系親屬喪葬慰問(wèn)金等。 第十條 薪酬調(diào)整 員工薪酬調(diào)整分為普調(diào)和考核升降兩類(lèi)。根據(jù)考核結(jié)果，在結(jié)算時(shí)多退少補(bǔ)。 支付方式： 員工工資由公司財(cái)務(wù)管理部門(mén)委托銀行代發(fā)，行政人事部以工資單形式告知員工月薪發(fā)放明細(xì)。 （二）薪酬知曉權(quán)限 公司的薪酬制度對(duì)全體員工公開(kāi)，全體員工對(duì)薪酬制度有知曉權(quán)。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1