西安公租房建設(shè)管理公司薪酬管理制度(文件)
【正文】 ，具體包括通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)貼、降溫費(fèi)補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、年度體檢、帶薪休假、節(jié)假日福利等。 對(duì)于按照崗位的要求暫不完全具備上崗條件，但其具有一定的潛力，需要一定的時(shí)間在崗位上進(jìn)行鍛煉提升的，可根據(jù)考核確定 “ 適崗系數(shù) ” ，按照該崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資 適崗系數(shù)確定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）定薪的程序 公司員工（不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由行政人事部提出建議，經(jīng)征求部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，由公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 （二）考核升降薪 考核升降薪每年一次，按照 《 績(jī)效考核制度 》 進(jìn)行。 第十一條 薪酬的計(jì)算與支付 （一）薪酬的計(jì)算 績(jī)效工資每月按績(jī)效工資基數(shù)預(yù)發(fā)，季度結(jié)算。 薪酬以整元為單位進(jìn)行核算。如遇不可抗事件必須延緩支付時(shí)，提前兩個(gè)工作日通知員工，并確定發(fā)放日期。如違反規(guī)定，按如下處理： 薪酬核算、支付人員，給予降級(jí)、降薪處分；屬于累犯（三次及以上）者，與其解除勞動(dòng)合同。 公司員工都有對(duì)其本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)保密的義務(wù)，如出現(xiàn)泄漏事件，但不能查明泄漏渠道的，扣發(fā)被泄露人一個(gè)月的月薪。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人可查詢知曉本部門(mén)員工薪酬信息。 本制度自 2020年 月 1日起試行。 第十三條 協(xié)議工資制 對(duì)于一些工作內(nèi)容常規(guī)、對(duì)人員綜合素質(zhì)要求不高，勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)充足的輔助性崗位，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)格和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，與員工通過(guò)平等協(xié)商，合理確定員工工資水平。屬于保密范圍的薪酬信息，知曉權(quán)限如下： 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理有全權(quán)知曉權(quán)，可以查詢公司薪酬情況及全體員工薪酬信息，并可書(shū)面授權(quán)員工查詢相關(guān)員工薪酬信息。 因工作疏漏答疑出現(xiàn)薪酬信息泄露的，扣發(fā)責(zé)任人一個(gè)月的月薪。 第十二條 薪酬保密與知曉權(quán)限 （一）薪酬信息保密原則 公司執(zhí)行薪酬制度公開(kāi)，薪酬信息保密制度，除薪酬核算、支付及知曉權(quán)限內(nèi)限定人員外，一律保密。 工傷工資待遇按國(guó)家 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行本工資制度。 如發(fā)生崗位、職務(wù)調(diào)整等情況，于生效次日起按工作日調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)?？己松敌竭m用于上年度 6月 30日前在冊(cè)在崗
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