【正文】 。 第七條 獎(jiǎng)金 （一）目標(biāo)獎(jiǎng) 目標(biāo)獎(jiǎng)屬于非固定發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，即依據(jù)公司董事會(huì)對(duì)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況確定額度，每年分 23次發(fā)放。 普調(diào)由公司行政人事部提議和擬定方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議報(bào)董事會(huì)審定后執(zhí)行。任何人不得私自泄漏、探詢、傳播公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際支付等與薪酬有關(guān)的信息。 第十四條 附則 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和組織修訂，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （二）薪酬的支付 支付時(shí)間： 月薪計(jì)算期為每月 26日至次月 25日，每月 5日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)順延到最近的工作日支付。 崗位調(diào)整的薪酬確定 員工崗位發(fā)生調(diào)整（包括同級(jí)崗位異動(dòng)、晉升、降級(jí)）時(shí)，則按調(diào)整之后的崗位起始薪檔執(zhí)行，待考察期結(jié)束后根據(jù)任職者與崗位的匹配程度定薪。 （ 3）公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員績效年薪為總經(jīng)理績效年薪的 65%80%，根據(jù)考核結(jié)果由總經(jīng)理提出建議，董事會(huì)審批后執(zhí)行。 （ 2）崗位工資對(duì)應(yīng)劃分為一級(jí)（ F1級(jí)）～七級(jí)（ F7級(jí)）共七個(gè)等級(jí)，每一級(jí)劃分 5個(gè)檔級(jí)。 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，擬定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)和年 度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 指導(dǎo)并監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子做好薪酬管理工作。 崗位薪酬制適用于公司員工。 （一）崗位基薪 崗位基薪體現(xiàn)經(jīng)營者的崗位基本價(jià)值，反映其工作復(fù)雜程度、經(jīng)營責(zé)任和職業(yè)能力。 普遍性專項(xiàng)福利一般是指全體員工都能享有的專項(xiàng)福利，具體包括通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)貼、降溫費(fèi)補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、年度體檢、帶薪休假、節(jié)假日福利等。 第十一條 薪酬的計(jì)算與支付 （一）薪酬的計(jì)算 績效工資每月按績效工資基數(shù)預(yù)發(fā)，季度結(jié)算。 公司員工都有對(duì)其本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)保密的義務(wù)，如出現(xiàn)泄漏事件，但不能查明泄漏渠道的，扣發(fā)被泄露人一個(gè)月的月薪。屬于保密范圍的薪酬信息，知曉權(quán)限如下： 公司董事長、總經(jīng)理有全權(quán)知曉權(quán)，可以查詢公司薪酬情況及全體員工薪酬信息，并可書面授權(quán)員工查詢相關(guān)員工薪酬信息。 如發(fā)生崗位、職務(wù)調(diào)整等情況，于生效次日起按工作日調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 定薪的原則和程序 （