獵頭服務(wù)合同3篇(編輯修改稿)
2025-04-12 23:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的允許，不得向其正在任職的單位作背景調(diào)查。 第四條 人選的推薦、面試 甲方在乙方提交候選人資料后的48小時(shí)內(nèi)需將是否面試的決定通知乙方，并在面試后的24小時(shí)內(nèi)將面試結(jié)果通知乙方?！ ∪绻曳教峁┑暮?jiǎn)歷甲方已從其它渠道獲取時(shí)，甲方需在24小時(shí)內(nèi)通知乙方，否則視為該人選乙方推薦有效?！ ?duì)于家在外地的應(yīng)聘人員，在征得甲方同意的前提下，乙方可安排人選來(lái)面試，從乙方所在地至甲方指定面試地點(diǎn)發(fā)生的往返交通費(fèi)，及候選人在甲方指定面試地點(diǎn)發(fā)生的住宿費(fèi)用由甲方承擔(dān)?！ ∫曳教峁┙o甲方的所有候選人自推薦之日起的一年內(nèi)，無(wú)論以何種形式被甲方成功錄用，如：聘用、顧問(wèn)或者臨時(shí)工作、兼職工作等，都視為乙方推薦成功，甲方應(yīng)于聘用前通知乙方，并向乙方支付對(duì)該人選規(guī)定的全額服務(wù)傭金。否則視為甲方違約，甲方應(yīng)就其違約行為向乙方支付該人選規(guī)定服務(wù)傭金的3倍作為違約金。 任何由乙方向甲方推薦的候選人，自被推薦予甲方之日起十二個(gè)月之內(nèi)，甲方不得向任何第三方推薦，如果甲方向第三方推薦乙方為甲方提供的人選并且該人選已和第三方簽署勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)傭金?！ 〖追戒浻靡曳酵扑]的候選人之前，未經(jīng)乙方書(shū)面同意，不應(yīng)與乙方推薦人選直接聯(lián)絡(luò)。如甲方未經(jīng)乙方同意，直接與被推薦人選聯(lián)絡(luò)，則視為乙方已提供本合同約定的相關(guān)人才尋訪推薦服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)傭金?！ 〉谖鍡l 服務(wù)傭金 支付比例： 甲方應(yīng)按照該受聘人稅前年薪的以下百分比向乙方支付費(fèi)用： 年薪： 總服務(wù)費(fèi)： 保證期： 人民幣150，000元以下 年薪的22% 3個(gè)月 人民幣150，001元至300，000元 年薪的25% 3個(gè)月 人民幣300，001元至500，000元 年薪的28% 3個(gè)月 人民幣500，001元至100，0000元 年薪的28% 3個(gè)月 特殊職位服務(wù)費(fèi)另議。 為增進(jìn)雙方友誼，促進(jìn)長(zhǎng)期合作，乙方舉辦大型社會(huì)招聘等相關(guān)活動(dòng)時(shí)，根據(jù)需求可以為甲方免費(fèi)發(fā)布人才需求等相關(guān)信息及代理招聘服務(wù)，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的配合。 服務(wù)費(fèi)支付方式和時(shí)間： 1)自本合同簽訂之日后，甲方正式委托職位招聘之日起，甲方應(yīng)向乙方支付預(yù)付款，乙方啟動(dòng)正式工作。 2)甲方應(yīng)與乙方推薦人選到崗之日3個(gè)工作日內(nèi)將所聘人員職位、年薪等情況以書(shū)面形式通知乙方，乙方應(yīng)于收到通知后3日內(nèi)向甲方發(fā)出付款通知書(shū)。甲方應(yīng)在收到付款通知后3個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付全部服務(wù)費(fèi)?！ ?)預(yù)付款將計(jì)入總服務(wù)費(fèi)，職位成功后甲方可從總服務(wù)費(fèi)中扣除此項(xiàng)費(fèi)用，職位未推薦成功的原則上不退還預(yù)付款，有成功合作后，可考慮不收預(yù)付款。 4)所有付款將以支票或銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付。乙方應(yīng)在甲方付款的同時(shí)向甲方開(kāi)具正式發(fā)票。 注：受聘人選稅前年薪是指甲方和聘用人選之間協(xié)商確定，在雙方勞動(dòng)合同中約定的稅前年薪，但如被聘用人選實(shí)際領(lǐng)取的薪酬高于前述標(biāo)準(zhǔn)的，則以實(shí)際稅前年薪為準(zhǔn)?！ 〉诹鶙l 雙方責(zé)任 若甲方與人才約定了到位時(shí)間和工資待遇后，卻在人才到位時(shí)因甲方欲變更聘用條件而引起爭(zhēng)議
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