【正文】 比較成熟的機(jī)關(guān)部門、經(jīng)營、結(jié)算、客戶服務(wù)、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜等人員的薪酬管理、考核辦法予以發(fā)布。四、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務(wù)人員、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實(shí)行底薪+計(jì)件工資制。二、公司機(jī)關(guān)各部門管理人員及司屬各單位班子成員實(shí)行崗薪制。第一篇：X公司薪酬管理制度關(guān)于公司薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定司屬各單位、各部門：為有效形成激勵(lì)、約束機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高管理效能和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，結(jié)合我司多年的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實(shí)踐，經(jīng)廣泛征求意見，并經(jīng)過慎重研究，決定實(shí)行新的薪酬體系。一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年薪制，具體標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則由局制訂。三、經(jīng)營、結(jié)算人員實(shí)行底薪+提成工資制。五、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜人員實(shí)行合同工資制。本規(guī)定從XX年元月一日起正式執(zhí)行。附：附件一：《**公司崗薪制試行辦法》附件二：《經(jīng)營承包兌現(xiàn)辦法》附件三：《結(jié)算人員薪酬管理辦法》附件四：《客戶服務(wù)部計(jì)件工資方案》附件五：《生產(chǎn)系統(tǒng)計(jì)件工資管理辦法》附件六：《后勤系統(tǒng)薪酬管理辦法》附件七：《雜工班薪酬管理辦法》二oo五年元月十七日崗 薪 制 試 行 辦 法為了進(jìn)一步完善公司分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工的積極性，穩(wěn)定企業(yè)的優(yōu)秀人才，在綜合考慮人才市場(chǎng)同行業(yè)工資水平和公司目前的分配標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位的能力要求、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度及職工個(gè)人在崗位上的勞動(dòng)貢獻(xiàn)來以崗定薪，同工同酬，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為原則，將職工收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工對(duì)企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的績效緊密結(jié)合。一、崗薪制構(gòu)成體系基本工資崗位津貼（或計(jì)件獎(jiǎng)金）月工資其他津貼薪酬總構(gòu)成 加班工資季度績效獎(jiǎng)金年終效益獎(jiǎng)金特殊獎(jiǎng)金及其他說明：（一）基本工資：根據(jù)崗位價(jià)值確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見附件。實(shí)行計(jì)件獎(jiǎng)的人員不執(zhí)行本條。年功津貼為突出職工對(duì)企業(yè)的累計(jì)貢獻(xiàn)，依據(jù)職工的本企業(yè)（指三局）工齡發(fā)放工齡津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年，按月發(fā)放。出勤貼實(shí)行月度計(jì)件獎(jiǎng)的工人崗位以實(shí)際出勤為依據(jù)按3元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）加班工資標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點(diǎn)工作的，按照每月實(shí)際加班天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)法的要求計(jì)發(fā)加班工資。其中加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=基本工資247。2雙休日加班天數(shù)（五）季度獎(jiǎng)金每季度末進(jìn)行本季度的績效考核，根據(jù)考核結(jié)果，下季度的第一個(gè)月發(fā)放上季度的獎(jiǎng)金。（六）年終效益獎(jiǎng)金或兌現(xiàn)管理崗位年終獎(jiǎng)金主要根據(jù)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的年度完成情況，全年考核考評(píng)結(jié)果予以分配，具體分配標(biāo)準(zhǔn)為：年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)金=年終分配基數(shù)本崗位全年考核系數(shù)全年出勤率年終分配基數(shù)=公司審批獎(jiǎng)金總額/∑各崗位出勤系數(shù)各崗位考核系數(shù)具體考核情況另行下文。承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎(jiǎng)。主要獎(jiǎng)勵(lì)獲得各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的發(fā)明者或主要完成者，以及在施工生產(chǎn)中運(yùn)用科學(xué)的管理手段為公司取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的工程技術(shù)人員。在發(fā)放以上特殊獎(jiǎng)金時(shí)，須由基層單位或部門書面提出獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)原因，經(jīng)公司審批后方可按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）站、廠基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（附件3）該表縱向分七崗，共17個(gè)等級(jí)分別為：一崗（14級(jí)）：站長、廠長二崗（37級(jí)）：副站長、副廠長三崗（58級(jí)）：站長助理、廠長助理、經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱四崗（69級(jí)）：部門負(fù)責(zé)人五崗（812級(jí)）：經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱六崗（1015級(jí)）：質(zhì)檢員、試驗(yàn)員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、安全員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員、經(jīng)公司聘任的助理職稱七崗（1318級(jí)）：輔助類（辦公室文員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、經(jīng)營合同、資料員）（四）站、廠崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（附件4）該表整體架構(gòu)同站、廠基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表。分別為：一崗（13級(jí)）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機(jī)二崗（46級(jí)）：外加劑廠機(jī)修工、化驗(yàn)員、汽修工、電工、鏟車司機(jī)三崗（79級(jí)）：小車司機(jī)、罐車司機(jī)、車泵駕駛員、電工、汽修工四崗（1012級(jí)）：電焊工、鏟車司機(jī)、拖泵操作工、車泵操作工、機(jī)修工、現(xiàn)場(chǎng)料工、試驗(yàn)工、庫管工、機(jī)操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工橫向分為四類，分別為：第一類：工人技師第二類：高級(jí)工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級(jí)工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級(jí)工（本工種專業(yè)工齡3年以上）不在以上崗位范圍內(nèi)的后勤服務(wù)人員參照公司相關(guān)文件執(zhí)行。（二）所有崗位的基礎(chǔ)工資原則上統(tǒng)一套用標(biāo)準(zhǔn)中該崗位對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)線，班組長可在相應(yīng)崗位基本工資及崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)一檔和一級(jí)；站、廠一般管理人員如被聘為助理職稱，則可在相應(yīng)崗位起點(diǎn)線上調(diào)一檔和一級(jí)；第一責(zé)任人為副職者在正職的基礎(chǔ)上下調(diào)一檔和一級(jí)。（四）從事學(xué)徒工崗位的其崗位津貼（或者月度計(jì)件獎(jiǎng)）按該崗位標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，學(xué)徒期滿經(jīng)公司審批后，按100%計(jì)發(fā)。（六）公司新招收大中專畢業(yè)生試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷 碩士生 本科 本科（無學(xué)位）大專 中專標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) 1100 900 850 800 650日工資標(biāo)準(zhǔn) 25 20 18 15 12（七）因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要引進(jìn)的非緊缺性或不能獨(dú)立上崗的人員實(shí)行協(xié)議工資。（1）經(jīng)公司審批認(rèn)可的以工代干人員；（2）無職稱且專業(yè)工齡不滿三年者；（3）在我司工作不滿一年者；（4）轉(zhuǎn)崗不滿一年者；五、易崗易薪的程序職工調(diào)整至新工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)有提升或下降的，在調(diào)整工作崗位后由分站、廠報(bào)公司辦公室集中，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。七、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）事假：職工經(jīng)批準(zhǔn)的事假，一律按制度工日扣發(fā)缺勤工日的基本工資、崗位津貼、各項(xiàng)津貼和按出勤分配的其他獎(jiǎng)金。（三）病假：職工在休假期間，基本工資、工齡津貼照發(fā)，對(duì)在醫(yī)療期內(nèi)但病假超過6個(gè)月的職工，從滿6個(gè)月起，發(fā)救濟(jì)費(fèi)。（四）職工超假3天以內(nèi)的，當(dāng)月崗位津貼按50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超假3天以上的，當(dāng)月基本工資、崗位津貼、其他津貼一律停發(fā)，取消當(dāng)年年終兌現(xiàn)，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。（六）因工作需要職工提出申請(qǐng)休探親假或年休假但不能滿足的，可按照職工對(duì)應(yīng)的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照可休假實(shí)際天數(shù)，計(jì)發(fā)工資。連續(xù)工齡八年以上不足十五年的，最多只能發(fā)給九個(gè)月的待崗生活費(fèi)。附件1：公司機(jī)關(guān)基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)附件2：公司機(jī)關(guān)崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)附件3：站、廠基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)附件4：站、廠崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)附件5：非管理崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)附件6：非管理崗位崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)公司（分公司）機(jī)關(guān)基本工資等級(jí)表等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 崗位序列 說 明1030 一崗 縱向分七崗，其中： 980 二崗 一崗（13級(jí)）：公司副三總師、總經(jīng)理助理930 二崗（24級(jí)）：公司部門經(jīng)理 880 三崗 三崗（47級(jí)）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱830 790 四崗 四崗（610級(jí)）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級(jí)部室負(fù)責(zé)人750 710 五崗 五崗（913級(jí)）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱680 650 六崗（1115級(jí)）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱 630 六崗610 590 七崗（1418級(jí)）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級(jí)職稱 570 七崗550 530 500 470公司（分公司）機(jī)關(guān)崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 崗位序列 說 明1410 一崗 縱向分七崗，其中： 1340 二崗 一崗（13級(jí)）：公司副三總師、總經(jīng)理助理1260 二崗（24級(jí)）：公司部門經(jīng)理 1190 三崗 三崗（47級(jí)）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱1110 1050 四崗 四崗（610級(jí)）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級(jí)部室負(fù)責(zé)人1000 930 五崗 五崗（913級(jí)）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱890 840 六崗（1115級(jí)）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱 810 六崗780 750 七崗（1418級(jí)）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級(jí)職稱 720 七崗690 660 620 570攪拌站、外加劑廠基本工資等級(jí)表等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn) 崗位序列 說 明1030 一崗 縱向分七崗，其中：920 一崗（14級(jí)）：站長、廠長 870 二崗 二崗（37級(jí)）：副站長、副廠長 820 三崗（58級(jí)）：站長助理、廠長助理，