【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行： 戶(hù) 名： 銀行帳號(hào)：4)付款前，乙方需支付等額有效稅務(wù)發(fā)票，否則甲方有權(quán)拒付服務(wù)費(fèi)，且不視為甲方違約。五、對(duì)于乙方每次推薦的簡(jiǎn)歷，如甲方自己有此簡(jiǎn)歷應(yīng)在48小時(shí)之內(nèi)通知乙方，否則視為乙方推薦人選；乙方的顧問(wèn)將全權(quán)負(fù)責(zé)與候選人的聯(lián)系，安排面試等事宜。在乙方授權(quán)之前，甲方不得與候選人直接聯(lián)系，甲方自有簡(jiǎn)歷中的候選人除外。六、乙方提供給甲方的所有候選人（甲方自有簡(jiǎn)歷中的候選人除外）自提供之日起十二個(gè)月內(nèi)都將視為乙方的候選人，在此期間內(nèi)如甲方或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)雇用乙方的候選人，本合約收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同樣適用。七、乙方推薦的候選人經(jīng)甲方試用確認(rèn)不適合合約簽訂的職位，但適合公司另外的職位，甲方需按照本合同第四款，支付相應(yīng)聘用職位的傭金給乙方。八、對(duì)被甲方錄用的人員，乙方提供三個(gè)月的保證期(自錄用之日起計(jì)算)，保證期內(nèi)若該人員因任何理由（裁減冗員或者組織架構(gòu)調(diào)整除外）離開(kāi)甲方，甲方應(yīng)在受雇人辭職或解聘的7日內(nèi)以書(shū)面（電子郵件或傳真）的形式通知乙方，乙方須按雙方的約定，重新免費(fèi)推薦新的候選人直到甲方滿(mǎn)意為止；若在候選人離職后的二個(gè)月內(nèi)未找到合適的替代人選，乙方向甲方返還甲方已經(jīng)支付的50%。如此后所推成功的人選年薪高于前一位人選，則甲方向乙方補(bǔ)付服務(wù)費(fèi)差額；如此后所推薦成功的人選年薪低于前一位人選，則乙方向甲方退還服務(wù)費(fèi)差額。九、若甲方正式?jīng)Q定錄用乙方的被推薦人，則甲方提供錄用通知書(shū)給被推薦人，并通知乙方，甲方通知該人員后，該人員應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)。在正式錄用前，乙方需提供被推薦人與原單位辦理的離職手續(xù)交甲方備案。此時(shí)因甲方原因而無(wú)法聘用乙方推薦的人員，則甲方承擔(dān)被推薦人離職導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失(賠償金額為該人選離職前最后一個(gè)月工資,具體金額以該人選前任雇主所出具的正式工資單為準(zhǔn))。若因乙方或被推薦人的原因?qū)е录追綗o(wú)法正式錄用，甲方概不負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)承擔(dān)等額傭金的違約金并繼續(xù)免費(fèi)為甲方重新推薦候選人。若乙方推薦的人員未與原任職單位解除勞動(dòng)合同或與原任職單位存在競(jìng)業(yè)限制約定的而與甲方建立新的勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任或給甲方造成不良影響的均視為乙方和乙方推薦的人員違約，乙方及所推薦的人員除按約定承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)賠償甲方因此所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)損失。十、乙方承諾在所推薦的候選人員正式受（錄）聘用于甲方合同期間，乙方不會(huì)向其他任何客戶(hù)推薦該名甲方員工，否則視為違約行為，甲方有權(quán)單方解除本合同，并要求乙方全額退還已支付的所有服務(wù)費(fèi)用，且按應(yīng)退還的服務(wù)費(fèi)用總額向甲方支付違約金。十一、乙方在保證期內(nèi)，應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通，及時(shí)了解用人情況，并提出相關(guān)咨詢(xún)建議。十二、責(zé)任條款：1)甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的所有候選人信息嚴(yán)格保密，并不得用于其它用途。如因此而導(dǎo)致候選人利益缺失的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。2）自甲乙雙方建立本正式合作關(guān)系起，乙方不得將甲方及其下屬子公司的在職人員（含試用期員工）推薦給其他第三方（已經(jīng)離職的除外），乙方不得主動(dòng)獵取甲方員工到其它公司任職，乙方不得在為甲方訪尋的同時(shí)，從甲方員工中為其他公司訪尋，不得接受甲方員工的求職申請(qǐng)，否則視為違約行為，本條款不受本合同期限的限制。乙方只能與指定甲方聯(lián)系人對(duì)該職位的職責(zé)、要求、薪金福利、匯報(bào)關(guān)系等進(jìn)行交流，以確保訪尋的有效性。不得直接與甲方聯(lián)系人以外的人員聯(lián)系，也不得向甲方任何人員發(fā)送其他公司的招聘信息。4）乙方應(yīng)對(duì)候選人的學(xué)歷、年齡、工作背景的真實(shí)性負(fù)責(zé)。乙方向甲方推薦的候選人不得有違法犯罪記錄、不良的從業(yè)記錄、近期出國(guó)傾向、競(jìng)業(yè)禁止的限制等可能損害甲方利益的行為，更不得串通破壞甲方利益。乙方如在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)損害甲方利益的任何行為，本合同立即終止并承擔(dān)推薦費(fèi)用100%的違約責(zé)任。5）乙方應(yīng)和相關(guān)的候選人溝通協(xié)調(diào)年薪、福利、入職時(shí)間、工作地點(diǎn)等方面的問(wèn)題，并協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行與具體職位有關(guān)的溝通。6）乙方保證對(duì)甲方提供的相關(guān)資料和商業(yè)秘密進(jìn)行保密，并不得用于其它任何用途。如因此造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。7）合同雙方簽有保密協(xié)議的，保密責(zé)任以該保密協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。保密責(zé)任不受本合同期限的限制。8）甲方需按時(shí)支付乙方服務(wù)傭金，約定付款期限超出5個(gè)工作日沒(méi)有付款的，甲方每天需按總傭金額的1‰支付滯納金。9）如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費(fèi)如需甲方承擔(dān)應(yīng)事先征得甲方書(shū)面同意。費(fèi)用可以通過(guò)乙方轉(zhuǎn)交候選人。10）在甲方正式錄用乙方推薦候選人前已經(jīng)尋到合適的候選人，甲方通知乙方停止招聘該崗位時(shí)，乙方應(yīng)立即停止該崗位的獵取，甲方無(wú)需向乙方支付任何費(fèi)用。十三、本合約在履行過(guò)程中，如有其它未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)盡量友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，應(yīng)向原告所在地人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟解決。十四、本合約一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，均具同等法律效力，自雙方代表簽署并蓋章之日起生效。相關(guān)的《職位需求明細(xì)》作為本合約的附加內(nèi)容，同時(shí)生效。甲 方：乙 方： 有限公司經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：簽約日期：****年**月**日簽約日期：****年**月**日第五篇：獵頭服務(wù)合同篇一：獵頭公司標(biāo)準(zhǔn)版服務(wù)合同 xx獵頭人才服務(wù)合同委托單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）： 代理單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方獵聘所需人才，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下合約：第一條 招聘內(nèi)容第二條 甲方的權(quán)利義務(wù)甲方必須向乙方提供真實(shí)詳細(xì)的企業(yè)背景資料和招聘的《職位描述報(bào)告》。甲方對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試后，必須在5個(gè)工作日內(nèi)給出是否錄用該候選人的意見(jiàn)。甲方不得利用候選人獲取候選人違反其與原工作單位簽訂的保密協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，因甲方利用候選人 獲取原單位保密信息而引起的任何后果由甲方獨(dú)自承擔(dān)，與乙方無(wú)關(guān)。甲方作為雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)自己雇員的最終選擇、錄用、持續(xù)工作監(jiān)管承擔(dān)全部責(zé)任，對(duì)于推薦候選人所引起（或相關(guān)）的對(duì)甲方造成的損失、損壞或費(fèi)用等將由甲方自行承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何相關(guān)責(zé)任。合約履行過(guò)程中，如甲方變更招聘其他崗位，或取消該崗位的招聘要求，或延緩聘用適用該崗位的候選人的，乙方有權(quán)單方面解除本合約，預(yù)付款不予退還。甲方承擔(dān)候選人面試所產(chǎn)生的所有差旅費(fèi)用，定向獵取或乙方隨同甲方外出洽談、面試，甲方須為乙方支付定向所在地獵聘往返差旅費(fèi)。對(duì)于乙方所推薦的候選人的相關(guān)資料，甲方不能作為其他用途并負(fù)有保密的義務(wù)，否則賠償相應(yīng)損失，甲 方若將乙方推薦的候選人轉(zhuǎn)給其它第三方并產(chǎn)生聘用的，視為乙方已完成服務(wù)工作并支付相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。第三條 乙方的權(quán)利義務(wù)：乙方承諾保證不獵取甲方在職人員，并保守甲方公司的機(jī)密。乙方按照甲方《職位描述報(bào)告》進(jìn)行人才搜尋、面試，并對(duì)甲方公司的招聘信息嚴(yán)格保密。乙方為甲方提供詳盡的獵頭人才評(píng)估推薦報(bào)告，為甲方面試提供專(zhuān)業(yè)的崗位人選和用人建議。乙方協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪酬談判、到崗日期等促進(jìn)招聘工作，協(xié)助甲方與人才簽定勞動(dòng)合同，并進(jìn)行后期人才的跟蹤服