【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 適人選進(jìn)行面試和甄選，則該項(xiàng)崗位的委托自動(dòng)解除。其它：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表簽字：代表簽字：日期：年月日日期：年月日第三篇：獵頭服務(wù)協(xié)議甲方：_________地址：_________郵政編碼：_________電話：_________乙方：_________地址：_________郵政編碼：_________電話：_________1　公司指定根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項(xiàng)咨詢服務(wù)。2　雙方關(guān)系甲方和乙方均為獨(dú)立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。3　服務(wù)甲方將根據(jù)乙方提供的職位要求向乙方推薦合適的人選。具體職位描述、要求及人數(shù)由乙方提供，詳細(xì)的書(shū)面材料作為本協(xié)議的附件一，具有同等法律效力；甲方應(yīng)確保每一個(gè)推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過(guò)甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應(yīng)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性及在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)。凡經(jīng)甲方推薦的人才，從推薦之日起12個(gè)月內(nèi)，如果乙方未通過(guò)甲方暗地或通過(guò)第三方錄用該人才，無(wú)論長(zhǎng)期或短期，均視為甲方推薦成功，乙方按照本合同相關(guān)條例支付咨詢費(fèi)用。如果乙方把甲方推薦的人才中轉(zhuǎn)推薦給第三方，甲方亦按照本合同相關(guān)條例向乙方要求支付咨詢費(fèi)用；4　機(jī)密甲方承諾：（1）對(duì)獲知的乙方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密；（2）對(duì)獲知的乙方或分支機(jī)構(gòu)的雇員或候選人相關(guān)信息保守秘密。（3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責(zé)任依然有效。5　乙方內(nèi)部員工的不獵取原則自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。6　咨詢費(fèi)用若推薦的高級(jí)管理人才（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20%）作為咨詢費(fèi)用。若推薦的中層級(jí)別（普通職員、部門(mén)主管級(jí)別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個(gè)月的收入作為咨詢費(fèi)用。年薪或月薪的總額以實(shí)際錄用后面談中為準(zhǔn)。7　款項(xiàng)支付規(guī)定咨詢費(fèi)用（根據(jù)第6條）在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢費(fèi)用的80%，余下20%咨詢費(fèi)用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢費(fèi)用的20%。乙方在收到甲方開(kāi)具的服務(wù)性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內(nèi)付款。8　保證如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被開(kāi)除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費(fèi)。甲方若不能在30天內(nèi)找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務(wù)費(fèi)的80%返回乙方。以上保證實(shí)施條件：本合同全部款項(xiàng)已支付。如果超過(guò)合同規(guī)定的付款期限付費(fèi)的話，甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無(wú)法律上連帶責(zé)任。9　時(shí)間安排甲方將根據(jù)合同職位規(guī)定進(jìn)行人員篩選活動(dòng)，并在本合同生效日起的三周以內(nèi)提供一份合適人選名單。10　合同條款期限合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，該協(xié)議自動(dòng)延期一年。11　合同終止以下條件出現(xiàn)時(shí)，合同將終止：（1）甲方和乙方協(xié)商簽定書(shū)面終止協(xié)議；（2）合同一方至少提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方終止協(xié)議。甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：__________________年___月___日_________年___月___日第四篇：長(zhǎng)期獵頭服務(wù)協(xié)議(范本)XX市主流人力資源服務(wù)有限公司人才獵頭長(zhǎng)期服務(wù)協(xié)議簽約單位：甲方：乙方：XX市主流人力資源服務(wù)有限公司 業(yè)務(wù)類別：人才獵頭服務(wù)獵頭服務(wù)協(xié)議書(shū)甲方：地址：電話：乙方：XX市主流人力資源服務(wù)有限公司地址：XX市XX路XX號(hào)XX室電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)開(kāi)展及企業(yè)管理需要，特委托乙方以獵頭服務(wù)方式進(jìn)行人才委托招聘服務(wù)。甲乙雙方本著“平等合作，互惠互利”的原則，經(jīng)友好協(xié)商就該項(xiàng)服務(wù)達(dá)成如下一致協(xié)議：一．長(zhǎng)期獵頭委托招聘服務(wù)內(nèi)容甲方用人需求較多或長(zhǎng)期需要高級(jí)人才，乙方通過(guò)持續(xù)為甲方提供獵頭服務(wù)，其總體費(fèi)用低于一次性標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)。乙方獵頭顧問(wèn)前期將進(jìn)行企業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專職項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立專用人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。服務(wù)特色：充分了解企業(yè)以保證人才搜尋的準(zhǔn)確率；專業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和專用的人才庫(kù)以提高搜尋速度；平均費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)，大大節(jié)省企業(yè)的人才引進(jìn)成本，同時(shí)相對(duì)的成本獲得與標(biāo)準(zhǔn)獵頭一樣的服務(wù)品質(zhì)；企業(yè)可獲得長(zhǎng)期的人才需求支持。二．甲方權(quán)利與義務(wù)：為使所推薦人才更快地融入甲方的企業(yè)環(huán)境，甲方應(yīng)積極配合乙方深入了解甲方的企業(yè)文化、發(fā)展歷史、主要產(chǎn)品、管理風(fēng)格、市場(chǎng)狀況等，甲方須提供真實(shí)、合法的企業(yè)信息給乙方且不得做出虛假承諾，如有虛假不當(dāng)，一切后果由甲方自負(fù)；為使所推薦人才最大限度符合崗位需求，甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行獵頭崗位全方位崗位信息調(diào)查，安排相關(guān)人員接待乙方。在簽訂本協(xié)議時(shí)，甲方向乙方提供有效證件（企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及經(jīng)辦人身份證）原件及相關(guān)復(fù)印件供乙方招聘、宣傳之用，同時(shí)還須提供企業(yè)招聘登記表及詳細(xì)職位說(shuō)明書(shū)；獵頭服務(wù)費(fèi)如甲方逾期未付，乙方可按獵頭服務(wù)費(fèi)總額和逾期天數(shù)每天加收8‰的滯納金；甲方對(duì)乙方所推薦的人才（以下簡(jiǎn)稱人才）具有篩選、錄用決定權(quán)；每次面試乙方所薦候選人才后，甲方須在不超過(guò)7個(gè)工作日內(nèi)給予適當(dāng)回復(fù)，以便乙方提供高效、快捷的招聘服務(wù)，對(duì)于任何延遲通知造成的招聘未果，甲方自付其責(zé)；甲方應(yīng)及時(shí)、如實(shí)地將用人情況反饋給乙方。在乙方提供人才質(zhì)量跟蹤服務(wù)期（期限為錄用人選自入職之日起90日）內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)人才的工作表現(xiàn)及績(jī)效慎重決定其去留；甲方選定乙方所推薦的候選人后，應(yīng)向候選人才發(fā)出書(shū)面聘用通知書(shū)（明確崗位、試用期期限以及薪酬和福利待遇），并在入職后簽訂正式勞動(dòng)合同，同時(shí)提供一份聘用通知書(shū)和勞動(dòng)合同復(fù)印件供乙方備案；在正式聘用候選人才之前，甲方對(duì)人才的一切信息負(fù)有保密責(zé)任，由此原因給人才帶來(lái)的任何影響和損失均由甲方自負(fù)；錄用前未經(jīng)乙方同意或參與，甲方不得直接與乙方所推薦的候選人進(jìn)行接觸，否則乙方有權(quán)放棄履行一切已承諾的義務(wù)。三、乙方的權(quán)利、義務(wù)：乙方須按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)或獵頭行業(yè)規(guī)范開(kāi)展獵頭服務(wù)，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地為甲方進(jìn)行人才搜索、訪尋、甄選及推薦工作，確認(rèn)其基本符合甲方用人要求，然后推薦給甲方進(jìn)行面試和試用；乙方須在訪尋服務(wù)期（一般為四周到一年）內(nèi)利用各種渠道為甲方訪尋、招聘所需人才；乙方有權(quán)考察甲方的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況同時(shí)負(fù)有保密責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)停止為其服務(wù)，同時(shí)應(yīng)保護(hù)甲方合法權(quán)益，在履行協(xié)議過(guò)程中，真實(shí)、客觀地向人才宣傳甲方企業(yè)及相關(guān)信息；乙方篩選出合適人選后，須向甲方提交《人才評(píng)估報(bào)告》