【正文】 行底薪+計(jì)件工資制。對(duì)執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的不完善之處，請(qǐng)及時(shí)反饋到公司辦公室，以備今后修訂。（二）崗位津貼：根據(jù)職務(wù)（職稱）和崗位價(jià)值確定給付標(biāo)準(zhǔn)，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見附件。其中，聘用人員只計(jì)算本公司工齡（自合同簽定之日開始計(jì)算）。加班日歷天數(shù)不得超過當(dāng)月法定節(jié)假日及雙休日合計(jì)日歷天數(shù)的50%，以保障職工休息的合法權(quán)利。具體考核情況另行下文?？萍汲晒?jiǎng)：公司為調(diào)動(dòng)廣大工程技術(shù)人員的工作積極性，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術(shù)人才，實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新，而設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)。二、基本工資、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法（一）公司機(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（附件1）該表縱向分七崗，共18個(gè)等級(jí)分別為：一崗（13級(jí)）：公司副三總師、總經(jīng)理助理二崗（24級(jí)）：公司部門經(jīng)理三崗（47級(jí)）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級(jí)職稱四崗（610級(jí)）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級(jí)部室負(fù)責(zé)人五崗（913級(jí)）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級(jí)職稱六崗（1115級(jí)）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱七崗（1418級(jí)）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級(jí)職稱（二）公司機(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（附件2）該表整體架構(gòu)同公司（分公司）基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表。三、套改原則（一）堅(jiān)持以崗位為主兼顧技術(shù)職稱的套改原則。（五）工人崗位轉(zhuǎn)崗至管理崗位工作不足3年者一律套用管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)起點(diǎn)線的80%，滿3年后經(jīng)公司考核審批后，按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。六、培訓(xùn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工脫產(chǎn)參加短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，考試成績(jī)合格者，基本工資按實(shí)計(jì)發(fā)，其中：培訓(xùn)期1個(gè)月以內(nèi)，崗位津貼按實(shí)計(jì)發(fā)；1個(gè)月以上、6個(gè)月以內(nèi)，崗位津貼按70%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；6個(gè)月以上，崗位津貼停發(fā)。救濟(jì)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為已婚職工360元/月，單身職工300元/月。八、待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由于公司或者個(gè)人原因被安排待崗的員工，自待崗之日起發(fā)放待崗生活費(fèi)（已婚職工360元/月，單身職工300元/月），具體發(fā)放規(guī)定如下：連續(xù)工齡不足八年的，最多只能發(fā)給六個(gè)月的待崗生活費(fèi)。根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況，結(jié)合公司實(shí)際，按照分項(xiàng)目、分階段的總體原則制訂如下經(jīng)營(yíng)承包兌現(xiàn)方案。三、經(jīng)營(yíng)人員兌現(xiàn)按照分項(xiàng)目，分階段的總體原則進(jìn)行兌現(xiàn)?；乜顑冬F(xiàn)獎(jiǎng)分兩個(gè)階段進(jìn)行，回款率達(dá)到80%，按照2元/m3兌現(xiàn)一次，扣除同期發(fā)生的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和方量獎(jiǎng)后進(jìn)行發(fā)放。經(jīng)營(yíng)人員兌現(xiàn)余額取消。由公司領(lǐng)導(dǎo)、站領(lǐng)導(dǎo)承接后交付經(jīng)營(yíng)人員的項(xiàng)目，其兌現(xiàn)額度按1元/ m3進(jìn)行兌現(xiàn)。第五條激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。，并行使審定權(quán)。具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位A總經(jīng)理B各分管副總、總監(jiān)C總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理D各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理E總公司及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員F總公司及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者、B、C崗位層級(jí)分別為九級(jí)差（、二、……九，D、E崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。：：是指公司對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。第七章薪酬調(diào)整第十六條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。第九章社會(huì)保障及住房公積金第二十一條按章勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。第二條 適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過績(jī)效考核，使員工的收入與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。第二章 工資總額第六條 人力資源部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。第九條 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。第十四條 工資模式工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎(jiǎng)金＋其它一、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資（一）基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，我司擬定為850元，(《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》云人社發(fā)〔2010〕161號(hào)）。⑷根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。工齡工資 = 公司工齡*100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。（四）試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、交通津貼；按時(shí)發(fā)放。⑵獎(jiǎng)金采取次年首月考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、待達(dá)標(biāo)三種。具體獎(jiǎng)金項(xiàng)目及金額由總經(jīng)理決定，單獨(dú)發(fā)放。學(xué)歷工資學(xué)歷工資額度博士500研究生400本科300大專200大專以下第十五條 與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，除實(shí)行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)。第六章 工資特區(qū)第十九條 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第八章 薪酬的計(jì)算及支付第二十五條工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月5日支付。第二十七條凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： ⑴新聘者；⑵離職或遭辭退者；⑶停職而復(fù)職者；⑷其他；按日計(jì)算工資方法：出勤工資額＝基本工資（該月出勤日數(shù)247。第三十一條 公司為員工購(gòu)買的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。第三十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起生效。第三條薪酬分配的依據(jù)公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、技能和業(yè)績(jī)。公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。第七條人力資源部根據(jù)本的經(jīng)營(yíng)收入、薪酬總額，以及下一的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。第三章年薪制第十條適用范圍本制度適用于以下人員：公司高級(jí)管理人員；董事長(zhǎng)、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會(huì)決定。是根據(jù)職員的職務(wù)、資 歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。浮動(dòng)薪酬是根據(jù)員工績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的不固定的薪酬報(bào)酬。二、薪酬結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)薪酬兩部分組成。第十二條年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則第四章結(jié)構(gòu)工資制第十三條適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第八條薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。、競(jìng)爭(zhēng)性原則：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查，對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。、2依據(jù)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第三十三條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第二十九條 員工工資扣除，按下列方式計(jì)算：缺勤工資扣除額＝基本工資（缺勤日數(shù)247。公司因不可抗力因素需延緩支付工資時(shí)，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才；第七章 非正式員工工資制第二十三條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)員工、離退休返聘人員。第二十一條 工資特區(qū)人才的選拔。根據(jù)國(guó)家及省市政府有關(guān)政策的變動(dòng)情況，公司可以適時(shí)、適當(dāng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)系數(shù)。試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實(shí)績(jī)、個(gè)人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補(bǔ)貼等。第十六條 新錄用人員工資新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會(huì)招聘、其它單位調(diào)入人