5切實解決建設(shè)系統(tǒng)在紀律作風方面存在的突出問題(編輯修改稿)
2025-09-06 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對整改不明顯、問題突出的單位，局里要對一把手實行問責，切實解決苦樂不均、輕重不分、干好干壞一個樣的突出問題， 第 3 頁 共 5 頁 真正讓不想干事、不愿干事、不能干事的人無立足之地，讓能干事的有舞臺、想干事的有機會、干成事的有地位；另一方面各單位也要明確崗位責職和任務(wù)目標，按照 “ 基礎(chǔ)工作抓規(guī)范，重點工作抓特色，難點工作抓突破 ” 的要求，高標準確定工作目標，嚴要求強化 工作檢查，重獎懲抓好工作考核，要人人有擔子，人人有目標，人人有壓力。 （三）要解決好執(zhí)行紀律不嚴、勤儉節(jié)約不緊的問題。紀律即規(guī)則，現(xiàn)代社會是講規(guī)則的文明社會。各單位干部職工要時時刻刻都要增強紀律觀念，自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律，狠剎四股歪風：一是狠剎奢侈風，反對鋪張浪費；二是狠剎浪費風，提倡勤儉節(jié)約；三是狠剎吃喝風，杜絕相互請吃；四是狠剎拖拉風，提高辦事效率?，F(xiàn)在有個別單位干部沾染了一些不良風氣，存在精神上低要求、生活上高享受的現(xiàn)象。有的單位缺乏節(jié)約意識，互相攀比，比車、比待遇 、比辦公條件，此風不可長。所以，全體干部職工要 強化節(jié)儉意識，堅決糾正講排場、比闊氣、求奢華、圖享受的不良風氣，要提倡比服務(wù)，比貢獻，比工作，比成績，通過比較找到差距，通過比較發(fā)現(xiàn)問題，通過比較知恥后勇，通過比較改進作風，嚴守各項
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