【正文】 家長對子女的教育投資費(fèi)用越來越高，而社會(huì)就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，卻與當(dāng)初的期許相背離，家長失望，學(xué)生也只能拿著大學(xué)畢業(yè)文憑，長嘆懷才不遇的苦悶。（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響就業(yè)狀況的規(guī)律性因素與中國自身特有因素的雙重作用經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化與高科技普及應(yīng)用是我們這個(gè)時(shí)代最顯著的兩大特征，它們帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的結(jié)果是，給貧困落后的發(fā)展中國家與地區(qū)帶來了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也使得趨于飽和的發(fā)達(dá)國家與地區(qū)的部分年輕人陷入高不成低不就的就業(yè)窘境。但是我國學(xué)歷高消費(fèi)卻大行其道，很多用人單位要求碩士、博士。這種壓力轉(zhuǎn)嫁給畢業(yè)生，造成畢業(yè)生就業(yè)期望過高，輕易不能接受層次較低、待遇不高的工作，不愿意面向基層就業(yè)。很顯然，2009年高校畢業(yè)生總供給量高于總需求量，以后幾年，供給高于需求的情況還會(huì)繼續(xù)。一、高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀隨著我國高等教育擴(kuò)招，每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)不斷攀高。就業(yè)歧視就業(yè)歧視是某些用人單位招聘時(shí)根據(jù)畢業(yè)生非經(jīng)濟(jì)特征的因素給予工資報(bào)酬、工作條件和工作機(jī)會(huì)等方面的不公平的待遇。其他很多地方也在不同程度上存在著地域就業(yè)壟斷。但是我國學(xué)歷高消費(fèi)卻大行其道，很多用人單位要求碩士、博士。到2006年12月31日，5年期已屆滿。傳統(tǒng)精英教育的影響我們的教育重視培養(yǎng)學(xué)生高大而空泛的理想目標(biāo)，很少去培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立的人格。（一）與市場嚴(yán)重脫節(jié)的畢業(yè)生供給高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因除了社會(huì)對高校畢業(yè)生需求不足以外，高校畢業(yè)生供給方面也存在很多問題，主要有：高等教育行政化過濃，與就業(yè)市場脫軌嚴(yán)重高等教育行政化色彩濃厚，已經(jīng)不能適應(yīng)人力資源市場化配置的內(nèi)在要求。三、經(jīng)濟(jì)高增長，為何不能帶來高就業(yè)？經(jīng)濟(jì)增長并不代表就業(yè)增長，經(jīng)濟(jì)增長只是就業(yè)增長的前提條件。另外，由于這幾年政府出臺(tái)了很多鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，有效緩解了創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)壓力，在一定程度上激發(fā)了畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的熱情。如果求職路上的花銷算是當(dāng)期成本的話，那么因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境日益嚴(yán)峻，畢業(yè)生可供選擇的崗位少了，一有機(jī)會(huì)，很多畢業(yè)生惟恐機(jī)會(huì)錯(cuò)失，倉促簽約，走上工作崗位后發(fā)現(xiàn)人崗不匹配，或者其它各種不理想因素而跳槽，這對本人以及用人單位帶來的預(yù)期就業(yè)成本就更大了。以北京師范大學(xué)為例，早在2004年，％，％。但是平均簽約薪酬高，并不能掩蓋很大一部分畢業(yè)生薪酬水平低的現(xiàn)象。根據(jù)前幾年6月份統(tǒng)計(jì)的一次就業(yè)率來看，約有近40％的畢業(yè)生經(jīng)過9個(gè)月的就業(yè)搜尋，依然未能達(dá)成就業(yè)協(xié)議。以吸納畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量大省廣東省為例，2002年，％；2003年，大專高職畢業(yè)生就業(yè)率為55％；2004年6月份時(shí)，大專高職畢業(yè)生就業(yè)率不足40％，到9月份也只有61％。2．行業(yè)差異：部分行業(yè)供小于求高校畢業(yè)生就業(yè)難并非所有的專業(yè)就業(yè)都難，由于外部宏觀環(huán)境的變化，某些行業(yè)畢業(yè)生需求有明顯的變化，甚至出現(xiàn)人才供小于求的現(xiàn)象，比如電子信息類、汽車類、物流類、建筑類和新材料類的人才需求旺盛，而人才培養(yǎng)速度較慢。因此，如果用新的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，不包括升學(xué)出國者，那么就業(yè)率就沒有那么高。很顯然，2009年高校畢業(yè)生總供給量高于總需求量，以后幾年，供給高于需求的情況還會(huì)繼續(xù)，供過于求是畢業(yè)生就業(yè)難的最本質(zhì)原因。尤其是在金融危機(jī)的沖擊之下，高校畢業(yè)生的就業(yè)越加艱難，初步估算，今年的高校畢業(yè)生中將有一半左右無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)。目前上海的大學(xué)生就業(yè)中確實(shí)存在就業(yè)歧視，但程度已有所減輕。以復(fù)旦大學(xué)為例，除英語專業(yè)外，%，位居10所高校之首，而女生外語水平更高，%。比如可以采用政府出錢買服務(wù)的方式，對那些靠貸款讀完大學(xué)的學(xué)生，如果畢業(yè)后去中西部地區(qū)工作若干年，就可部分或全部減免其貸款等。他們中除了原本就來自江浙兩省的學(xué)生之外，還有上海及東、中、西部的學(xué)生。擇業(yè)過程中遇到的主要問題?專業(yè)面太窄；缺乏社會(huì)關(guān)系；信息不足。其中，%的人非常關(guān)注就業(yè)動(dòng)態(tài)，并隨時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)策略；%的人多方尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足；%的人表示要及時(shí)更新就業(yè)觀念，不參加熱門職業(yè)的競爭。我們在對工作滿意程度的調(diào)查中，%的人“非常滿意”卻由52%的人“不滿意”。另外我覺得大學(xué)生要增加就業(yè)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)自我定位有兩種人會(huì)走兩種極端，一種是給自己定位過高，以為自己名牌大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)又熱門，或是家境好，父母關(guān)系多找份工作不成問題，于是洋洋得意，自以為是；而另一種人則把自己定位過低，認(rèn)為自己一無是處，不抱希望。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，復(fù)旦女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些全國的著名學(xué)府不僅其專業(yè)實(shí)力強(qiáng)，而且學(xué)生的外語水平也確實(shí)比較高。大學(xué)畢業(yè)生競相去上海，也使中西部地區(qū)人才匱乏的局面更加嚴(yán)峻。(7)為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強(qiáng)哪些方面的工作?給大學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會(huì)；高校應(yīng)根據(jù)市場需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。以上原因?qū)е赂咝．厴I(yè)生就業(yè)工作部門難以掌握準(zhǔn)確、翔實(shí)的畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，進(jìn)而難以出臺(tái)具有針對性的就業(yè)政策。很多企業(yè)對建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，吸納畢業(yè)生進(jìn)行見習(xí)缺乏積極性。我市為鼓勵(lì)高校 畢業(yè)生扎根基層、安心工作，對到基層就業(yè)的畢業(yè)生提供了政策上的優(yōu)惠，財(cái)政投入較多。開展地震災(zāi)區(qū)畢業(yè)生就業(yè)援助。二是搭建畢業(yè)生就業(yè)市場交流平臺(tái)。個(gè)體經(jīng)營的,可申請不超過2萬元的貸款。目前已有2名安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)生進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行項(xiàng)目孵化。結(jié)合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)園為大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)咨詢、企業(yè)管理、工商注冊“一條龍”免費(fèi)服務(wù)，以及招才引智、投融資、項(xiàng)目管理與指導(dǎo)等服務(wù)，幫助大學(xué)生企業(yè)進(jìn)入快速成長通道。二是深入開展畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。二是明確職責(zé)，進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)制。第一篇：高校畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)查報(bào)告我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)查報(bào)告高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)乎民生，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定大局。為了做到目標(biāo)統(tǒng)一、各司其職，市高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會(huì)進(jìn)行了明確的職責(zé)分工。為增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)意識(shí)和就業(yè)能力，我市每年安排一批尚未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)單 位，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的就業(yè)見習(xí)。目前已有8名大學(xué)生入園創(chuàng)辦6家企業(yè)，其中今年入園5家企業(yè)，項(xiàng)目涉及化工產(chǎn)品、新型可再生能源供電系統(tǒng)、纜索機(jī)器人等領(lǐng)域，科技含量較高。團(tuán)市委先后開展了兩屆馬鞍山市青年創(chuàng)業(yè)論壇，組織了5期大學(xué)生技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)超過1000人；今年3月—4月，成功舉辦了首屆青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽，吸引了1000多名青年積極參與，參賽項(xiàng)目200多個(gè)。創(chuàng)辦小企業(yè)符合條件的,可申請不超過10 萬元的貸款。市人才市場堅(jiān)持“周五”、“周六”日常招聘和專場招聘相結(jié)合，2007年舉辦畢業(yè)生免費(fèi)專場招聘會(huì)和推介會(huì)10場，全年幫助2012名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。深入我市大中專院校，統(tǒng)計(jì)地震災(zāi)區(qū)生源畢業(yè)生信息，設(shè)立專門就業(yè)援助窗口，開通辦理人事代理、檔案轉(zhuǎn)遞、戶口遷移等項(xiàng)目的“綠色通道”，為促進(jìn)災(zāi)區(qū)生源畢業(yè)生就業(yè)實(shí)施“愛心援助”。今年10月份開始，省財(cái)政也將適當(dāng)提高“三支一扶”畢業(yè)生生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)主要反映了兩方面問題：一方面，企業(yè)并未得到實(shí)質(zhì)性的利益?？梢钥紤]以國家層面為主導(dǎo)開發(fā)一套高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，在所有高校及有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門統(tǒng)一安裝，實(shí)行聯(lián)網(wǎng)，輔以定期對畢業(yè)生進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查、電話回訪等形式檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，從而構(gòu)建起高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的統(tǒng)一平臺(tái)，為有針對性的出臺(tái)高校畢業(yè)生就業(yè)政策提供參考。就業(yè)地域：從“孔雀東南飛”到“最心儀上海”從本次調(diào)查看，大部分學(xué)生最心儀的城市是上海。調(diào)查建議，除需不斷改善中西部人才發(fā)展環(huán)境、不斷教育大學(xué)生“志在四方”外，國家也可采取相關(guān)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生去中西部工作。日趨開放的上海，為外語好的學(xué)生創(chuàng)造了更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)。如果我們將復(fù)旦女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。當(dāng)然，這兩種心態(tài)都是我們成功路上的絆腳石，應(yīng)當(dāng)走出這兩種極端，正確認(rèn)識(shí)自己，找準(zhǔn)自己的位置。心理問題是大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的重要阻礙因素，我們采訪中不少例子讓我們覺得它的重要性，為此，我們建議一方面，學(xué)校加大對家長的教育指導(dǎo)，使學(xué)生走出父母的過分呵護(hù)，實(shí)現(xiàn)自我獨(dú)立，自主；另一方面，大學(xué)中增開關(guān)于就業(yè)心理方面的選修課或者公共課，及早發(fā)現(xiàn)問題并提前解決，以免影響學(xué)生就業(yè)甚至今后的創(chuàng)業(yè)。此外，由于就業(yè)壓力的增大和用人單位對大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重視，%的大學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)之前的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)能增強(qiáng)自己的人際交往能力。為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強(qiáng)哪些方面的工作?給大學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會(huì)；高校應(yīng)根據(jù)市場需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。廣東是第三個(gè)選擇人數(shù)較多的省份，%，上海及東、中、西部的學(xué)生都有赴廣東工作的。職業(yè)滿意度：無關(guān)時(shí)間 匹配個(gè)性調(diào)查表明，職業(yè)滿意度并不是與求職時(shí)間和應(yīng)聘次數(shù)成正比。盡管有性別歧視存在，但復(fù)旦女生就業(yè)后的薪水卻與男生相差無幾，并明顯高于其他院校的男女生。上海許多家庭對女兒的教育同樣注入極大的熱忱。這樣的現(xiàn)實(shí)，應(yīng)當(dāng)引起社會(huì)各界的關(guān)注和思考。真實(shí)的一次就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于官方數(shù)據(jù)根據(jù)教育部門公布的大學(xué)生一次就業(yè)率，近年來一直維持在70％?80％，這意味著每年有幾十萬、甚至上百萬的畢業(yè)生不能及時(shí)找到工作。（二）結(jié)構(gòu)性問題普遍存在高校畢業(yè)生就業(yè)難不僅體現(xiàn)在總數(shù)方面，還體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)方面，因?yàn)楣┙o和需求往往存在著結(jié)構(gòu)性不匹配問題。另外，由于這幾年的宏觀調(diào)控，畢業(yè)生需求可能會(huì)有一些變化，如一些服務(wù)行業(yè)對畢業(yè)生的需求有所下降，如房地產(chǎn)業(yè)，隨著一系列的宏觀調(diào)控措施的出臺(tái)和實(shí)施，人才需求量走低，薪酬水平回落，并趨于較為合理的水平。即使如此，很