西安公租房建設管理公司薪酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 司領導班子成員實行年薪制，薪酬總額由三部分構成，即崗位基薪、績效年薪和獎金。 （ 3）公司領導班子其他成員績效年薪為總經理績效年薪的 65%80%，根據考核結果由總經理提出建議，董事會審批后執(zhí)行。 社會保險是指國家規(guī)定的 “ 五險一金 ” ，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，按相關規(guī)定繳納。 崗位調整的薪酬確定 員工崗位發(fā)生調整（包括同級崗位異動、晉升、降級）時，則按調整之后的崗位起始薪檔執(zhí)行，待考察期結束后根據任職者與崗位的匹配程度定薪。 有下列情況之一者，無調薪資格： （ 1）年度內累計曠工 20天及以上者； （ 2）除工傷、產假之外原因，年度內缺勤累計 達到兩個月（ 60天）及以上； （ 3）年度內待崗、停職時間累計達到三個月 （ 90天）及以上； （ 4）年度內受到過公司記過、記大過、降 薪、降職、留用察看等處分者。 （二）薪酬的支付 支付時間： 月薪計算期為每月 26日至次月 25日，每月 5日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，應順延到最近的工作日支付。 探詢、評論他人或吐露本人薪酬標準者，扣發(fā)其兩個月的月薪；屬于累犯（三次及以上）者，給予降級、降薪處分。 第十四條 附則 本制度由公司行政人事部負責解釋和組織修訂，經董事會批準后執(zhí)行。 公司分管領導可查詢知曉分管單位、部門員工薪酬信息。任何人不得私自泄漏、探詢、傳播公司員工的薪酬標準、實際支付等與薪酬有關的信息。 對于非全勤人員，按當月實際出勤日計算。 普調由公司行政人事部提議和擬定方案，經公司領導班子會議審議報董事會審定后執(zhí)行。 薪酬確定 各崗位人員根據崗位對應的等級確定崗位工資標準。 第七條 獎金 （一）目標獎 目標獎屬于非固定發(fā)放的獎勵，即依據公司董事會對公司年度生產經營業(yè)績考核指標的完成情況確定額度，每年分 23次發(fā)放。 崗位基薪的發(fā)放 領導班子成員的崗位基薪按月等額支付。 績效工資實發(fā)額 =績效工資基數 績
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