各項(xiàng)費(fèi)用管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 06:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接領(lǐng)導(dǎo)獲許后方可離開。員工遲到、到崗后應(yīng)立即向負(fù)責(zé)人說明原因。無論什么原因提前下班。必須先獲直接領(lǐng)導(dǎo)許可。在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退110分鐘者，每次罰款510元；1130分鐘每次罰1130元；31分鐘3小時(shí)每次罰3560元；3小時(shí)以上者，按曠工1天處理。員工一個(gè)月內(nèi)曠工1天的，停發(fā)本人當(dāng)日工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)2天內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)5天者，作除名處理。第六條病、事假員工除病、傷情特別嚴(yán)重外，休病假時(shí)應(yīng)有書面申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)人同意備案。病假超過3天（含3天）須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3天以上的病假，員工必須提供醫(yī)院簽發(fā)的病假單。員工請(qǐng)病假（含當(dāng)月累計(jì)）13天的，扣發(fā)當(dāng)日3050%的工資。3天以上的病假或連續(xù)35天的扣發(fā)50%的工資。5天以上（因健康原因）屬自動(dòng)離職。以上病假和因病發(fā)生費(fèi)用全部自理。員工請(qǐng)事假應(yīng)提交書面報(bào)告，1天以內(nèi)的事假由主管批準(zhǔn)；2天（含2天）以上至5天的事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作或超過批準(zhǔn)假期的按曠工處理；6天以上的請(qǐng)假（無特殊原因）作自動(dòng)離職處理。第四章工作考核及工資第七條工作考核公司副總經(jīng)理的考核由董事長負(fù)責(zé)實(shí)施。員工考核依據(jù)設(shè)立的工作制度和崗位職責(zé)，按年度一級(jí)考核一級(jí)的原則，考核結(jié)果存入個(gè)人人事檔案，并借此作為發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。年度工作考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔。連續(xù)兩年考核為合格者將正常晉級(jí)工資；連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀者，越級(jí)晉升工資；連續(xù)兩年考核為基本合格者，工資不能晉級(jí)；一年考核不合格，作辭退處理。第八條工資政策公司各級(jí)員工工資發(fā)放按公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。績效工資歷按公司提出的規(guī)定執(zhí)行。工資審核、發(fā)放由財(cái)務(wù)部報(bào)總經(jīng)理決定。員工觸犯辦法有關(guān)條例，按規(guī)定從工資中扣除相應(yīng)數(shù)額。第五章獎(jiǎng)懲第九條表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)公司在以下情況對(duì)員工進(jìn)行表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)：工作業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造最佳效益者；為公司運(yùn)作提出有價(jià)值的、合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著效益者；為本公司提供了長期忠誠的服務(wù)，作出了較大貢獻(xiàn)者；為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，為公司大量節(jié)約開支費(fèi)用有顯著成績者； 第十條紀(jì)律及處分員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度和規(guī)定造成不良影響者，作辭退和除名處理。凡有下列過失之一者，予以警告和罰款50—100元或按本規(guī)定相應(yīng)條款處理：① 遲到或早退累計(jì)達(dá)5次（每次30分鐘以下）； ② 累計(jì)擅離崗位、閑逛、干私人事情達(dá)3次； ③ 使用本公司電話辦私人事情；④ 工作時(shí)間看電視、吃東西、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、工作散漫、粗心大意3次、累計(jì)不改者。因疏忽、不小心損壞、丟失本公司財(cái)物罰款一至十倍處理。凡有下列過失之一者，予以嚴(yán)重警告處分及罰款150元—200元，或按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰：① 工作時(shí)間睡覺或使用電腦娛樂、私自上網(wǎng)； ② 累計(jì)擅離崗位6次，遲到、早退6次；③ 蓄意破壞、損壞公物、客人物品或偷盜本公司及客戶財(cái)務(wù)； ④ 吵鬧、粗言穢語、擾亂本公司安寧；變相賭博、未經(jīng)批準(zhǔn)配制公司鑰匙；涂改、假造單據(jù)、證明；⑤ 不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)隊(duì)、公司聲譽(yù)； ⑥ 違規(guī)操作，造成損失；凡有下列過失之一者，立即辭退或出名：① 貪污、盜竊、索賄、受賄，向客人索取小費(fèi)、物品或其他報(bào)酬；② 組織煽動(dòng)罷工、斗毆聚眾鬧事、酗酒、賭博或打架；③ 利用職權(quán)、職責(zé)營私舞弊、謀取私立、假公濟(jì)私，玩忽職守、違反操作規(guī)定，造成嚴(yán)重后果；④ 3次以上違反本公司規(guī)定，經(jīng)教育仍不改正；由于工作失職，使公司受到嚴(yán)重?fù)p失；⑤ 連續(xù)2天曠工或一年一內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天； 未經(jīng)批準(zhǔn)私自謀利、外出兼職獲利、私自吃回扣。加拿大學(xué)畢業(yè)證代理商 ⑥ D35s04mYHUK2第二篇：各項(xiàng)費(fèi)用管理制度一、費(fèi)用管理原則：合理劃分期間費(fèi)用和成本的界限。期間費(fèi)用應(yīng)當(dāng)直接計(jì)入當(dāng)期損益；成本應(yīng)當(dāng)計(jì)入所生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供勞務(wù)的成本。各項(xiàng)費(fèi)用支出應(yīng)實(shí)事求是，按企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的列支范圍列支,不得弄虛作假。營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定核算與管理。企業(yè)人員工資及各項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)用必須與主營業(yè)務(wù)嚴(yán)格分開，嚴(yán)禁將各項(xiàng)費(fèi)用列入主營業(yè)務(wù)開支。二、列支范圍：費(fèi)用，包括企業(yè)為銷售商品、提供勞務(wù)等日?；顒?dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益的流出。三、費(fèi)用管理辦法：企業(yè)必須按照國家財(cái)務(wù)制度和公司有關(guān)辦法嚴(yán)格把好費(fèi)用關(guān)，不得亂攤成本、費(fèi)用，必須以實(shí)際發(fā)生額及合法憑證為依據(jù)，真實(shí)反映企業(yè)的費(fèi)用開支情況。正確劃分費(fèi)用開支范圍，企業(yè)所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照《股份有限公司會(huì)計(jì)制度—會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表》規(guī)定劃分為營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所耗用的各項(xiàng)材料，應(yīng)按實(shí)際耗用數(shù)量和賬面單價(jià)計(jì)算，計(jì)入成本、費(fèi)用。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生的其他各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)入成本、費(fèi)用。凡應(yīng)當(dāng)由本期負(fù)擔(dān)而尚未支出的費(fèi)用，作為預(yù)提費(fèi)用計(jì)入本期成本、費(fèi)用；凡已支出，應(yīng)當(dāng)由本期和以后各期負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)作為待攤費(fèi)用，分期攤?cè)氤杀?、費(fèi)用。營業(yè)費(fèi)用，是企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的費(fèi)用，包括運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、包裝費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)，以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)(含銷售網(wǎng)點(diǎn)，售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等)的職工工資及福利費(fèi)、類似工資性質(zhì)的費(fèi)用、業(yè)務(wù)費(fèi)等經(jīng)營費(fèi)用。管理費(fèi)用，是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的管理費(fèi)用，包括行政管理部門職工工資、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費(fèi)和差旅費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、無形資產(chǎn)攤銷、職工教育經(jīng)費(fèi)、研究與開發(fā)費(fèi)、排污費(fèi)、存貨盤虧或盤盈、計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備等。管理是費(fèi)用管理的重點(diǎn)，企業(yè)提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度所規(guī)定的提取標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提與核算，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自提高提取比例。對(duì)于應(yīng)收款，應(yīng)于期末或終了，按帳齡提取壞帳準(zhǔn)備。提取標(biāo)準(zhǔn)：一年以下5%
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