xx鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定工作考核辦法-展示頁(yè)
2024-11-15 12:06本頁(yè)面
【正文】 消年終評(píng)優(yōu)資格。4．年度工作中，因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或違反信訪工作紀(jì)律、黨紀(jì)政紀(jì)，依據(jù)中紀(jì)委《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律適用若干問(wèn)題的解釋》和監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家信訪局《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定》，有關(guān)人員受到法律制裁或被追責(zé)受罰的，取消該科室及人員評(píng)優(yōu)資格。2．全力配合鎮(zhèn)信訪辦化解中央、省、市、區(qū)級(jí)交辦的疑難信訪案件和信訪積案的，化解一件獎(jiǎng)2分。4．積極配合鎮(zhèn)信訪辦開(kāi)展群眾走訪、矛盾排查、現(xiàn)場(chǎng)維穩(wěn)、依法行政、信息溝通工作等（10分）。2．“三率”目標(biāo)（20分）（1）科室對(duì)初信初訪化解率達(dá)到90%（7分）；（2）科室對(duì)重信重訪化解率達(dá)到80%（7分）；（3）科室對(duì)信訪歷史積案化解率達(dá)到70%（6分）。（二）年度項(xiàng)目目標(biāo)（共計(jì)70分）1．“三無(wú)”目標(biāo)（30分）在各科室職責(zé)范圍內(nèi)無(wú)重大重復(fù)上訪戶(hù)、無(wú)群體性信訪事件、重要時(shí)期無(wú)非正常上訪。5．各科室積極依法化解矛盾糾紛，做好穩(wěn)控工作（10分）（1）辦理信訪事項(xiàng)推諉、敷衍、拖延的，一件次扣1分；（2）不執(zhí)行答復(fù)意見(jiàn)的，一件次扣1分；（3）答復(fù)意見(jiàn)認(rèn)定事實(shí)不清，依據(jù)或程序存在明確錯(cuò)誤的，一件次扣1分；（4）虛報(bào)辦理結(jié)果或辦理結(jié)果不落實(shí)的，一件次扣1分；（5）不按規(guī)定參加或缺席矛排會(huì)的，一人次扣1分；（6）不依法依規(guī)或有失公正化解矛盾糾紛的，一件次扣1分。無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定的辦理期限辦理信訪事項(xiàng)的，一件扣3分。發(fā)生一起扣5分。在科室工作職責(zé)范圍內(nèi)未及時(shí)化解處理有關(guān)矛盾發(fā)生非正常上訪的，按以下三種情況扣分：個(gè)人訪每人扣2分；集體訪每批扣5分；重復(fù)訪每件扣3分。以常設(shè)項(xiàng)目、年度項(xiàng)目為主，采取百分制。第一篇：XX鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定工作考核辦法XX鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定工作考核辦法按照國(guó)務(wù)院《信訪條例》和《XX省信訪條例》的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步深化平安XX建設(shè)，落實(shí)信訪工作責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)信訪維穩(wěn)工作目標(biāo)，推動(dòng)XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂本辦法。一、考核對(duì)象 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各科室二、考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)以科室信訪穩(wěn)定工作職責(zé)為內(nèi)容進(jìn)行考核，分為常設(shè)項(xiàng)目、年度項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。（一）常設(shè)項(xiàng)目目標(biāo)（共30分）1．非正常上訪為零（5分）。2．在科室工作職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生到市、中央國(guó)家機(jī)關(guān)集體上訪5人以上（不含5人）（5分）。3．中央國(guó)家機(jī)關(guān)、省、市、區(qū)交辦件各科室在規(guī)定期限內(nèi)全部辦結(jié)（5分）。4．各科室被撤銷(xiāo)、責(zé)令重新作出答復(fù)意見(jiàn)的復(fù)查復(fù)核案件為零（5分）被撤銷(xiāo)答復(fù)意見(jiàn)的，一件扣2分；被責(zé)令重新作出答復(fù)意見(jiàn)的，一件扣1分。（7）聯(lián)系的穩(wěn)控人員脫管的，一件次扣1分。發(fā)生一次扣10分。3．實(shí)施涉及群眾利益重大決策信訪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作（10分）在實(shí)施涉及群眾利益重大決策前未進(jìn)行信訪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，致使群眾利益受到損害，從而引發(fā)不穩(wěn)定因素的，一次扣5分。（三）獎(jiǎng)懲1．年度工作有創(chuàng)新并取得成效，經(jīng)驗(yàn)做法得到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志肯定或被區(qū)有關(guān)部門(mén)明確推廣的，每項(xiàng)獎(jiǎng)2分。3．全力辦理鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)接待來(lái)訪群眾交辦件，并在規(guī)定時(shí)間給予信訪答復(fù)，得到信訪人認(rèn)可，不引發(fā)重信重訪的，每件加1分。5．在辦理信訪案件中，有向信訪人泄密的，一經(jīng)查實(shí)，取消該人員評(píng)優(yōu)資格。三、考核方式（一）考評(píng)機(jī)構(gòu)我鎮(zhèn)成立信訪穩(wěn)定考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定考評(píng)。（二）考核方法步驟信訪工作目標(biāo)管理考核分為季度考核和年度考核。各科室在下一季度第一個(gè)月的5日前，自行申報(bào)“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀科室”，并形成自查報(bào)告，提交給考評(píng)辦公室。由考評(píng)辦公室對(duì)申報(bào)的科室進(jìn)行綜合考評(píng)，并報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)。各科室在第四季度申報(bào)“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀科室”的同時(shí)，對(duì)本科室優(yōu)秀個(gè)人（核定編制在崗人員）向考評(píng)辦公室進(jìn)行推薦，推薦名單由考評(píng)辦公室進(jìn)行初步審查，并報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。4．考評(píng)辦公室綜合匯總考評(píng)情況，報(bào)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批?？己丝偝煽?jī)=科室自評(píng)分30％+考評(píng)辦公室評(píng)分50%+領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分20%+獎(jiǎng)勵(lì)
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