當前作風建設中存在的突出問題和解決方法(編輯修改稿)
2024-11-16 06:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頸”問題依然存在。從技術人才使用上看，不同程度的存在所學專業(yè)與具體從事工作不對口，專業(yè)分布不合理，有些專業(yè)“供大于“求”。從專業(yè)結構上看，專業(yè)技術干部部隊伍整體數(shù)量多，初級專業(yè)技術人員“占據(jù)鰲頭”，中級專業(yè)技術人才“量少質(zhì)弱”，高級專業(yè)技術人才“風毛麟角”。（三）培養(yǎng)和保留專業(yè)人才的機制不完善，特殊專業(yè)人才大量缺乏的問題比較突出，直接影響消防隊伍的戰(zhàn)斗力，難以應對形勢任務的新挑戰(zhàn)。新的形勢下，消防隊伍既要承擔傳統(tǒng)的防火和滅火救援職能，還將承擔以搶救生命為主的各種重大災害事故、重大社會突發(fā)事件的處置，將遇到諸多全新問題，面臨全新考驗，必須大力提高消防部隊職業(yè)化建設水平從目前現(xiàn)狀來看，這方面的差距還較大。二、如何貫徹整風精神抓好整改（一）堅持用好批評和自我批評這個有力武器，提高發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，要以釘釘子精神抓好整改落實，要保持嚴肅認真的態(tài)度和求真務實的作風，把黨員干部在學習教育活動中激發(fā)出來的工作熱情和進取精神轉化為做好消防工作的強大動力。（二）組織開好專題組織生活會。每個黨員都要參加所在黨組織的專題民主生活會，對黨員進行民主評議。對長期不發(fā)揮作用甚至起負面作用的黨員，要嚴肅教育、限期改正，對經(jīng)教育仍無轉變的，要按照黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定作出組織處理。（三）著力抓好問題整改。把整改落實貫穿教育實踐活動始終，對查擺出的“四風”問題不等不拖、立行立改，以實際成效取信于民。（四）切實加強制度建設。大力開展安全防事故教育，夯實官兵居安思危思想基礎；加強隊伍管理，規(guī)范隊伍建設；以構建社會“防火墻”工程為重點，不斷提高社會單位“四個能力”水平；嚴格消防監(jiān)督執(zhí)法，加大消防宣傳，提高服務職能；加強后勤管理，完善保障機制。第三篇：當前工作中存在突出問題當前工作中存在突出問題一是業(yè)務不熟、業(yè)務不精的問題。當前部分人員對自己負責的工作不熟悉、不精通，只知其一，不知其二，工作缺乏創(chuàng)新，完全按照前人的老套路去做，不學習，不提高，不進取。只滿足于完成平時工作任務，對業(yè)務知識鉆研不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，同時缺乏一種對業(yè)務方面刻苦鉆研的精神，只是以應付的態(tài)度對待工作，得過且過。針對這種現(xiàn)象，要結合“兩學一做“學習教育、“崗位大練兵“和”業(yè)務大比武“活動，進行有針對性的業(yè)務培訓，相關人員要自覺提高業(yè)務素質(zhì)，不能有等、拖、靠的思想，要積極學起來、動起來、做起來，盡快熟悉自身業(yè)務，努力做好本職工作。二是在崗不作為、工作不主動問題。當前個別股室個別人工作不主動，沒熱情，沒激情，辦事拖沓，當一天和尚撞一天鐘，在其位不謀其政，沉迷于上網(wǎng)聊天、游戲娛樂、經(jīng)常離崗串崗。份內(nèi)事情不求精，協(xié)作事情不來勁，干點事就四處張揚，遇到困難就叫苦連天。不思進取，不知上進，已經(jīng)落伍了還自我感覺良好，給股室工作開展帶來了極大不便，給單位工作風氣帶來了極壞影響。今后，對于在崗不作為、工作不主動的要通報批評，取消評優(yōu)評先資格，嚴重的要通過交流輪崗，調(diào)離原工作崗位，或者直接下放到基層偏遠分局。三是工作懈怠、效率不高的問題。有的同志效率觀念不強，工作節(jié)奏不快，個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現(xiàn)象。交代的工作不及時完成，分內(nèi)的工作不按時督辦，工作瞻前顧后、畏首畏尾，該快辦的快不起來，聯(lián)辦事項并聯(lián)辦理落實的不夠好，即辦事項的比例不夠高。具體到實際工作中，稽查工作在企業(yè)稽查、核算方面就存在效率不高的問題，稽查清算一個企業(yè)往往好幾個月還不能完成。當然，稽查工作難度大、問題多，這是客觀存在的問題，但是這不應該成為我們工作效率不高的借口。方法總比困難多，只要用心做、認真做，我相信效率一定可以提高。今后，對于工作懈怠、效率不高的人員要給予批評教育，對于因工作懈怠導致問題的人員要嚴肅處理，絕不姑息。四是各行其是、不講協(xié)作的問題。具體表現(xiàn)在，對分管的工作底數(shù)不清，對不分管的工作不聞不問，配合意識淡薄，缺乏全局和整體意識。部分部門在日常工作中，相互之間缺少工作焦點上的共同探討，缺少
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