勞動(dòng)合同法專題之：競(jìng)業(yè)限制(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是指對(duì)于特定營業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性的特定行為予以制止的制度。制止的客體是特定的行為被制止的主體不以特定人為限。例如商標(biāo)法上的商標(biāo)專用權(quán)專利法上的專利權(quán)其權(quán)利歸屬于一人所享有制止別人擅自使用別人的注冊(cè)商標(biāo)或?qū)＠?。狹義的競(jìng)業(yè)制止是指制止或限制與特定營業(yè)具有特定關(guān)系的特定人從事有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營業(yè)活動(dòng)。制止的客體雖然也是特定的營業(yè)但被制止的主體限于特定人而且該特定人須與該特定營業(yè)具有特定法律關(guān)系。例如雇傭關(guān)系、委任關(guān)系等。大多數(shù)學(xué)者主張狹義因?yàn)閺母?jìng)業(yè)制止最初表現(xiàn)為資本的雇主所采取的以保護(hù)商業(yè)機(jī)為目的的一種法律保護(hù)措施到如今各國競(jìng)業(yè)制止范圍的立法規(guī)定來看競(jìng)業(yè)制止的根本含義是指在企業(yè)有特定地位的人不得在企業(yè)之外從事與企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。內(nèi)在涵義 所謂競(jìng)業(yè)制止指對(duì)與特定營業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人員所為的競(jìng)爭(zhēng)性特定行為的制止。也就是說權(quán)利人有權(quán)要求與其具有特定民事法律關(guān)系的特定人不為針對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)性行為。這里的義務(wù)主體是特定的人即與特定營業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人。特定民事法律關(guān)系一般由合同契約。特點(diǎn)描繪１、競(jìng)業(yè)制止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定?！ ≡趪庥煞芍苯右?guī)定競(jìng)業(yè)制止。例如?瑞士勞動(dòng)合同法?第34條a款規(guī)定：“雇員必須忠實(shí)地維護(hù)雇主的正當(dāng)利益；雇員承受與雇主競(jìng)爭(zhēng)的第三人的報(bào)酬而為其效勞在效勞間使用在原企業(yè)獲得的商業(yè)機(jī)或之都屬于制止之列。〞?意大利民?第2105條規(guī)定：“提供勞動(dòng)者不得為自己或第三人的利益與企業(yè)主競(jìng)爭(zhēng)亦不得涉及企業(yè)理或消費(fèi)的信息不得以使企業(yè)蒙受損害的方式允許第三人利用上述信息。〞各國公中對(duì)董事、監(jiān)事、經(jīng)理也都有類似的競(jìng)業(yè)制止規(guī)定。另外雇主與雇員之間通過合同形式簽訂的競(jìng)業(yè)制止協(xié)議也是競(jìng)業(yè)制止義務(wù)產(chǎn)生的原因。我國?勞動(dòng)法?第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定用人商業(yè)機(jī)的有關(guān)事項(xiàng)。〞?促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法?第28條也規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)可以與參加科技成果轉(zhuǎn)化的人員簽訂在職間或者離任、離休、退休后一定限內(nèi)保守本技術(shù)機(jī)的協(xié)議。〞上面所述的競(jìng)業(yè)制止有的是法定的競(jìng)業(yè)制止有的是約定的競(jìng)業(yè)制止這既表達(dá)了立法者對(duì)于競(jìng)業(yè)制止現(xiàn)象的重視另一方面也表達(dá)了合同的原那么。只要雙方的約定不違犯法律的規(guī)定都應(yīng)允許。但是在這樣的合同中不能因合同而限制處于優(yōu)勢(shì)地位一方從事合法競(jìng)爭(zhēng)的要把競(jìng)業(yè)制止條款的約定與商業(yè)慣例、商業(yè)道德一并考慮既保護(hù)權(quán)利人的利益又對(duì)義務(wù)人的利益予以關(guān)注同時(shí)兼顧公共利益?！ 「?jìng)業(yè)制止法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間具有特定的民事法律關(guān)系。 不是從公董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)制止義務(wù)的規(guī)定、勞動(dòng)法員工保守商業(yè)機(jī)的規(guī)定還是從法律代理人、經(jīng)紀(jì)人、營業(yè)轉(zhuǎn)讓人競(jìng)業(yè)制止的規(guī)定以及其他方面競(jìng)業(yè)制止的法律規(guī)定來看權(quán)利方和義務(wù)方之間都存在著特定的民事法律關(guān)系這些法律關(guān)系或?yàn)槲侮P(guān)系或?yàn)楣陀藐P(guān)系或?yàn)榇黻P(guān)系或?yàn)闋I業(yè)轉(zhuǎn)讓關(guān)系。競(jìng)業(yè)制止義務(wù)只能發(fā)生在這些具有特定的民事法律關(guān)系的當(dāng)事人之間當(dāng)事人之間沒有這些特定的民事法律關(guān)系也就不可能產(chǎn)生競(jìng)業(yè)制止義務(wù)?！ 「?jìng)業(yè)制止所要限制的行為從廣義上說是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。 競(jìng)業(yè)制止制度所要保護(hù)的社會(huì)關(guān)系的客體就是公平合理的競(jìng)爭(zhēng)秩序所要制止的行為就是一種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為。但這種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為與反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法上所指的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)又有所不同。首先競(jìng)業(yè)制止行為本身并非行為而只是由負(fù)有特定義務(wù)即競(jìng)業(yè)制止義務(wù)的主體施行該行為才構(gòu)成。如經(jīng)理從事營業(yè)活動(dòng)本身并不只是由于其特殊的職位而不應(yīng)該從事與其所在一樣或者類似的經(jīng)營活動(dòng)否那么即構(gòu)成競(jìng)業(yè)行為。而反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法上的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為其本身就是一種行為而不是誰施行這種行為。其次競(jìng)業(yè)制止一般只關(guān)系到特定民事主體之間的利益關(guān)系如企業(yè)〕與雇員之間或者合同當(dāng)事人雙方之間的利益。而反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法上的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為固然不正當(dāng)?shù)負(fù)p害了一部民事主體之間的利益另一方面而且更重要的原因是其破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的秩序。所以準(zhǔn)確地說競(jìng)業(yè)制止所要制止的行為是界于公平競(jìng)爭(zhēng)行為和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為之間的一種行為。[⑤] 競(jìng)業(yè)制止是一種不作為義務(wù)?！ ∶袷铝x務(wù)有作為和不作為兩種形式。為了滿足他方的合法權(quán)益義務(wù)主體必須施行某種積極行為的是為作為；必須不為某種行為的是為不作為。前者也稱為積極義務(wù)后者又稱為消極義務(wù)。違犯積極義務(wù)是當(dāng)為而不為違犯消極義務(wù)是不當(dāng)為而為之。競(jìng)業(yè)制止義務(wù)它所加諸于義務(wù)主體身上的是不為特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)法律或者合同對(duì)其要求是不得進(jìn)展某種行為因此從本質(zhì)上講競(jìng)業(yè)制止義務(wù)是一種不作為義務(wù)。 競(jìng)業(yè)制止有一定的限制范圍。 各法均對(duì)競(jìng)業(yè)制止的時(shí)間和空間進(jìn)展了必要的限制。如許多規(guī)定雇員離任后一定時(shí)不得從事與其在原企業(yè)所掌握的
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