學生管理工作考核辦法-展示頁
2024-11-15 13:09本頁面
【正文】 第八條 考核要求出現下列情形之一的當月不得評為“良好”，本學期不得評為“優(yōu)秀”：（一）重大誠信不良事件。考核得分59分及以下為“不合格”?？己说梅?1分100分為“優(yōu)秀”；考核得分76分90分為“良好”。（三）月考評結果明細表由學工處于當月底發(fā)至各二級學院。第六條 考核程序（一）考核周期分為月考評和學期考核，月考評相關申報材料須經學院蓋章后于每月25日前報至學工處學生科，學期考核的最終成績?yōu)楦髟驴己说钠骄煽?。（三）考核日常工作由學工處牽頭負責。%，附加工作考核占考核總分的20%，特色工作、創(chuàng)新與獎勵考核占考核總分的20%?！霸u比制”，由學工處、團委對各學院開展各項附加活動的情況和結果進行打分，滿分為100分，其最終結果將計入學院考核總成績內；附加工作考核的相關評分細則，以當月活動通知為準。第三章 考核辦法與程序第五條 考核辦法（一）成立學校學生工作考核工作小組，由分管學生工作的校領導為組長，學工處、人事處、校團委等相關單位負責人為成員。、業(yè)務技能上的創(chuàng)新和管理方法與成果上的創(chuàng)新，包括集體和個人的各類科研成果、項目、發(fā)表的論文，學生工作中的特色案例，以及科學有效的管理方法與成果。（三）特色工作、創(chuàng)新與獎勵：“人無我有、人有我 1優(yōu)、人優(yōu)我精”的相關工作。（一）規(guī)定工作：各學院所要完成的日常工作或在某一時間段所應完成的任務，多為常規(guī)性工作。第二章 考核內容第四條 考核內容分為“規(guī)定工作”、“附加工作”和“特色工作、創(chuàng)新與獎勵”三部分。其考核堅持定性和定量相結合，堅持過程考核與結果考核相結合，堅持教育與管理相結合，客觀公正、注重實績的原則。第一篇：學生管理工作考核辦法南昌工學院學生管理工作考核暫行辦法第一章 總則第一條 為進一步深化學校內部管理，提升辦學水平和辦學效益，激發(fā)二級學院的工作主動性和積極性，切實加強學生管理工作，激勵和促進相關工作人員不斷提高綜合素質和業(yè)務水平，認真履行崗位職責，創(chuàng)造性地開展工作，促進學校和諧、穩(wěn)定發(fā)展，特結合我校實際，制定本考核辦法。第二條 本辦法僅涉及學生管理工作，未涉及二級學院其他工作。第三條 堅持考核結果與經濟效益掛鉤的原則。具體包括輔導員隊伍建設、學生思想政治教育、校風和學風建設、校園文化與社會實踐、安全穩(wěn)定工作、心理健康教育、學生資助工作等內容。（二）附加工作：在學校安排的日常工作之外的各項任務，包括開展學校要求的各類活動以及對各類活動的支持等。特色工作應圍繞學校的大政方針和政策，立足長遠規(guī)劃，力爭保持相對穩(wěn)定性；同時，結合當前工作，力爭取得新進展、新突破。（二）考核方式根據考核內容的不同分為三類：“抽查制”，由學工處、團委組織相關人員對各學院常規(guī)性工作的進行和完成情況隨機檢查；其評比方式采取“減分制”，滿分為100分，對于未完成規(guī)定工作或未達到規(guī)定指標的，將根據相關考核細則以學院為單位進行扣分。、創(chuàng)新與獎勵考核采取“申報制”，其評分方式采取“加分制”，先由各學院將各自所開展特色工作、創(chuàng)新成果和所獲獎勵填表上報，再由學工處、團委根據相關細則算出應加分值，并計入學院考核總成績內。其考核總分的計算方法：考核總分=規(guī)定工作得分60%+附加工作得分20%+特色工作、創(chuàng)新與獎勵得分20%。學期考核結果由學校學生工作考核小組討論確定。（二）學工處將對各二級學院平時工作抽查結果和各項活動月考評結果分月進
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