西安公租房建設(shè)管理公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工如對其本人薪酬計(jì)算有不明之處，可向公司行政人事部部提出查明。 具有知曉權(quán)限的人員，責(zé)成其在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上做書面檢查，并通報(bào)批評，同時(shí)扣發(fā)兩個(gè)月的月薪。 各類假期的薪酬計(jì)算按照公司 《 考勤與休假管理規(guī)定 》 執(zhí)行。 考核升降薪幅度與員工考核結(jié)果直接掛鉤，與職稱、工齡等無關(guān)。 新聘員工的薪酬確定 根據(jù)任職崗位的層級，試用期結(jié)束后根據(jù)任職者與崗位的匹配程度結(jié)合任職者的個(gè)人能力、潛力等因素確定薪酬。 （二）特殊獎(jiǎng)勵(lì) 特殊獎(jiǎng)勵(lì)用于對公司的形象建設(shè)、社會(huì)影響、品牌推廣、市場拓展、技術(shù)開發(fā)、管理創(chuàng)新等方面有重大貢獻(xiàn)；對創(chuàng)造效益、減少損失、降低成本等方面有重大成績以及獲得市級及以上重大獎(jiǎng)勵(lì)的集體和人員，公司可酌情進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過 10萬元。 績效年薪的計(jì)算 （ 1）董事會(huì)根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績對公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施績效年薪的兌現(xiàn)。 （ 2）四級（ F4級）以下人員，崗位工資與績效工資的比例為 8： 2。崗位工資按月發(fā)放。 收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析薪酬體系實(shí)施過程中 的相關(guān)資料，提出薪酬方案改進(jìn)建議。 指導(dǎo)并監(jiān)督公司行政人事部開展薪酬管理工作。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司在職在編人員，其余人員參照執(zhí)行。 根據(jù)公司總經(jīng)理提議，審定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)和年 度調(diào)薪等重大事項(xiàng)。 提供薪酬政策咨詢和支持。 （二）員工的福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和專項(xiàng)福利，專項(xiàng) 福利包括普遍性專項(xiàng)福利和特殊性專項(xiàng)福利。 （二）績效工資 績效工資是按照員工績效表現(xiàn)，即實(shí)際工作的狀況確定的工資，主要執(zhí)行薪酬的激勵(lì)功能。 （ 2）崗位基薪每年核定一次，崗位基薪不與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。 獎(jiǎng)金具體見第七條。 第九條 定薪的原則和程序 （一）定薪的原則 按崗定薪、易崗易薪，兼顧員工工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位匹配程度。 （一）普調(diào) 依據(jù)公司經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)薪酬變化水平、物價(jià)指數(shù)等因素，結(jié)合政府有關(guān)部門的規(guī)定，對公司員工的薪酬水平給予調(diào)整。 如發(fā)生崗位、職務(wù)調(diào)整等情況，于生效次日起
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