xx鎮(zhèn)辦網(wǎng)格化管理工作考核辦法精選五篇-展示頁(yè)
2024-10-15 14:17本頁(yè)面
【正文】 （責(zé)任單位：社會(huì)穩(wěn)定辦公室、派出所）（責(zé)任單位：社會(huì)穩(wěn)定辦公室、派出所）、上報(bào)治安安全隱患（責(zé)任單位：社會(huì)穩(wěn)定辦公室、派出所）（五）重點(diǎn)人員方面、信訪重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)，清理邪教標(biāo)語(yǔ)（責(zé)任單位：社會(huì)穩(wěn)定辦公室、派出所）、車輛（責(zé)任單位：社會(huì)穩(wěn)定辦公室、派出所）（六）工程建設(shè)方面、房屋建設(shè)等行為（責(zé)任單位：鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)監(jiān)督管理辦公室、自然資源管理所）四、考核指標(biāo)和計(jì)分辦法考核指標(biāo)：36個(gè)村居211個(gè)基層基礎(chǔ)網(wǎng)格，采取月度考核和村居常規(guī)指標(biāo)考核相結(jié)合。三、考核內(nèi)容主要考核基礎(chǔ)網(wǎng)格員上報(bào)礦產(chǎn)資源盜采、安全隱患、環(huán)境保護(hù)、矛盾糾紛、重點(diǎn)人員、工程建設(shè)等6類18項(xiàng)信息以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的其他應(yīng)急管理工作，使“網(wǎng)格吹哨，部門報(bào)到”落到實(shí)處，成為鄉(xiāng)村社會(huì)治理的新常態(tài)。一、考核原則以提高基層社會(huì)治理能力和治理水平為基本原則，堅(jiān)持提升網(wǎng)格化管理服務(wù)能力與改進(jìn)工作作風(fēng)、解決民生訴求、增強(qiáng)干群關(guān)系相結(jié)合，以事項(xiàng)上報(bào)數(shù)量、辦理質(zhì)量以及結(jié)果反饋、群眾滿意度為評(píng)分基礎(chǔ)，確保通過(guò)網(wǎng)格化月度工作考核，提高網(wǎng)格化事項(xiàng)辦理質(zhì)量，提升群眾滿意度。第二篇：網(wǎng)格化管理工作考核辦法網(wǎng)格化管理工作考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理服務(wù)工作，切實(shí)提高社會(huì)治理實(shí)效，做到“微事不出格、小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”。鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理辦公室在每月5號(hào)前公布考核結(jié)果。將考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、推薦優(yōu)秀等掛鉤，在考核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正問(wèn)題，激發(fā)工作活力。（二）堅(jiān)持注重實(shí)效的原則。七、考核要求（一）堅(jiān)持公平公正的原則。六、考核結(jié)果運(yùn)用（一）月考核評(píng)分定為優(yōu)秀（90分以上）、良好（70—89分）、基本合格（69分以下）三個(gè)等次。五、考核形式采取聽、看、議、查相結(jié)合的方式。定期考核成績(jī)占70%，不定期考核占30%。四、考核辦法考核工作采用分層分級(jí)考核的辦法，通過(guò)定期全面考核與不定期抽查考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。各網(wǎng)格員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、報(bào)送動(dòng)態(tài)信息、記錄基礎(chǔ)臺(tái)賬等完成各項(xiàng)網(wǎng)格化工作情況以及群眾知曉率、滿意率測(cè)評(píng)情況。三、考核內(nèi)容村、社區(qū)網(wǎng)格化管理工作開展情況。第一篇：XX鎮(zhèn)辦網(wǎng)格化管理工作考核辦法XX鎮(zhèn)辦網(wǎng)格化管理工作考核辦法一、考核主體XX鎮(zhèn)辦網(wǎng)格化管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面考核各村、社區(qū)網(wǎng)格化工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況；各村、社區(qū)負(fù)責(zé)全面考核基礎(chǔ)網(wǎng)格長(zhǎng)工作情況。二、考核對(duì)象各村、山口社區(qū)網(wǎng)格員、基礎(chǔ)網(wǎng)格長(zhǎng)。各級(jí)網(wǎng)格信息排查是否全面、準(zhǔn)確、及時(shí)，處置各類問(wèn)題的時(shí)效與實(shí)效情況等。詳見附表。每月5日前全面考核上個(gè)月工作情況，不定期抽查每月不少于1次?？己藢?shí)行“一月一考核、一季一排名、年度總評(píng)比”制度，月考核成績(jī)累計(jì)為季度、年度總得分。聽：主要聽取各村、社區(qū)網(wǎng)格化管理工作情況匯報(bào)；看：看各村、社區(qū)3—4個(gè)點(diǎn)；議：召集居（村）民小組網(wǎng)格長(zhǎng)代表，聽取其對(duì)網(wǎng)格管理的意見與建議；查：主要查看社會(huì)管理網(wǎng)格化的“兩率”，即排查率與處置率，以及信息臺(tái)帳記錄更新情況。（二）對(duì)考核為優(yōu)秀的網(wǎng)格工作人員和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，對(duì)一年內(nèi)連續(xù)3次或累計(jì)5次被評(píng)為基本合格的人員重新調(diào)整。按照公平公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合、日常抽查與定期考核相結(jié)合的方法，注重工作實(shí)績(jī)，確?？己斯ぷ鞑蛔哌^(guò)場(chǎng)。通過(guò)考核衡量工作實(shí)績(jī)、推動(dòng)工作落實(shí)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。（三）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。網(wǎng)格工作人員對(duì)月考核結(jié)果有疑義的，可以在2日內(nèi)向鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理辦公室反映，鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理辦公室應(yīng)及時(shí)受理，并反饋處理結(jié)果。根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本考核辦法。二、考核對(duì)象承辦網(wǎng)格化事項(xiàng)的村居、企業(yè)和鎮(zhèn)直各部門。（一）礦產(chǎn)資源盜采方面、違法建設(shè)、破壞山林耕地行為（責(zé)任單位：自然資源管理所、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)監(jiān)督管理辦公室）、采砂行為（責(zé)任單位：自然資源管理所、派出所、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)監(jiān)督管理辦公室）、窯洞行為（責(zé)任單位：自然資源管理所、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)監(jiān)督管理辦公室）（二）安全隱患方面（責(zé)任單位：應(yīng)急管理辦公室、市場(chǎng)監(jiān)督管理所、派出所）、消防安全（責(zé)任單位：農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、自然資源管理所、派出所）、銷售汽油、柴油、液化氣（責(zé)任單位：應(yīng)急管理辦公室、市場(chǎng)監(jiān)督管理所、派出所）“土小”散、亂、污企業(yè)以及非法生產(chǎn)現(xiàn)象。（一）業(yè)務(wù)指標(biāo)考核（70分）（30分）：指網(wǎng)格員上報(bào)網(wǎng)格事項(xiàng)除以當(dāng)天
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