【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作?給大學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會(huì)；高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，制止憑關(guān)系、走后門(mén)等不公平現(xiàn)象。就業(yè)地域：從“孔雀東南飛”到“最心儀上?！睆谋敬握{(diào)查看，無(wú)論是上海生源的大學(xué)生還是外地生源的大學(xué)生，最心儀的城市是上海。除未回答者外，調(diào)查中問(wèn)及“您希望在那個(gè)省市就業(yè)”時(shí)，%選擇了上海，%選擇了上海。問(wèn)及“您實(shí)際在那個(gè)省市就業(yè)”時(shí)，屬上海生源的99%留在了上海，%也留在了上海。%，%。這印證了越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生已由南下廣東、深圳找工作轉(zhuǎn)向到上海找工作的說(shuō)法，上海已成為在滬就讀的大學(xué)生最心儀的城市。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，除留上海者外，去江蘇、浙江就業(yè)人數(shù)也較多，%。他們中除了原本就來(lái)自江浙兩省的學(xué)生之外，還有上海及東、中、西部的學(xué)生。廣東是第三個(gè)選擇人數(shù)較多的省份，%，上海及東、中、西部的學(xué)生都有赴廣東工作的。但去中部、西部工作的學(xué)生就較少，%。京、津、滬及江蘇、浙江、廣東生源的學(xué)生均未有去中西部就業(yè)的，即使來(lái)自中西部的學(xué)生，回去就業(yè)的也僅占14%。其余還有去北京、天津及東部其他省份乃至國(guó)外就業(yè)。調(diào)查表明，%，每15名畢業(yè)生中只有1人到長(zhǎng)三角和珠三角以外的地區(qū)工作，每28名畢業(yè)生中只有1人到中西部地區(qū)工作；而來(lái)自中西部地區(qū)的學(xué)生，每7人中只有1人回去工作。大學(xué)畢業(yè)生競(jìng)相留在上海，也使中西部地區(qū)人才匱乏的局面更加嚴(yán)峻。調(diào)查建議，除需不斷改善中西部人才發(fā)展環(huán)境、不斷教育大學(xué)生“志在四方”外，國(guó)家也可采取相關(guān)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生去中西部工作。比如可以采用政府出錢(qián)買服務(wù)的方式，對(duì)那些靠貸款讀完大學(xué)的學(xué)生，如果畢業(yè)后去中西部地區(qū)工作若干年，就可部分或全部減免其貸款等。職業(yè)滿意度：無(wú)關(guān)時(shí)間 匹配個(gè)性調(diào)查表明，職業(yè)滿意度并不是與求職時(shí)間和應(yīng)聘次數(shù)成正比。求職時(shí)間在1至5個(gè)月之間，應(yīng)聘次數(shù)在1至10次之內(nèi)的職業(yè)滿意度最高。這說(shuō)明并非選擇的時(shí)間越長(zhǎng)就越能挑到滿意的工作，相反，時(shí)間一長(zhǎng)有可能因此挑花了眼，或因?yàn)榕e棋不定，好職位被他人捷足先登了。一般來(lái)說(shuō)，從事的工作越適合自己的個(gè)性，工作的滿意度就越高。薪酬水平：名校性別差距小 取決于英語(yǔ)水平以調(diào)查中作為衡量大學(xué)生成績(jī)高低的統(tǒng)一指標(biāo)的英語(yǔ)四、六級(jí)考試成績(jī)?yōu)槔Ｕ{(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些全國(guó)的著名學(xué)府不僅其專業(yè)實(shí)力強(qiáng)，而且學(xué)生的外語(yǔ)水平也確實(shí)比較高。日趨開(kāi)放的上海，為外語(yǔ)好的學(xué)生創(chuàng)造了更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)。以復(fù)旦大學(xué)為例，除英語(yǔ)專業(yè)外，%，位居10所高校之首，而女生外語(yǔ)水平更高，%。盡管有性別歧視存在，但復(fù)旦女生就業(yè)后的薪水卻與男生相差無(wú)幾，并明顯高于其他院校的男女生。調(diào)查中，非英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生就業(yè)后薪水的高低是與其英語(yǔ)水平成正相關(guān)關(guān)系。六級(jí)考試優(yōu)秀的學(xué)生試用期內(nèi)和試用期后的月均凈收入都是最高的，同樣這些學(xué)生進(jìn)入三資企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)的比例也最高。調(diào)查在此開(kāi)始涉及到畢業(yè)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題，那么性別歧視的實(shí)際情況究竟如何呢？請(qǐng)看下文———性別歧視：確實(shí)存在 程度減輕就業(yè)中是否存在性別歧視可以從男女雙方是否擁有同等的就業(yè)機(jī)會(huì)以及在獲得就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，是否得到與其能力相符的工作崗位與工資報(bào)酬來(lái)判斷。在填寫(xiě)了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會(huì)保險(xiǎn)的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，復(fù)旦女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將復(fù)旦女生中一名到國(guó)外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。目前上海的大學(xué)生就業(yè)中確實(shí)存在就業(yè)歧視，但程度已有所減輕。上海許多家庭對(duì)女兒的教育同樣注入極大的熱忱。許多女生也從進(jìn)大學(xué)第一天起就勤奮苦學(xué)，不敢懈怠。東華大學(xué)某專業(yè)6名女生，共擁有3張英語(yǔ)六級(jí)合格證書(shū)、4張車工5級(jí)證書(shū)、1張鉗工5級(jí)證書(shū)、1張計(jì)算機(jī)高級(jí)程序員證書(shū)、4張CAD中級(jí)證書(shū)；作為對(duì)照組的3名男生，都只通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)考試，1人擁有鉗工5級(jí)證書(shū)。傾聽(tīng)大學(xué)生的呼吁調(diào)查也顯示，%的學(xué)生在“上大學(xué)期間”和“大學(xué)畢業(yè)時(shí)”才開(kāi)始有明確的職業(yè)意向。調(diào)查就此指出，高校的就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)及早啟動(dòng)，在幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和職業(yè)發(fā)展觀的同時(shí)，進(jìn)行有個(gè)性的“職業(yè)規(guī)劃”、“職場(chǎng)定位”等就業(yè)指導(dǎo)。第四篇：關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告《關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告》實(shí)踐的參加者：實(shí)踐的主題：高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀 實(shí)踐的時(shí)間:2010年2月現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下：在加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)進(jìn)程中，促進(jìn)就業(yè)是最為關(guān)鍵的一環(huán)。而高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱畢業(yè)生）是繼農(nóng)村富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員之后的另一龐大求職人群。尤其是在金融危機(jī)的沖擊之下，高校畢業(yè)生的就業(yè)越加艱難，初步估算，今年的高校畢業(yè)生中將有一半左右無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這樣的現(xiàn)實(shí)，應(yīng)當(dāng)引起社會(huì)各界的關(guān)注和思考。一、就業(yè)難，越來(lái)越難畢業(yè)生就業(yè)難體現(xiàn)在以下幾方面：（一）供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求從供給量角度看，近年來(lái)高校畢業(yè)生供給量不斷加大。從2000年以來(lái)，高校畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)迅速，2000年為107萬(wàn)；2003年迎來(lái)了擴(kuò)招后的第一屆畢業(yè)生，當(dāng)年畢業(yè)生人數(shù)212萬(wàn)，首次超過(guò)200萬(wàn)。接下來(lái)幾年，畢業(yè)生人數(shù)一路飆升，2005年為338萬(wàn)，2006年413萬(wàn)，2007年495萬(wàn)，至2008年高達(dá)532萬(wàn)，2009年突破600萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到611萬(wàn)，加上歷年未就業(yè)的畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)700萬(wàn)。雖然社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的需求也有所增多，但需求增長(zhǎng)的數(shù)量趕不上畢業(yè)生供給數(shù)量。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的“十一五”規(guī)劃綱要》的測(cè)算，“十一”五時(shí)期，勞動(dòng)力就業(yè)崗位預(yù)計(jì)增加4000萬(wàn)人，平均每年增加800萬(wàn)。根據(jù)《2008年人力資源和社會(huì)保障部工作要點(diǎn)》提出的要“確保完成全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬(wàn)人，困難人員就業(yè)100萬(wàn)人”目標(biāo)，考慮到城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口中還有農(nóng)村富余勞動(dòng)力、中專畢業(yè)生以及城鎮(zhèn)其他新增勞動(dòng)力等，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，這1000萬(wàn)新增崗位留給高校畢業(yè)生的不大可能超過(guò)60％。很顯然，2009年高校畢業(yè)生總供給量高于總需求量，以后幾年，供給高于需求的情況還會(huì)繼續(xù)，供過(guò)于求是畢業(yè)生就業(yè)難的最本質(zhì)原因。真實(shí)的一次就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于官方數(shù)據(jù)根據(jù)教育部門(mén)公布的大學(xué)生一次就業(yè)率，近年來(lái)一直維持在70％?80％，這意味著每年有幾十萬(wàn)、甚至上百萬(wàn)的畢業(yè)生不能及時(shí)找到工作。盡管教育部門(mén)統(tǒng)計(jì)的畢業(yè)生就業(yè)率并不高，但是畢業(yè)生就業(yè)率的科學(xué)性依然遭到社會(huì)、學(xué)生和學(xué)者的質(zhì)疑。因?yàn)?，?dāng)前政府部門(mén)關(guān)于就業(yè)率的測(cè)算方式既不同于理論界的算法，也不能和國(guó)際接軌。從嚴(yán)格意義上說(shuō)當(dāng)前政府公布的大學(xué)生就業(yè)率實(shí)際上是安置率（落實(shí)率）。2005年的調(diào)查顯示，％，％。而根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部6月公布的數(shù)據(jù)，截至2009年5月，畢業(yè)生簽約率為45％。顯然，目前的畢業(yè)生就業(yè)率數(shù)據(jù)，是政府把升學(xué)出國(guó)的畢業(yè)生都視為就業(yè)。因此，如果用新的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，不包括升學(xué)出國(guó)者，那么就業(yè)率就沒(méi)有那么高。（二）結(jié)構(gòu)性問(wèn)題普遍存在高校畢業(yè)生就業(yè)難不僅體現(xiàn)在總數(shù)方面，還體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)方面，因?yàn)楣┙o和需求往往存在著結(jié)構(gòu)性不匹配問(wèn)題。近年來(lái)，地區(qū)、行業(yè)、專業(yè)等就業(yè)供求結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，從種種跡象表明，就業(yè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題很難在短期之內(nèi)有效解決。主要體現(xiàn)在：1．地域：“孔雀”依舊“東南飛”從地區(qū)分布看，東部省市將繼續(xù)吸納全國(guó)半數(shù)以上的高校畢業(yè)生，西部省區(qū)接收高校畢業(yè)生的比例依然不高。東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象將依然存在。今年，北京、上海、廣州、天津、浙江等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)的高校，其畢業(yè)生就業(yè)率將和往年基本持平，甚至有個(gè)別地方可能比往年好。這些地區(qū)吸納畢業(yè)生的數(shù)量有限，這種高校密集往往會(huì)帶來(lái)畢業(yè)生就業(yè)的困難。對(duì)于貴州、安徽、廣西、云南等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)中西部地區(qū)，盡管高校相對(duì)較少，畢業(yè)生也不如高校密集地區(qū)多，但是由于連年擴(kuò)招，畢業(yè)生總數(shù)也相當(dāng)可觀，加之這些地區(qū)的高校普遍檔次不高，優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位遭受外地區(qū)高檔次高校畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)，使得本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)更為困難。2．行業(yè)差異：部分行業(yè)供小于求高校畢業(yè)生就業(yè)難并非所有的專業(yè)就業(yè)都難，由于外部宏觀環(huán)境的變化，某些行業(yè)畢業(yè)生需求有明顯的變化，甚至出現(xiàn)人才供小于求的現(xiàn)象，比如電子信息類、汽車類、物流類、建筑類和新材料類的人才需求旺盛，而人才培養(yǎng)速度較慢。另外，由于這幾年的宏觀調(diào)控，畢業(yè)生需求可能會(huì)有一些變化，如一些服務(wù)行業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求有所下降，如房地產(chǎn)業(yè)，隨著一系列的宏觀調(diào)控措施的出臺(tái)和實(shí)施，人才需求量走低，薪酬水平回落，并趨于較為合理的水平。而受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，國(guó)際貿(mào)易等涉外專業(yè)的就業(yè)今年也普遍不理想。3．專業(yè)矛盾：“時(shí)髦”的并非最好的工科和應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)保持較好的就業(yè)態(tài)勢(shì)，而一些“時(shí)髦專業(yè)”和文科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)困境難以打破。專業(yè)趨同現(xiàn)象對(duì)畢業(yè)生就業(yè)造成的不利影響在進(jìn)一步顯現(xiàn)。工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、文秘、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)等專業(yè)的畢業(yè)生面臨的是競(jìng)爭(zhēng)更為激烈的就業(yè)市場(chǎng)。學(xué)歷矛盾：最難要數(shù)高職大專生從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，由于畢業(yè)生人數(shù)激增，特別是碩士和博士大幅度增多，用人單位可以有更多的選擇機(jī)會(huì)，因此與本科生、碩士、博士相比，高職大專生就業(yè)空間日益逼仄，就業(yè)率將大為不如。近年來(lái)，大專高職畢業(yè)生就業(yè)率一路跌降。以吸納畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量大省廣東省為例，2002年，％；2003年，大專高職畢業(yè)生就業(yè)率為55％；2004年6月份時(shí)，大專高職畢業(yè)生就業(yè)率不足40％，到9月份也只有61％。即使如此，很多專家學(xué)者認(rèn)為還有水分。?？坪透呗毊厴I(yè)生就業(yè)較為困難，一方面由于專業(yè)性不如本科生，另一方面技能方面往往不如中專生，因此